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राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के अवैध आव्रजन पर विचारों को व्यापक रूप से प्रसारित किया गया और टिप्पणी की गई, और मुस्लिम प्रतिबंध के कारण विरोध प्रदर्शन हुआ। लेकिन यह अमेरिका में काम कर रहे अत्यधिक कुशल विदेशियों पर उनकी स्थिति है, जिनमें कुछ कंपनियां और उनके निवेशक चिंतित हैं।

ट्रम्प प्रशासन धीरे-धीरे नीतियों को अद्यतन कर रहा है ताकि उन्हें अमेरिकी खरीद और अमेरिकी किराए पर राष्ट्रपति के कार्यकारी आदेश के साथ संरेखित किया जा सके।

30 जनवरी, 2019 को, डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी (डीएचएस) ने घोषणा की कि यह वीजा लॉटरी प्रक्रिया के लिए नियमों में बदलाव कर रहा है ताकि "अमेरिकी कामगारों को अमेरिकी मास्टर या उच्चतर डिग्री के साथ विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने का मौका मिले। " यह नियम 1 अप्रैल से लागू होता है, जिसका अर्थ है कि यह 2020 के वित्तीय वर्ष के लिए याचिकाओं की चिंता करता है। यह अनुमान है कि इस परिवर्तन से अमेरिका के उन्नत डिग्री धारकों की संख्या में 16% वृद्धि (5, 340 कर्मचारी) होगी।

श्रम सचिव अलेक्जेंडर अकोस्टा ने अमेरिकी सांसदों से कहा है कि प्रशासन प्रौद्योगिकी केंद्रित प्रशिक्षुता कार्यक्रम के विस्तार के लिए एच -1 बी वीजा आवेदन शुल्क में बढ़ोतरी करने की योजना बना रहा है। यह शुल्क पहले 2016 में उन कंपनियों के लिए लगाया गया था, जिनके कार्यबल में 50% H-1B वीजा धारक हैं, और जबकि नवीनतम प्रस्ताव का विवरण ज्ञात नहीं है, यह H-1B-निर्भर भारतीय आईटी कंपनियों को लक्षित करने की उम्मीद है।

डीएचएस ने "एच -1 बी नॉनइमाइग्रेंट वीजा क्लासिफिकेशन प्रोग्राम को मजबूत करने" शीर्षक से एक और नियम भी प्रस्तावित किया है। यदि लागू किया जाता है, तो इसका मतलब यह होगा कि विशेष व्यवसाय की परिभाषा, एक प्रमुख कारक जिस पर वीजा निर्णय टिका है, संशोधित है। नियम में ओवरसाइट को बढ़ाने का एक प्रस्ताव भी शामिल है ताकि नियोक्ता वीजा धारकों को उचित मजदूरी का भुगतान करें।

कर्मचारी, नियोक्ता और निवेशक आने वाले महीनों में और अधिक घोषणाओं के लिए लटके हुए हैं, और इस दरार का असर पहले से ही दिखाई दे रहा है। 2019 में दाखिल अवधि के दौरान प्राप्त एच -1 बी याचिकाओं की संख्या पिछले वर्ष के 190, 098 और 2017 के 199, 000 से थोड़ा बढ़कर 201, 011 हो गई। हालाँकि, ट्रम्प के राष्ट्रपति बनने से ठीक पहले की सालों से याचिकाएँ गिरती जा रही हैं। 2016 और 2015 में, क्रमशः 236, 000 और 233, 000 याचिकाएं प्राप्त हुईं। माइग्रेशन पॉलिसी इंस्टीट्यूट ने कहा है कि वी-इनकार को 2018 में H-1B-निर्भर कंपनियों के लिए 2018 में लगभग 42% तक पहुंच गया।

ट्रम्प प्रशासन धीमी लेकिन स्थिर प्रगति कर रहा प्रतीत होता है, लेकिन यह एक नाजुक संतुलन कार्य करता है ताकि उद्योगों पर प्रतिकूल प्रभाव न पड़े जो इन वीजा पर निर्भर हैं।

