बेरोजगारी की दर हर किसी को कैसे प्रभावित करती है

विषय - सूची

• क्यों बेरोजगारी दर मामले
• श्रम सांख्यिकी संकलन
• रोजगार बनाम बेरोजगारी
• श्रम बल
• बेरोजगारों का वर्गीकरण
• बेरोजगारी के उपाय
• U-6: वास्तविक बेरोजगारी दर
• बेरोजगारी की परीक्षा
• तल - रेखा

राष्ट्रीय बेरोजगारी दर को कुल श्रम शक्ति में बेरोजगार श्रमिकों के प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया गया है। इसे व्यापक रूप से श्रम बाजार के प्रदर्शन के प्रमुख संकेतक के रूप में मान्यता प्राप्त है। एक बारीकी से देखा गया आर्थिक संकेतक, बेरोजगारी की दर मीडिया का ध्यान आकर्षित करती है, खासकर मंदी और कठिन आर्थिक समय के दौरान।

बेरोजगारी दर मामले क्यों

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के नोटों के अनुसार, जब श्रमिक बेरोजगार होते हैं, तो उनके परिवार मजदूरी खो देते हैं, और राष्ट्र पूरे देश में उत्पादित वस्तुओं या सेवाओं के संदर्भ में अपना योगदान खो देता है। बेरोजगार श्रमिक भी अपनी क्रय शक्ति खो देते हैं, जिससे अन्य श्रमिकों के लिए बेरोजगारी हो सकती है, जिससे एक व्यापक प्रभाव पैदा होता है जो अर्थव्यवस्था के माध्यम से तरंगित होता है।

बेरोजगारी उन लोगों को भी प्रभावित करती है जो अभी भी कार्यरत हैं। जब श्रमिकों को जाने दिया जाता है, तो यह उन कार्यों की मात्रा को बढ़ाता है जो अभी भी कार्यरत हैं उन्हें कवर करना होगा। और क्योंकि बेरोजगारी आम तौर पर बढ़ जाती है जब कंपनियां लागतों में कटौती करने की कोशिश कर रही होती हैं, सुस्त होने की उम्मीद करने वालों को काम किए गए अतिरिक्त घंटों के लिए कोई अतिरिक्त मुआवजा नहीं मिल रहा है। बेरोजगारी उन लोगों पर भी नकारात्मक मानसिक प्रभाव डाल सकती है जो अभी भी काम कर रहे हैं। वे अपनी खुद की नौकरियों को खोने के बारे में अधिक चिंतित हो सकते हैं या कुछ बेहतर देखने के लिए संकोच कर सकते हैं क्योंकि वे "भाग्यशाली" हैं जो बिल्कुल नियोजित हैं। वे तब भी दोषी महसूस कर सकते हैं जब उनके सहकर्मी काम से बाहर होते हैं।

बेरोजगारी की प्रकृति को बेहतर ढंग से समझने के लिए, नीति निर्धारकों को इसके कई पहलुओं पर जानकारी की आवश्यकता है, जिसमें बेरोजगार लोगों की संख्या, समय की अवधि जिसमें वे बेरोजगार हैं, उनके कौशल का स्तर, बेरोजगारी की प्रवृत्ति, बेरोजगारी में क्षेत्रीय असमानताएं और इतने पर पर। एक बार जब ये आँकड़े प्राप्त हो जाते हैं और व्याख्या की जाती है, तो नीति निर्धारक अर्थव्यवस्था का संचालन करने और बेरोजगारी का मुकाबला करने के बारे में बेहतर जानकारी वाले निर्णय ले सकते हैं।

श्रम सांख्यिकी संकलन

बेरोजगारी दर के बारे में एक गलत धारणा यह है कि यह बेरोजगारी बीमा (यूआई) लाभों के लिए दावे दाखिल करने वाले लोगों की संख्या से प्राप्त होती है। लेकिन यूआई दावेदारों की संख्या बेरोजगारी की सीमा पर सटीक जानकारी प्रदान नहीं करती है, क्योंकि लोग अपने लाभों को चलाने के बाद भी बेरोजगार हो सकते हैं, जबकि अन्य लाभ के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं या उनके लिए आवेदन भी नहीं कर सकते हैं।

