संक्षिप्त और सरल उत्तर नहीं है। कर्मचारी मिलान योगदान आंतरिक राजस्व सेवा (IRS) द्वारा निर्धारित आपकी अधिकतम योगदान सीमा की गणना नहीं करता है, जो कि 2020 के लिए आपके स्वयं के धन का $ 19, 500 आपके 401 (k), $ 26, 000 के लिए है यदि आप 50 वर्ष से अधिक आयु के हैं ($ 19, 000) $ 25, 000, क्रमशः, 2019 के लिए)। ये कई कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए 2020 की सीमाएं भी हैं जो 403 (बी), सबसे अधिक 457 योजनाओं और संघीय सरकार की अपनी बचत बचत योजना सहित 401 (के) से मिलती जुलती हैं।
फिर भी, आईआरएस नियोक्ता और कर्मचारी दोनों से 401 (के) के कुल योगदान पर एक सीमा रखता है। 50 या उससे अधिक आयु ($ 56, 000 और $ 62, 000, क्रमशः, 2019 के लिए) के लिए 2020 में सीमा $ 57, 000, या $ 63, 500 है।
चाबी छीन लेना
- आप 2020 तक अपने 401 (के) $ 19, 500 (2019 के लिए $ 19, 000), $ 26, 000 में योगदान कर सकते हैं यदि आप 50 वर्ष या उससे अधिक (2019 के लिए $ 25, 000) हैं। आपके द्वारा प्राप्त किया गया कोई भी नियोक्ता इस सीमा की ओर गिनती नहीं करता है। सीमाएं 403 (बी) और 457 योजनाओं और संघीय सरकार की बचत बचत योजना के लिए लागू होती हैं।
401 (के) योजना को समझना
401 (के) योजना और ऊपर उल्लिखित विविधताएं सभी दीर्घकालिक बचत योजनाएं हैं जो लोगों को उनकी सेवानिवृत्ति बचत बनाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। वे सभी "योग्य" योजनाएं हैं, आईआरएस में बोलते हैं। इसका मतलब है कि उनके पास कर्मचारी या नियोक्ता या दोनों के लिए कुछ कर लाभ हैं।
ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों के लिए कर लाभ यह है कि उनके योगदान को सकल आय से घटाया जाता है, न कि शुद्ध आय। यह घर ले जाने वाले वेतन को कम करता है। कम टेक-होम पे का मतलब है कम टैक्स, झटका कम करना और पैसा हफ्ते भर बाद निवेश खाते में जाता है, जिससे लंबी अवधि के लिए नेटवर्थ बनता है।
401 (के) योजनाओं के लिए, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के योगदान के कुछ प्रतिशत का मिलान कर सकते हैं, लेकिन यह कड़ाई से स्वैच्छिक है। एक मैच की पेशकश करने वाले नियोक्ताओं में, औसत कर्मचारी के सकल वेतन का लगभग 3% है। यह प्रभावी रूप से 3% वेतन बोनस है, और कोई भी व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार आपको बताएगा कि यह पूरी तरह से लाभ नहीं लेने के लिए पागल है।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की 401 (के) योजना में कुल योगदान 2020 के लिए 57, 000 डॉलर (2019 के लिए $ 56, 000) या 50 वर्ष या उससे अधिक उम्र के 63, 500 डॉलर (2019 के लिए $ 62, 000) से अधिक नहीं हो सकता है।
अन्य सेवानिवृत्ति योजनाएं
2019 की योगदान सीमाएं कई अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए समान हैं जो 401 (के) के रूप में अच्छी तरह से ज्ञात नहीं हैं। इसमें शामिल है:
- 403 (बी) योजना — यह सेवानिवृत्ति योजना मुख्य रूप से सार्वजनिक शिक्षण संस्थानों, गैर-लाभकारी संस्थाओं और अस्पतालों के कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई है। इसे अक्सर वार्षिकी या पेंशन योजना के रूप में संरचित किया जाता है जो सेवानिवृत्ति के बाद नियमित किश्तों में भुगतान करता है। यह 401 (के) से अलग है, जो एकमुश्त खाता है जिसे कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद से आकर्षित कर सकता है। 457 प्लान- यह मुख्य रूप से सार्वजनिक सेवा के कर्मचारियों जैसे पुलिस अधिकारियों और अग्निशामकों के लिए उपलब्ध है। 401 (के) के विपरीत, इसमें शुरुआती निकासी के लिए 10% कर जुर्माना नहीं है। थ्रिफ्ट बचत योजना — यह विशेष रूप से संघीय सरकार और सैन्य कर्मियों के कर्मचारियों के लिए है।