अमेरिकी, किराया अमेरिकी खरीदें

ट्रम्प ने अस्थायी गैर-आप्रवासी एच -1 बी वीजा कार्यक्रम को बुलाया है, जो विदेशियों को यहां उन्नत डिग्री प्रदान करने की अनुमति देता है, "एक सस्ता श्रम कार्यक्रम।" कार्यक्रम के आलोचकों का कहना है कि कंपनियां अमेरिकियों को विदेशों से काम पर रखने वाले लोगों की जगह ले रही हैं, जिनमें मुख्य रूप से युवा भारतीय कंप्यूटर कौशल वाले हैं जो अपने अमेरिकी समकक्षों की तुलना में कम वेतन के लिए नीरस काम करने को तैयार हैं।

राष्ट्रपति ने अमेरिकी व्यापार की रक्षा करने और नौकरियों को वापस लाने का वादा किया है, लेकिन वह यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि अमेरिकी नौकरियां राष्ट्र के स्वयं के वीजा कार्यक्रम के साथ चोरी नहीं हो रही हैं। लेकिन समाधान उतना आसान नहीं है जितना इसे पूरी तरह से रद्द करना।

कई तकनीकी दिग्गज विदेशी प्रतिभाओं पर भरोसा करते हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, कंप्यूटर और सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में रोजगार 2014 से 2024 तक 12% बढ़ने का अनुमान है, सभी व्यवसायों के लिए औसत से तेज है। यह 488, 500 नई नौकरियों के लिए है। क्या अधिक है, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, डेविस और कोलगेट विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने पाया कि इन वीजा पर अस्थायी श्रमिकों को वास्तव में अमेरिकी-जन्मे श्रमिकों के लिए अधिक नौकरियां पैदा होती हैं। फेसबुक (FB) के सीईओ मार्क जुकरबर्ग और Apple (AAPL) के सह-संस्थापक स्टीव जॉब्स दोनों ने तर्क दिया कि अमेरिका को सिलिकॉन वैली में अपने तकनीकी कर्मचारियों की आपूर्ति बढ़ाने में सक्षम होने की आवश्यकता है।

दिसंबर 2016 में न्यूयॉर्क के ट्रम्प टॉवर में ट्रम्प के नेताओं के साथ ट्रम्प की बैठक के दौरान यह मुद्दा सामने आया। रिकोड के अनुसार, माइक्रोसॉफ्ट (एमएसएफटी) के सीईओ सत्य नडेला, जो ग्रेड स्कूल के लिए भारत से अमेरिका चले गए और खुद एच -1 बी वीजा कार्यक्रम पर सबसे अधिक संभावना थी, ने अमेरिका में प्रतिभा लाने और रखने की आवश्यकता पर बल दिया। ट्रम्प ने जवाब दिया: "चलो ठीक करते हैं।"

लेखक माइकल वोल्फ की नवीनतम पुस्तक के अनुसार, जब बैठक के बारे में पूछा गया, तो ट्रम्प ने रूपर्ट मर्डोक को तकनीकी दिग्गजों से कहा, "वास्तव में इन एच -1 बी वीजा की जरूरत है।" मर्डोक ने कथित तौर पर कहा कि वीज़ा देने के लिए ट्रम्प की इच्छा उनकी हार्डलाइन स्थिति के साथ संगत नहीं थी। आव्रजन पर, और ट्रम्प ने कहा, "हम इसका पता लगाएंगे।"

कर्मचारी की कमी या अदम्य पूंजीवाद?

H-1B वीजा कार्यक्रम 1990 में शुरू किया गया था, जब राष्ट्रपति जॉर्ज एचडब्ल्यू बुश ने "1990 के आव्रजन अधिनियम" पर हस्ताक्षर किए थे। इसका उद्देश्य अमेरिकी फर्मों को तेजी से बढ़ते क्षेत्रों में श्रम की कमी से निपटने में मदद करना है जो अनुसंधान, इंजीनियरिंग और कंप्यूटर प्रोग्रामिंग जैसे विशेष कौशल की मांग करते हैं। प्रत्येक आवेदन या "याचिका" एक प्रायोजक कंपनी द्वारा प्रस्तुत की जाती है जो उस उम्मीदवार की ओर से बिल को पैर लगाती है जिसे वह नियोजित करना चाहता है। कार्यक्रम में 65, 000 की वार्षिक टोपी है, और अमेरिकी विश्वविद्यालयों से मास्टर डिग्री वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त 20, 000 वीजा दिए जाते हैं। यदि आवेदनों की संख्या टोपी से अधिक हो जाती है, तो सरकार यह तय करने के लिए "लॉटरी" आयोजित करती है कि किसे रहना है। हर साल 6, 800 वीजा मुक्त व्यापार समझौतों के अनुसार चिली और सिंगापुर के श्रमिकों के लिए आरक्षित हैं, जिन देशों ने अमेरिका के साथ हस्ताक्षर किए हैं