प्रत्येक और प्रत्येक बेरोजगार व्यक्ति को मासिक आधार पर गिनना भी एक बहुत महंगा, समय लेने वाला और अव्यवहारिक व्यायाम होगा। इसलिए, अमेरिकी सरकार एक नमूना सर्वेक्षण आयोजित करती है - वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण (CPS) - जो राष्ट्र में बेरोजगारी की सीमा को मापता है। CPS को अमेरिका में 1940 से मासिक रूप से संचालित किया जाता है। लगभग 60, 000 परिवार, या लगभग 110, 000 व्यक्ति, CPS नमूना सर्वेक्षण में हैं, जिन्हें पूरी अमेरिकी आबादी का प्रतिनिधि चुना गया है। सैंपल सर्वे में शामिल एक विशिष्ट घर का मासिक रूप से लगातार चार महीनों तक और फिर एक साल बाद उसी चार कैलेंडर महीनों के लिए साक्षात्कार किया जाता है।

यह सर्वेक्षण 2, 200 प्रशिक्षित और अनुभवी जनगणना ब्यूरो के कर्मचारियों द्वारा किया गया। वे सर्वेक्षण संदर्भ सप्ताह के दौरान श्रम बल की गतिविधियों या अपने घरेलू सदस्यों की गैर-श्रम शक्ति की स्थिति की जानकारी के लिए 60, 000 नमूना घरों में व्यक्तियों का साक्षात्कार करते हैं (आमतौर पर सप्ताह जिसमें महीने का बारहवाँ हिस्सा शामिल होता है)।

जब पूरी आबादी के सर्वेक्षण के बजाय एक नमूना सर्वेक्षण का उपयोग किया जाता है, तो एक मौका है कि नमूना अनुमान वास्तविक जनसंख्या मूल्यों से भिन्न हो सकते हैं। बीएलएस नोट करता है, अगर 5.5% की बेरोजगारी दर पर, 90% विश्वास अंतराल बेरोजगारी में मासिक परिवर्तन के लिए +/- 280, 000 है, और बेरोजगारी दर के लिए लगभग +/- 0.19% है। दूसरे शब्दों में, नमूना से मासिक बेरोजगारी का अनुमान लगाने का 90% मौका है, पूरी आबादी की कुल जनगणना से प्राप्त होने वाले आंकड़े के लगभग 280, 000 के भीतर है।

रोजगार बनाम बेरोजगारी

श्रम आँकड़ों को संकलित करने में बीएलएस द्वारा उपयोग की जाने वाली मूल परिभाषाएँ बहुत सीधी हैं:

• नौकरी वाले लोग कार्यरत हैं, जो लोग बेरोजगार हैं, नौकरी की तलाश कर रहे हैं और काम के लिए उपलब्ध हैं वे बेरोजगार हैं; और ऐसे लोग जो न तो कार्यरत हैं और न ही बेरोजगार हैं, न ही श्रम बल में हैं।

श्रम बल

नौकरीपेशा और बेरोजगार लोगों का कुल योग श्रम शक्ति को बनाता है। शेष ऐसे लोग हैं जिनके पास कोई नौकरी नहीं है और वे एक की तलाश नहीं कर रहे हैं, जैसे कि छात्र, सेवानिवृत्त और गृहिणी।

ध्यान दें कि श्रम बल के उपाय जैसे कि बेरोजगारी दर नागरिक गैर-संवैधानिक अमेरिकी जनसंख्या पर आधारित है जो कि 16 वर्ष और उससे अधिक उम्र का है। श्रम शक्ति उन लोगों को बाहर करती है जो 16 वर्ष से कम आयु के हैं, लोग नर्सिंग होम और जेल जैसे संस्थानों और सशस्त्र बलों में सक्रिय ड्यूटी पर सभी कर्मियों तक सीमित हैं।

जबकि बुनियादी अवधारणाएं जो निर्धारित करती हैं कि क्या कोई व्यक्ति कार्यरत है या बेरोजगार सरल है, लाखों लोगों को देखते हुए जो कि अमेरिकी श्रम शक्ति का गठन करते हैं, कई स्थितियां मामलों को जटिल कर सकती हैं और सही श्रेणी का पता लगाना मुश्किल बना देती हैं, जो एक व्यक्ति का है।

सर्वेक्षण सप्ताह के दौरान लोगों को वेतन या लाभ के लिए कोई भी काम करने पर विचार किया जाता है। लोगों को नियोजित के रूप में भी गिना जाता है यदि उनके पास एक नौकरी है जिस पर उन्होंने सर्वेक्षण सप्ताह के दौरान काम नहीं किया था, जैसे कि छुट्टी पर होना, बीमार पड़ना, कुछ व्यक्तिगत काम करना आदि।

(संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: रोजगार रिपोर्ट के बारे में आपको क्या जानना चाहिए ।)

बेरोजगारों का वर्गीकरण

निम्न तीन मानदंडों को पूरा करने पर लोगों को बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है:

