विषय - सूची
- आज की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली
- निजीकरण कैसे काम कर सकता है
- स्विच करने के लिए चुनौती
संयुक्त राज्य में वर्तमान सामाजिक सुरक्षा प्रणाली एक पे-अस-यू-गो फ्रेमवर्क में संचालित होती है, जिसे संघीय सरकार द्वारा प्रशासित किया जाता है। आज के श्रमिकों द्वारा भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा करों को सामान्य निधि में दर्ज किया जाता है और वर्तमान दावेदारों को भुगतान करने के लिए तुरंत उपयोग किया जाता है (दो संघीय ट्रस्ट फंडों में बांड से अर्जित आय के साथ जो सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम का समर्थन करते हैं)। निजीकरण पे-एज़-यू-गो प्रक्रिया को समाप्त कर देगा। इसके बजाय, प्रत्येक करदाता के योगदान को उनकी सेवानिवृत्ति के लिए एक अलग खाते में निवेश किया जाएगा, और इसका मूल्य बाजार में उनके निवेश के मूल्य के साथ उतार-चढ़ाव होगा।
निजीकरण के समर्थकों का दावा है कि वर्तमान प्रणाली अपर्याप्त रिटर्न उत्पन्न करती है और कुछ तरीकों से पोंजी योजना की तरह काम करती है। उनका तर्क है कि एक निजी प्रणाली के परिणामस्वरूप प्रतिभागियों के लिए जीवन स्तर उच्च होगा।
जो लोग निजीकरण का विरोध करते हैं, वे कहते हैं कि इससे अवांछित निवेश जोखिम बढ़ेगा और पुरानी व्यवस्था से एक नए कदम पर चलना भी मुश्किल होगा। निजीकरण के आलोचकों का तर्क है कि ऐसा करने से सामाजिक सुरक्षा का बहुत ही सिद्धांत शुद्ध होता है और यह गारंटी देता है कि यह पुराने नागरिकों को प्रदान करता है।
चाबी छीन लेना
- निजीकरण एक निजी तौर पर चलने वाली प्रणाली के साथ पे-ए-यू-गो सोशल सिक्योरिटी सिस्टम की जगह लेगा जिसमें प्रत्येक करदाता का एक अलग खाता होगा। निजीकरण के पक्ष में इस विश्वास का मानना है कि इस दृष्टिकोण से बचत की उच्च दर, बेहतर प्रतिफल और बेहतर परिणाम प्राप्त होंगे। सेवानिवृत्त लोगों के लिए जीवन यापन का एक उच्च मानक। इस तर्क के खिलाफ कि करदाताओं को निवेश जोखिम का सामना करना पड़ेगा और वर्तमान प्रणाली को बदलना बहुत बोझिल होगा।
आज की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली
सामाजिक सुरक्षा अपने लंबित दिवालिया होने के कारण जांच के दायरे में आ गई है। बहुत से सेवानिवृत्त बहुत लंबे समय तक रह रहे हैं और वर्तमान कार्यकर्ता कार्यक्रम को चालू रखने के लिए पर्याप्त भुगतान नहीं कर रहे हैं।
2019 सोशल सिक्योरिटी ट्रस्टीज़ रिपोर्ट से पता चलता है कि सेवानिवृत्ति, उत्तरजीविता और विकलांगता फंड वर्ष 2035 में चलेंगे और देश की जनसांख्यिकी के लिए धन्यवाद, धनराशि को सॉल्व रहने के लिए फिक्स करना होगा।
जब कांग्रेस ने 1930 के दशक में सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम लागू किया, तो अमेरिका में औसत जीवन प्रत्याशा पुरुषों के लिए 58 और महिलाओं के लिए 62 थी। सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (एसएसए) के अनुसार, 21 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले केवल 54% पुरुष 65 वर्ष की आयु तक जीवित रहेंगे, जब सामाजिक सुरक्षा लाभ एकत्र करना संभव होगा।
1930 में, केवल 6.7 मिलियन अमेरिकी 65 या उससे अधिक उम्र के थे।