2019 में, सरकार ने कहा कि उसने अप्रैल में 201, 011 याचिकाएँ प्राप्त कीं जब दाखिल अवधि शुरू हुई। यह कुछ साल पहले कुछ याचिकाकर्ताओं के लिए $ 4, 000 की फीस वृद्धि के बावजूद था। या तो एच -1 बी वीजा की यह मांग अमेरिका में पात्र श्रमिकों की एक कमी का संकेत है - या अलार्म घंटी बंद हो जाना चाहिए क्योंकि कंपनियां सिस्टम का दुरुपयोग कर सकती हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए प्रावधान हैं कि नियोक्ता अपने श्रमिकों को प्रचलित मजदूरी का भुगतान कर रहे हैं और अमेरिकी श्रमिकों को प्रतिस्थापित नहीं कर रहे हैं। हालांकि, एक विशाल खामी कंपनियों को प्रति कर्मचारी 60, 000 डॉलर और उससे अधिक का भुगतान करती है - या मास्टर डिग्री के साथ कर्मचारियों को काम पर रखने - इस नियम से छूट। 1990 के अधिनियम के एक लेखक जिसने एच -1 बी कार्यक्रम बनाया, ब्रूस मॉरिसन ने द अटलांटिक को बताया कि यह "एक नृशंस कर्म है, " और उन्होंने कैविएट के लिए लॉबिस्टों को दोषी ठहराया। 2014 में आधे से अधिक स्वीकृत याचिकाओं में मास्टर डिग्री या उच्चतर था, क्योंकि यह उनके लिए पूरी तरह से कानूनी है कि वे एक अमेरिकी कार्यकर्ता से कम वेतन दे रहे थे।

वॉल्ट डिज़नी (डीआईएस) और दक्षिणी कैलिफोर्निया एडिसन जैसी प्रमुख कंपनियों पर अमेरिकी श्रमिकों को सस्ते विदेशी श्रम के साथ बदलने का आरोप लगाया गया है। न्यूयॉर्क टाइम्स की एक रिपोर्ट से पता चला है कि आउटसोर्सिंग कंपनियां "द वीजा सिस्टम को गेमिंग कर रही थीं।" इकोनॉमिक पॉलिसी इंस्टीट्यूट के एक अध्ययन से पता चला है कि अमेरिकी कंपनियों के लिए अमेरिका में आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करने वाली भारतीय आईटी फर्मों में एच -1 बी कर्मी कम थे। इन कंपनियों ने प्रति वर्ष 20, 000 डॉलर से अधिक की बचत की जब उन्होंने अमेरिकियों के बजाय भारतीयों को काम पर रखा। माइग्रेशन पॉलिसी इंस्टीट्यूट ने पाया कि शीर्ष H-1B आश्रित कंपनियां, या जिनके कार्यबल में कम से कम 15% H-1B वीजा धारक हैं, वे खामियों के माध्यम से अतिरिक्त जांच से बचने के मानदंडों को पूरा करते हैं "लेकिन फिर भी अपने एच -1 बी कर्मचारियों को कम वेतन देते हैं और H-1B-निर्भर नहीं हैं की तुलना में उन्नत डिग्री के साथ कम श्रमिकों को रोजगार।"

स्रोत: प्रवासन नीति संस्थान

ऐसी कंपनियां जो अधिक वैध आधार पर कर्मचारियों के लिए वीजा की मांग कर सकती हैं, लॉटरी सिस्टम की वजह से उनके साथ भी धोखा हुआ है। बड़ी आउटसोर्सिंग फर्म हर साल अनुप्रयोगों के साथ सिस्टम को भरने में सक्षम हैं। श्रम विभाग के अनुसार, 2016 के वित्तीय वर्ष के लिए, शीर्ष 10 नियोक्ताओं को वीजा प्राप्त हुआ, जो कुल प्राप्त का 41% था। USCIS के आंकड़ों के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2017 के लिए स्वीकृत एच -1 बी याचिकाओं में से 75% से अधिक याचिकाएं भारत के उम्मीदवारों के लिए थीं, और अधिकांश याचिकाएं कंप्यूटर से संबंधित व्यवसायों के लिए थीं।