• नौकरी नहीं है; सक्रिय रूप से पहले चार सप्ताह में काम के लिए देखा है; और वर्तमान में काम के लिए उपलब्ध हैं।

मीडिया में व्यापक रूप से उद्धृत की जाने वाली आधिकारिक बेरोजगारी दर बेरोजगारी की उपरोक्त परिभाषा पर आधारित है।

बेरोजगार माने जाने वाले मापदंड कठोर और अच्छी तरह से परिभाषित हैं। उदाहरण के लिए, सक्रिय रूप से काम की तलाश में भावी नियोक्ताओं से संपर्क करना, नौकरी के साक्षात्कार में भाग लेना, रोजगार एजेंसी का दौरा करना, रिज्यूमे भेजना, नौकरी के लिए जवाब देना आदि जैसे उपाय शामिल हैं। इसलिए, यह नौकरी खोज के निष्क्रिय तरीकों को शामिल करता है जैसे कि प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेने या समाचार पत्रों में नौकरी स्कैन करना।

जैसे, कुल बेरोजगारी का आंकड़ा उन लोगों में शामिल है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी है वे अन्य रोजगार की तलाश में हैं, अस्थायी कर्मचारी जिनकी नौकरियां समाप्त हो गई हैं, वे व्यक्ति जो अपनी पहली नौकरियों की तलाश कर रहे हैं और अनुभवी श्रमिक श्रमिक के पास लौट रहे हैं बल।

(अधिक के लिए, देखें: बेरोजगारी कैसे परिभाषित है? )

बेरोजगारी के उपाय

आधिकारिक बेरोजगारी दर को अक्सर बहुत प्रतिबंधात्मक होने के रूप में उद्धृत किया गया है और श्रम बाजार की समस्याओं की सही चौड़ाई का प्रतिनिधि नहीं है। कुछ विश्लेषकों का मानना ​​है कि आधिकारिक बेरोजगारी का माप बहुत व्यापक है, और वे अधिक संकीर्ण रूप से लक्षित उपाय करना चाहते हैं। हालाँकि, वे अल्पमत में हैं, जो बेरोजगारी की दर को बहुत कम परिभाषित करते हैं, उनके परिणाम बहुत कम हैं, जिसके परिणामस्वरूप बेरोजगारी की समस्या के पूर्ण आयामों को समझा जा सकता है।

इन मुद्दों को हल करने के लिए, 1976 में कमिश्नर जूलियस शिसकिन के निर्देशन में बीएलएस ने यू -6 के माध्यम से यू -1 नामक श्रम बाजार उपायों की एक श्रृंखला शुरू की। 1995 में, पिछले वर्ष में वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण के पुनर्निर्देशन के बाद, बीएलएस ने श्रम-निरूपण के वैकल्पिक उपायों की एक नई श्रृंखला पेश की। इन उपायों का नियमित प्रकाशन फरवरी 1996 रोजगार स्थिति रिपोर्ट के साथ शुरू हुआ।

यू -1 से उपाय सबसे अधिक प्रतिबंधात्मक हैं, क्योंकि इसमें केवल वे लोग शामिल हैं, जो कम से कम 15 सप्ताह तक बेरोजगार थे, जो यू -6 की सबसे बड़ी परिभाषा है, जो श्रम की कम से कम परिभाषा है। U-3 उपाय आधिकारिक बेरोजगारी दर है। U-1 और U-2 अधिक प्रतिबंधात्मक हैं और इसलिए U-3 से कम हैं, जबकि U-4, U-5 और U-6 U-3 से अधिक हैं। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: सही बेरोजगारी दर: U6 बनाम U3 )

U-6: वास्तविक बेरोजगारी दर

U-6 उपाय श्रम की कम से कम व्यापक माप प्रदान करता है। इसे कुल बेरोजगार आबादी के रूप में परिभाषित किया गया है, साथ ही सभी आंशिक रूप से संलग्न श्रमिकों, प्लस सभी व्यक्तियों को आर्थिक कारणों से अंशकालिक नियोजित किया गया है, नागरिक श्रम शक्ति के प्रतिशत के साथ-साथ सभी आंशिक रूप से संलग्न श्रमिकों के रूप में।

सीमांत रूप से संलग्न श्रमिकों को उन व्यक्तियों के रूप में परिभाषित किया गया है जो बिना नौकरी के हैं, जिन्हें वर्तमान में काम की तलाश नहीं है (और इसलिए बेरोजगार नहीं माना जाता है) लेकिन जिन्होंने कुछ हद तक श्रम शक्ति लगाव का प्रदर्शन किया है। इस श्रेणी में शामिल होने के लिए, व्यक्तियों को इंगित करना चाहिए कि वे वर्तमान में नौकरी चाहते हैं, पिछले 12 महीनों में काम की तलाश की है और काम के लिए उपलब्ध हैं।