आज, लगभग 53 मिलियन सेवानिवृत्त कर्मचारी, उनके आश्रित, और मृतक श्रमिकों के बचे हैं जो एसएसए के अनुसार सामाजिक सुरक्षा लाभ एकत्र करते हैं। 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले पुरुषों के लिए औसत शेष जीवन प्रत्याशा लगभग 19 वर्ष है; 65 तक पहुंचने वाली महिलाओं के लिए, यह 21½ है।
79 मिलियन
अमेरिकियों की एसएसए परियोजनाओं की संख्या 2035 तक 65 और पुरानी होगी।
इसके अलावा, एक सामाजिक सुरक्षा लाभ का मूल्य मुद्रास्फीति द्वारा कठिन मारा गया है। उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) के समायोजन के बावजूद, अमेरिकी वरिष्ठ नागरिकों ने अपनी खरीद क्षमता का 33% 2000-2019 तक खो दिया।
इसके अलावा, दशकों से वेतन वृद्धि सुस्त रही है, और धीमी वेतन वृद्धि के परिणामस्वरूप सेवानिवृत्त लोगों की भावी पीढ़ियों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान पर वापसी की दर कम होगी।
निजीकरण कैसे काम कर सकता है
निजीकरण एक गैर-सरकारी पार्टी के लिए सरकारी स्वामित्व वाले व्यवसाय, संचालन, या संपत्ति का हस्तांतरण है।
निजीकरण की योजनाओं में रुचि उन वित्तीय समस्याओं से जुड़ी है, जो दुनिया भर में सार्वजनिक सेवानिवृत्ति प्रणालियों का सामना कर रही हैं।
उदाहरण के लिए, चिली ने 1981 में कुछ सफलताओं के साथ एक असफल सार्वजनिक प्रणाली का निजीकरण कर दिया। हालांकि, चिली की पेंशन प्रणाली में भरोसा 2008 के वित्तीय संकट के बाद आया, जब कुछ जोखिम भरा फंड 40% गिर गया। वर्तमान में, चिली में पेंशन आबादी के एक महत्वपूर्ण प्रतिशत के लिए पर्याप्त बड़ी नहीं है, अपर्याप्त योगदान, जीवन प्रत्याशा में वृद्धि और 10 साल के कम निवेश रिटर्न के लिए धन्यवाद।
यूएस सोशल सिक्योरिटी सिस्टम को निजीकृत करने के लिए एक कार्यकर्ता के वेतन योगदान को जमा करने की आवश्यकता होगी - जो कि संभवतः 12.4%-निजी निजी कंपनियों या सार्वजनिक-निजी प्रबंधन निधियों पर अनिवार्य होगा।
श्रमिकों के पास सेवानिवृत्ति में अपने योगदान को बढ़ाने या सेवानिवृत्ति में अपने भुगतान को बढ़ाने का विकल्प हो सकता है। समर्थकों का कहना है कि सेवानिवृत्ति खातों में परिसंपत्तियों के संचय से बचत दर में एक बड़ी वृद्धि होगी, जिसके प्रभाव से आय में वृद्धि होगी, जिससे बड़ी सेवानिवृत्त आबादी का बोझ उठाना आसान हो जाएगा।
वर्तमान प्रणाली के तहत, सामाजिक सुरक्षा कोष कम जोखिम वाले सरकारी बॉन्ड में निवेश किए जाते हैं।
सेवानिवृत्ति के समय, श्रमिक कई अलग-अलग भुगतान विकल्पों में से चुन सकेंगे जो निजी क्षेत्र में पाए जाते हैं, जैसे वार्षिकी या जीवन भुगतान।
स्विच करने के लिए चुनौती
एक चुनौती जो किसी भी निजीकरण योजना का सामना करेगी, वह वर्तमान भुगतान-जैसा-आप योजना से संक्रमण काल है।
सरकार को उन श्रमिकों के लाभों को कवर करना होगा जिन्होंने सामाजिक सुरक्षा में योगदान दिया और पहले से ही सेवानिवृत्त हैं या जल्द ही सेवानिवृत्त हो जाएंगे। नीति निर्माताओं को सेवानिवृत्त लोगों को भुगतान करने के लिए पैसे खोजने होंगे, जबकि छोटे श्रमिकों को नए निजी सेवानिवृत्ति खातों में डालने के लिए पर्याप्त धनराशि की अनुमति होगी।
कुछ व्यवस्थाएँ जो फ़ायदे में कटौती करेंगी या वर्करों के योगदान को बढ़ाएँगी, साथ ही संघीय उधारी की भी ज़रूरत होगी।
अमेरिकियों को अपने सेवानिवृत्ति खातों के स्वामित्व और देखरेख के लिए छोटे लाभों और / या उच्चतर योगदान के बलिदान को स्वीकार करने के लिए तैयार रहना होगा।