टेक इंडस्ट्री सबसे ज्यादा प्रभावित हुई

डीओएल की हालिया वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, शीर्ष तीन व्यवसाय जिनके लिए H-1B वीजा प्रमाणित हैं, कंप्यूटर सिस्टम विश्लेषक, सॉफ्टवेयर डेवलपर और कंप्यूटर प्रोग्रामर, सभी व्यवसायों का 52% हिस्सा हैं। वित्त वर्ष 2016 के लिए, प्रमाणित किए गए सभी आवेदनों में से लगभग आधे आवेदन पाँच राज्यों, अर्थात् कैलिफ़ोर्निया, टेक्सास, न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी और इलिनोइस की कंपनियों के थे।

सत्या नडेला की चिंताएं उनकी कंपनी की वाशिंगटन में लॉबिंग गतिविधियों में परिलक्षित होती हैं। OpenSecrets.org के अनुसार, Microsoft उन 605 संगठनों में से एक है, जिन्होंने इस साल इमिग्रेशन इंक (GOOG), कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस (CTSH), और Facebook Inc. (FB) के साथ-साथ इमिग्रेशन के मुद्दे पर सरकार की पैरवी की।

अमेज़ॅन इंक (एएमजेडएन), जो कनाडा में महत्वपूर्ण काम कर रहा है, ने भी "उच्च-कुशल आव्रजन से संबंधित मुद्दों" पर हाउस और सीनेट की पैरवी की।

कंपनियां अस्थायी वीजा पर कर्मचारियों के लिए ग्रीन कार्ड के लिए आवेदन करती हैं जिन्हें वे बरकरार रखना चाहते हैं। वित्त वर्ष 2016 के डीओएल के आंकड़ों के अनुसार, प्रमाणित ग्रीन कार्ड अनुप्रयोगों वाले नियोक्ता कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस, माइक्रोसॉफ्ट, इंटेल कॉर्प (आईएनटीसी), गूगल और अमेज़ॅन थे। यदि एच -1 बी वीजा की धारा में कटौती की जाती है, तो यह सीधे विदेशों से उन कर्मचारियों की संख्या को प्रभावित करता है, जो इन कंपनियों को रोजगार दे सकते हैं। यदि H-1B वीजा धारकों को एक्सटेंशन प्राप्त करने की अनुमति नहीं है, जबकि वे ग्रीन कार्ड के लिए अनुमोदित होने की प्रतीक्षा करते हैं, तो उन्हें अब अमेरिका में रहने और काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी।

वर्तमान प्रवचन भारतीय आईटी फर्मों को 8, 000 मील दूर बना रहा है। हाल के वर्षों में शीर्ष नियोक्ताओं में इंफोसिस (INFY), टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज और विप्रो लिमिटेड (WIT) शामिल हैं। इन जैसी कंपनियां अमेरिकी फर्मों को आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करती हैं, जिसके लिए वे हजारों एच -1 बी श्रमिकों को नियुक्त करती हैं। इन्फोसिस के सीईओ विशाल सिक्का ने प्रेस ट्रस्ट ऑफ इंडिया को बताया, "हमारे पास एच -1 बी का काफी हिस्सा है और हमारे पास बहुत सारे स्थानीय किराए हैं। हमने स्पष्ट किया था कि हमें अपनी रणनीति में बहुत अधिक स्थानीय और स्थानीय रूप से उन्मुख बनना होगा।" बाजार और विश्व स्तर पर। इसलिए आखिरकार, वीजा नीतियों या इसके आगे की परवाह किए बिना, नवाचार के लिए सही बात यह है कि बहुत सारी समृद्ध स्थानीय प्रतिभाएं हैं। " एक अन्य भारतीय आउटसोर्सिंग फर्म, टेक महिंद्रा के सीपी गुरनानी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने सीएनबीसी को बताया, "ट्रम्प प्रशासन कम-कुशल श्रमिकों को विस्थापित करने के खिलाफ है, लेकिन मैं आशा करता हूं और प्रार्थना करता हूं कि टेक महिंद्रा प्रबल होने में सक्षम है और यह बताने में सक्षम है कि हम क्या लाते हैं?" तालिका उच्च-कुशल प्रौद्योगिकी उद्यमी, प्रौद्योगिकी-कुशल श्रमिक हैं और हम स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं में निवेश करते हैं।"

