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ग्रॉस-अप क्या है?

सकल-भुगतान एक अतिरिक्त राशि है जो भुगतान करने के लिए आय कर को कवर करने के लिए भुगतान में जोड़ी जाती है, प्राप्तकर्ता भुगतान पर बकाया होगा।

सकल मुआवजे को अक्सर कार्यकारी मुआवजा योजनाओं में देखा जाता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी वेतन के भुगतान पर बकाया आयकरों की भरपाई के लिए एक कार्यकारी के स्थानांतरण खर्च के साथ-साथ एक सकल-अप का भुगतान करने के लिए सहमत हो सकती है।

कैसे एक सकल-अप कार्य करता है

तनख्वाह बढ़ाना अनिवार्य रूप से एक पेचेक कंप्यूटिंग है, लेकिन रिवर्स में। आमतौर पर, कर्मचारियों को शुरू में एक सकल पेचेक राशि का भुगतान किया जाता है जिसमें से कटौती इस प्रकार रोक दी जाती है (जैसे कर, सेवानिवृत्ति योगदान और सामाजिक सुरक्षा) और कर्मचारियों को शेष का भुगतान शुद्ध वेतन के रूप में किया जाता है। सकल-स्थिति में, वांछित शुद्ध वेतन अग्रिम में व्यवस्थित किया जाता है और यह सुनिश्चित करने के लिए सकल पर्याप्त रूप से बढ़ाया जाता है कि वांछित शुद्ध वेतन कर्मचारी को सौंप दिया गया है।

एक अभ्यास के रूप में, ग्रॉसिंग सबसे अधिक बार एकमुश्त भुगतान के लिए किया जाता है, जैसे कि पुनर्वास व्यय या वर्ष बोनस के अंत के लिए प्रतिपूर्ति। कंपनी की गणना पद्धति के आधार पर, एक कर्मचारी पर अभी भी अतिरिक्त कर देयता हो सकती है।

सही मायनों में, ग्रॉसिंग ज्यादातर शब्दार्थ का विषय है। यह केवल एक कर्मचारी के वेतन को टैक्स-रोक के पहले सकल वेतन के बजाय टेक-होम वेतन के रूप में देता है। कुछ कंपनियां सकल-अप विधि को पसंद करती हैं, खासकर जब सी-स्तर के अधिकारियों और अन्य उच्च-भुगतान वाले कर्मचारियों को मुआवजा दिया जाता है। वित्तीय रिपोर्टिंग के दौरान तकनीक आंशिक रूप से वेतन खर्च को छुपा सकती है।

चाबी छीन लेना

• एक सकल-अप एक अतिरिक्त राशि है जो भुगतान करने के लिए आय कर को कवर करने के लिए भुगतान में जोड़ा जाता है। भुगतान पर बकाया होगा। सकल भुगतान सबसे अधिक बार एक-बार भुगतान के लिए किया जाता है, जैसे कि पुनर्वास व्यय या बोनस के लिए प्रतिपूर्ति। ऊपर उठकर कार्यपालिका मुआवजे के खेल में भी इस्तेमाल किया जा सकता है। कई कंपनियों ने अहंकारी और विवादास्पद परिणामों के साथ सकल रणनीति को रोजगार देने के लिए सुर्खियां बनाई हैं।

ग्रॉसिंग-अप का उदाहरण

एक उदाहरण के रूप में, एक कंपनी को एक कर्मचारी की पेशकश करने पर विचार करें, जिसकी सालाना 20% की आयकर दर $ 100, 000 का शुद्ध वेतन है। इस प्रकार कमाई करने का सूत्र निम्नानुसार है:

• सकल वेतन = शुद्ध वेतन / (1 - कर दर)

नियोक्ता को आय पर आवश्यक 20% का भुगतान करने के लिए कर्मचारी को दिया जाने वाला वेतन $ 125, 000 तक सकल होना चाहिए - क्योंकि $ 125, 000 x (1 - 0.20) = $ 100, 000।

द ग्रॉस-अप कंट्रोवर्सी

2008 के वित्तीय संकट के आलोक में कार्यकारी वेतन में वृद्धि के साथ आने के कारण, अधिकारियों को भुगतान करने के लिए एक तेजी से लोकप्रिय तरीका बन गया है। कंपनियां कुशलतापूर्वक कार्यकारी वेतन में 30% या उससे अधिक की वृद्धि कर सकती हैं, बिना यह उनके वित्तीय वक्तव्यों में स्पष्ट नहीं है क्योंकि उन बयानों में केवल कर्मचारियों को शुद्ध दिखाया गया है।

बहरहाल, कई कंपनियों ने अहंकारी और विवादास्पद परिणामों के साथ सकल-रणनीति को रोजगार देने के लिए सुर्खियां बनाई हैं। 2005 में, कंसल्टिंग फर्म टावर्स पेरिन ने एक अध्ययन किया, जिसमें बताया गया कि 77% कंपनियां, जब प्रबंधन बदलते हैं, तो आउटगोइंग अधिकारियों के लिए विच्छेद पैकेज को सकल कर दिया। ऐसी ही एक कंपनी जिलेट थी, जिसे 2005 में प्रॉक्टर एंड गैंबल ने खरीदा था। जिलेट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ), जेम्स किल्ट्स ने अपने विच्छेद पैकेज में सकल भुगतान में $ 13 मिलियन प्राप्त किए।