जब आप किसी कंपनी के लिए काम करने के लिए साइन अप करते हैं, तो आपके द्वारा किए जाने वाले पहले कामों में से एक आपके लाभ के विकल्प बनाना है। ये नियोक्ता द्वारा प्रायोजित लाभ कुछ भत्तों में से कई हैं जो कई कंपनियां अपने श्रमिकों की पेशकश करती हैं। वे आम तौर पर बीमा लाभ-चिकित्सा और दंत चिकित्सा कवरेज, और विकलांगता बीमा से लेकर सेवानिवृत्ति लाभों तक, साथ ही उन लोगों को भी अपनाते हैं जो आपको गोद लेने की सहायता जैसी जीवन की घटनाओं में मदद कर सकते हैं। इन लाभ विकल्पों को सामूहिक रूप से कैफेटेरिया योजना के रूप में जाना जाता है। नाम के बावजूद, उन्हें भोजन से कोई लेना-देना नहीं है। इसके बजाय, इस धारणा से नाम आता है कि नियोक्ता कर्मचारियों को किसी भी कर में कटौती करने से पहले अपने लाभों को चुनने की अनुमति देते हैं - जैसे आप कैफेटेरिया में भोजन के साथ करेंगे। लेकिन इससे पहले कि आप चुनते हैं, आपको यह पता होना चाहिए कि आपके नीचे की रेखा के लिए इसका क्या अर्थ है। कैफेटेरिया योजना कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA), संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA), और संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (FUTA), और कैसे के अधीन हैं, यह जानने के लिए पढ़ें।
चाबी छीन लेना
- कैफेटेरिया योजना नियोक्ता-प्रायोजित लाभ योजनाएं हैं, जो कर्मचारियों को विभिन्न पूर्व-कर लाभों के साथ प्रदान करती हैं - दोनों कर योग्य और अप्रत्यक्ष। ERISA, वे सभी अन्य ERISA योजनाओं के रूप में एक ही प्रलेखन, रिपोर्टिंग और प्रशासन की आवश्यकताओं के अधीन हैं। FICA कर कुछ निश्चित लाभों पर लागू होते हैं जैसे कि ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस बेनिफिट्स जो कि $ 50, 000 से अधिक या दत्तक सहायता के लाभ हैं।, गोद लेने की सहायता लाभ FUTA के अधीन हैं।
कैफेटेरिया योजना क्या है?
कैफेटेरिया योजना नियोक्ता-प्रायोजित लाभ योजनाएं हैं जो कर्मचारियों को विभिन्न पूर्व-कर लाभों के साथ प्रदान करती हैं - कर योग्य और अप्राप्य। ये योजनाएं, जो आमतौर पर दूसरों की तुलना में अधिक लचीली होती हैं, को भी लचीली लाभ योजनाओं या धारा 125 योजनाओं के रूप में जाना जाता है।
आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के अनुसार, प्रतिभागियों को एक कैफेटेरिया योजना से कम से कम एक विकल्प चुनने में सक्षम होना चाहिए। कैफेटेरिया योजनाओं के विकल्पों में स्वास्थ्य बचत खाते (HSAs), विकलांगता बीमा, गोद लेने की सहायता, समूह जीवन बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाओं में योगदान और नकद लाभ शामिल हो सकते हैं।
यदि कोई कर्मचारी असंगत लाभ लेने का विकल्प चुनता है, तो वे किसी भी संघीय आयकर के अधीन नहीं होंगे। लेकिन वे योजना में प्रतिभागियों को कर योग्य लाभ चुनते हैं - आमतौर पर नकद। इसलिए, कर्मचारी FICA और FUTA करों के अधीन हो सकते हैं। लाभ राशि सभी समान आय और पेरोल करों के अधीन है जो मजदूरी पर लागू होती हैं। हालांकि कई नियोक्ताओं द्वारा पेश की गई 401 (के) योजनाओं से कम आम है, कैफेटेरिया योजना अभी भी ईआरआईएसए के तहत कवर की जाती है और अन्य योग्य योजनाओं के समान नियमों के अधीन है।
लाभ केवल कराधान के अधीन हैं यदि कोई प्रतिभागी नकदी जैसे कर योग्य विकल्प लेता है।
कैफेटेरिया योजना और ERISA
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम 1974 निवेशकों और उनके सेवानिवृत्ति खातों को सुरक्षा प्रदान करता है। अधिनियम उन व्यक्तियों और संस्थानों को सुनिश्चित करता है जो योग्य योजनाओं का प्रबंधन करते हैं जो परिसंपत्तियों का दुरुपयोग नहीं करते हैं। वे बिना किसी शुल्क के किसी भी परिवर्तन और योजना सुविधाओं के बारे में योजना प्रतिभागियों को सूचित रखने के लिए भी जिम्मेदार हैं। ईआरआईएसए न्यूनतम मानकों को भी निर्धारित करता है जिसमें निहित अवधि, धन, और लाभ अर्जित करना शामिल है। अधिनियम में कैफेटेरिया योजना के लाभों के लिए कई सुरक्षा प्रदान की जाती है, जिसमें राज्य पलायन कानूनों-कानूनों को शामिल करना शामिल है - जो वित्तीय संस्थानों को राज्य की निष्क्रियता की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है।
क्योंकि कैफेटेरिया योजना ERISA के अंतर्गत आती है, वे सभी अन्य ERISA योजनाओं के समान प्रलेखन, रिपोर्टिंग और प्रशासन आवश्यकताओं के अधीन हैं। इनमें 401 (के), 401 (ए), और 403 (बी) योजना, सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) योजना, और लाभ-साझाकरण योजना शामिल हैं। ईआरआईएसए को सभी भाग लेने वाले कर्मचारियों को योजना नामांकन के 90 दिनों के भीतर एक सारांश योजना विवरण प्रदान करना होगा। यह दस्तावेज श्रम विभाग के पास भी दर्ज होना चाहिए।
कैफेटेरिया योजना और FICA
सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा पेरोल करों को सामूहिक रूप से संघीय बीमा योगदान अधिनियम के रूप में संदर्भित किया जाता है। यह अधिनियम नियोक्ताओं को दोनों कार्यक्रमों को निधि देने के लिए कर्मचारी पेरोल से सीधे योगदान करने और कटौती करने के लिए बाध्य करता है।
सामान्य तौर पर, योग्य कैफेटेरिया योजना लाभ FICA या अन्य करों के अधीन नहीं हैं। हालाँकि, FICA कर अभी भी कुछ लाभों पर लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस बेनिफिट्स जो $ 50, 000 से अधिक के हैं, सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर विथहोल्डिंग के अधीन हैं, क्योंकि गोद लेने वाले सहायता लाभ हैं।
कैफेटेरिया योजना और FUTA
संघीय बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम का भुगतान FUTA कर के माध्यम से किया जाता है, जो कि नियोक्ताओं से लिया जाता है-कर्मचारियों के लिए नहीं। FUTA राज्य बेरोजगारी एजेंसियों को निधि देने के लिए सरकार द्वारा व्यवसायों के कराधान के लिए अनुमति देता है। इन निधियों को बेरोजगार व्यक्तियों के बीच फैलाया जाता है जो बेरोजगारी मुआवजे का दावा करते हैं।
FICA करों की तरह, अधिकांश योग्य कैफेटेरिया योजना लाभ FUTA के अधीन नहीं हैं। हालाँकि, गोद लेने की सहायता के लाभ FICA के अधीन हैं, FICA के अलावा, लेकिन आयकर रोक नहीं।