अन्य हाल के विकास

पिछले साल डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी ने घोषणा की कि वह धोखाधड़ी और दुरुपयोग को रोकने के लिए एक लक्षित दृष्टिकोण अपना रही है। USCIS ने इसे इसलिए भी बनाया ताकि एक्सटेंशन एप्लिकेशन को कोई सौदा न हो और अधिकारियों को आवेदन बढ़ाने के लिए समान स्तर की जांच के लिए आवेदन करना पड़े क्योंकि वे नए वीजा अनुप्रयोगों के लिए करते हैं।

2018 के पहले सप्ताह में, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (डीएचएस) में परिचालित एक आंतरिक ज्ञापन ने एक बार फिर कड़े एच -1 बी वीजा नियमों के बारे में चिंता जताई। McClatchyDC के अनुसार, ट्रम्प प्रशासन पहले तीन साल के विस्तार के बाद H-1B वीजा एक्सटेंशन को रद्द करने पर विचार कर रहा था। लंबित ग्रीन कार्ड अनुप्रयोगों के साथ अप्रवासी कर्मचारियों की ओर से नियोक्ताओं द्वारा अनुरोध किया जाता है। जवाब में, यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स ने कहा कि इस तरह की नीति "अमेरिकी व्यापार, हमारी अर्थव्यवस्था और देश को नुकसान पहुंचाएगी। आगे, यह अधिक योग्यता आधारित आव्रजन प्रणाली के लक्ष्यों के साथ असंगत है।"

यूएससीआईएस ने बाद में एक बयान जारी किया जिसमें कहा गया था कि यह इस तरह के नीतिगत बदलाव पर विचार नहीं कर रहा है, और अगर ऐसा होता भी है, तो "इसके बजाय नियोक्ता AC21 की धारा 106 (ए) - (बी) के तहत एक साल के वेतन वृद्धि में एक्सटेंशन का अनुरोध कर सकते हैं।" मैकक्लेचीडीसी के साथ बात करने वाले कई स्रोतों का दावा है कि प्रशासन वास्तव में इस तरह के प्रस्ताव पर विचार कर रहा था और व्यापारिक समुदाय से कठोर और नकारात्मक प्रतिक्रिया के कारण इसकी स्थिति बदल गई।

इस साल की शुरुआत में, USCIS ने तृतीय-पक्ष परामर्श फर्मों के लिए सख्त प्रतिबंधों की घोषणा की, जो वीजा कार्यक्रम के सबसे बड़े उपयोगकर्ताओं में से कुछ हैं।

"एच -1 बी कार्यक्रम के संचालन में एजेंसी के अनुभव के आधार पर, यूएससीआईएस यह मानता है कि महत्वपूर्ण नियोक्ता उल्लंघन - जैसे कि आवश्यक वेतन से कम का भुगतान करना, कर्मचारियों को लाभ देना (श्रमिकों को आवश्यक वेतन का भुगतान नहीं करना जबकि वे परियोजनाओं या काम के लिए इंतजार करते हैं) और कर्मचारियों का होना ज्ञापन में कहा गया है कि जब याचिकाकर्ता कर्मचारियों को तीसरे पक्ष के कर्मचारियों के स्थान पर रखते हैं, तो गैर-विशिष्ट व्यवसाय कार्य करते हैं - और अधिक होने की संभावना हो सकती है।

ट्रंप प्रशासन एच -1 बी वीजा धारकों के जीवनसाथी को दिए गए वर्क परमिट को भी रद्द करना चाहता है।

आगे बढ़ने का रास्ता

यह सुनिश्चित करना कि कंपनियां अमेरिकी धरती पर सस्ते श्रम लाने में सक्षम नहीं हैं, इस मामले की जड़ है। ट्रम्प के कार्यकारी आदेश ने कोई समाधान नहीं पेश किया, लेकिन अमेरिकी सरकार के विभागों को वर्तमान लॉटरी प्रणाली के लिए प्रतिस्थापन के साथ आने और कानूनों के सख्त प्रवर्तन को सुनिश्चित करने के लिए कहा।