हाशिए से जुड़े समूह का एक सबसेट श्रमिकों को हतोत्साहित करता है। हतोत्साहित कार्यकर्ता वे हैं जो वर्तमान में काम की तलाश में नहीं हैं क्योंकि वे:

• यकीन मानिए उनके काम की लाइन में उनके लिए कोई नौकरी उपलब्ध नहीं है; काम नहीं मिल पा रहा है; आवश्यक स्कूली शिक्षा, कौशल या अनुभव की कमी; orFace नियोक्ताओं से भेदभाव के कुछ रूप (उदाहरण के लिए, बहुत छोटा या बहुत बूढ़ा होना)।

U-6 उपाय को वास्तविक बेरोजगारी दर कहा जा रहा है। इस उपाय के समर्थकों का कहना है कि यह बेरोजगारी की समस्या के वास्तविक स्वरूप का प्रतिनिधित्व करता है क्योंकि इसमें ये शामिल हैं:

• बिना नौकरी के लोग; जो लोग काम करना चाहते हैं, लेकिन पिछले चार हफ्तों में सक्रिय रूप से नौकरी नहीं मांगते हैं जैसे कि बच्चे की देखभाल, परिवार के दायित्वों या अन्य अस्थायी समस्याओं जैसे मुद्दों के कारण, हतोत्साहित श्रमिकों ने काम की तलाश बंद कर दी है क्योंकि उन्हें लगता है कि यह व्यर्थ है।; और बेरोजगार लोग, जिनमें वे शामिल हैं जो वास्तव में कार्यरत हैं, लेकिन वे चाहते हैं कि कम घंटे काम कर रहे हैं।

बेरोजगारी की परीक्षा

निम्नलिखित काल्पनिक मामलों पर विचार करें कि कैसे सरकारी बेरोजगारी दर (U-3) श्रम कम करने की समस्या के परिमाण को समझती है:

1. एक एकल माँ जो तीन महीने से बेरोजगार है, लेकिन अपने बीमार बच्चे की देखभाल के लिए पिछले दो सप्ताह से काम के लिए अनुपलब्ध है, को "श्रम शक्ति में नहीं" के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा। उसे U-3 माप से बाहर रखा जाएगा, लेकिन U-6 उपाय में शामिल किया जाएगा। एक साल पहले कॉर्पोरेट पुनर्गठन में अपनी नौकरी खो चुके 60 वर्षीय पूर्व कार्यकारी को कार्यबल में वापस लौटने का इच्छुक है। हालांकि, बेरोजगारी के पहले तीन महीनों में 100 से अधिक रिज्यूमे भेजने के बाद, वह इस तथ्य से हतोत्साहित होता है कि उसे एक भी साक्षात्कार कॉल या पावती पत्र नहीं मिला है, और उसने नौकरी-शिकार के प्रयासों को रोक दिया है। उसे U-3 माप से बाहर रखा जाएगा, लेकिन U-6 उपाय में शामिल किया जाएगा। समर्थन करने के लिए एक परिवार के साथ बिक्री कार्यकारी और भुगतान करने के लिए बिल छह महीने की बेरोजगारी के बाद पूर्णकालिक काम खोजने में असमर्थ रहे हैं। वह अंत में तीन महीने का अनुबंध लेता है जो सप्ताह में केवल छह घंटे काम करता है। जबकि U-3 माप उसे रोजगार पर विचार करेगा, U-6 उपाय उसकी स्पष्ट डिग्री को बेरोजगारी को ध्यान में रखेगा।

तल - रेखा

हालांकि वैकल्पिक उपाय व्यापार चक्र के दौरान बहुत समान आंदोलनों को दिखाते हैं, वे आधिकारिक बेरोजगारी दर से परिमाण में काफी भिन्न होते हैं। आधिकारिक U-3 उपाय के तहत बेरोजगारी की सख्त परिभाषा के परिणामस्वरूप वास्तविक बेरोजगारी की स्थिति की भयावहता को समझा जा सकता है। इसलिए यह उचित है कि शीर्षक (U-3) बेरोजगारी संख्या से परे देखें, क्योंकि यह पूरी कहानी को व्यक्त नहीं कर सकता है। U-6 उपाय, सबसे कम प्रतिबंधात्मक और इसलिए उच्चतम बेरोजगारी दर के आधार पर, श्रम के अभाव की डिग्री की एक तुच्छ तस्वीर प्रदान कर सकता है। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी की लागत ।)