कांग्रेस के विभिन्न बिल भी आगे के विभिन्न तरीके पेश करते हैं। कांग्रेस के अटॉर्नी जनरल जेफ सेशंस ने उस समय सुर्खियां बटोरीं जब उन्होंने एक सीनेट समिति से कहा, "यह सोचना गलत है कि हम पूरी तरह से खुली दुनिया में हैं और किसी भी अमेरिकी को नौकरी से बदल दिया जा सकता है, अगर दुनिया में कोई व्यक्ति नौकरी लेने के लिए तैयार है। कम वेतन के लिए। "2016 में, उसने सीनेटर टेड क्रूज़ के साथ एक विधेयक को सह-प्रायोजित किया था, जिसके लिए कंपनियों को एच -1 बी कर्मचारियों को $ 110, 000 का वार्षिक वेतन देना होगा या औसतन एक समान स्थिति में एक अमेरिकी को भुगतान किया जाएगा, जो भी अधिक हो।

एक अन्य विधेयक जिसे कांग्रेस ने पिछले जनवरी में संरक्षित और विकसित अमेरिकी नौकरियां अधिनियम कहा है, ने एच -1 बी कार्यक्रम बनाने वाले मूल अधिनियम में संशोधन करने का प्रस्ताव किया है। यह H-1B श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन की आवश्यकता को $ 100, 000 प्रति वर्ष से $ 60, 000 तक बढ़ाकर, और मास्टर डिग्री की छूट को हटा देगा जो अमेरिकी श्रमिकों को मास्टर की डिग्री के साथ विदेशी श्रमिकों के साथ बदलने की अनुमति देता है। हाउस ज्यूडिशियरी कमेटी ने पिछले नवंबर में इसे मंजूरी दी थी।

पिछले साल जनवरी में एच -1 बी समस्या को ठीक करने के लिए दो और बिल भी पेश किए गए थे। 2015 के बिपार्टिसन एच -1 बी और एल -1 वीजा सुधार अधिनियम को सीनेटर चक ग्रासले द्वारा फिर से प्रस्तुत किया गया था और इसका उद्देश्य लॉटरी प्रणाली को खत्म करना और सुनिश्चित करना है कि यूएससीआईएस अमेरिकी डिग्री के साथ विदेशियों के पक्ष में है। प्रतिनिधि ज़ो लोफग्रेन द्वारा पेश किए गए 2017 के हाई-स्किल्ड इंटीग्रिटी एंड फेयरनेस एक्ट में मास्टर डिग्री छूट से छुटकारा पाने और 60, 000 डॉलर से न्यूनतम वेतन बढ़ाने से पहले बताई गई खामियों को खत्म करना दिखता है।

सितंबर में सदन में पेश किया गया इमिग्रेशन इनोवेशन एक्ट 2018 सितंबर में एच -1 बी वीजा धारकों को और अधिक लचीलापन देने के अलावा, वित्तीय सहायता और अनुसंधान पहल सहित घरेलू एसटीईएम शिक्षा और कार्यकर्ता प्रशिक्षण को बढ़ावा देने के लिए एच -1 बी वीजा के लिए एकत्र फीस का उपयोग करने का प्रस्ताव करता है। प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया, "ये घरेलू कार्यबल के लिए उन्नत प्रशिक्षण में निवेश का विस्तार करते हैं, आव्रजन नवाचार अधिनियम के लिए धन्यवाद, अंततः अमेरिकी अर्थव्यवस्था को बढ़ने में मदद करते हुए विदेशी श्रमिकों की मांग को कम करेगा।"

तल - रेखा

यह एच -1 बी वीजा कार्यक्रम कभी पूरी तरह से खत्म हो जाएगा संभावना नहीं है। दुनिया में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए फर्मों के लिए एकमात्र तरीका होने के अलावा, एच -1 बी वीजा को योग्य कर्मचारियों के लिए नागरिकता के लिए एक मार्ग के रूप में भी माना जाता है जो सकारात्मक तरीके से अमेरिकी कार्यबल में योगदान करते हैं।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि भारतीय आईटी फर्म यहां क्या कर रही हैं। भारत की सॉफ्टवेयर और सेवा संघ नैसकॉम की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2011 में 2015 तक अमेरिका में भारतीय टेक कंपनियों ने 22 बिलियन डॉलर का कर भुगतान किया। H-1B और L1 वीजा पर भारतीय अस्थायी कर्मचारी सालाना सामाजिक सुरक्षा कोष में $ 3 बिलियन का योगदान देते हैं, भले ही कई इससे लाभ के लिए लंबे समय तक नहीं रहते हैं। 2024 तक बनाई गई उन 488, 500 नई नौकरियों का सवाल भी है और अगर अमेरिकी शिक्षा प्रणाली उन्हें भरने में सक्षम है।