विषय - सूची
- सेवानिवृत्ति योजना का मिलान
- कैच-अप कंट्रीब्यूशन मैचिंग
आपके नियोक्ता की 401 (के) योजना की शर्तों के आधार पर, आपके द्वारा 401 (के) एस या अन्य योग्य सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं में किए गए कैच-अप योगदान नियोक्ता के योगदान से मेल खा सकते हैं। हालांकि, कैच-अप योगदान मिलान की आवश्यकता नहीं है, और यह अन्य सभी योगदानों के समान अधिकतम योगदान सीमाओं के अधीन है। 2019 और 2020 के लिए, रिटायरमेंट सेवर के लिए 50 और पुराने में, अधिकतम $ 7, 000 का योगदान उनके 401 (के) प्रत्येक वर्ष (50 से कम उम्र के लिए $ 6, 000) में किया जा सकता है।
चाबी छीन लेना
- कई नियोक्ता कर्मचारियों द्वारा किए गए 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना के योगदान से मेल खाते हैं, जहां 50 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक कार्यकर्ता 2020 के लिए $ 19, 500 तक का योगदान कर सकते हैं। अतिरिक्त $ 6, 500 का कैच-अप योगदान श्रमिकों की आयु 50 और 2020 के लिए पुराने के लिए उपलब्ध हैं। ये पकड़- अधिकतम योगदान भी अधिकतम कैप के अधीन हो सकता है।
सेवानिवृत्ति योजना क्या है?
यदि आप उस विकल्प का चुनाव करते हैं, तो आपका नियोक्ता आपके योग्य सेवानिवृत्ति योजना में आपके योगदान से मेल खा सकता है, या यह इसके बजाय हर साल एक निर्धारित राशि का योगदान दे सकता है। आपके नियोक्ता की 401 (के) योजना की शर्तों के आधार पर, आपकी सेवानिवृत्ति बचत में आपका योगदान नियोक्ता के योगदान के कई तरीकों से मेल खा सकता है। आमतौर पर, नियोक्ता कुल वेतन के एक निश्चित हिस्से तक, कर्मचारी योगदान का प्रतिशत मेल खाते हैं। कभी-कभी, नियोक्ता कर्मचारी मुआवजे की परवाह किए बिना, एक निश्चित डॉलर की राशि तक कर्मचारी योगदान का मिलान करने का चुनाव कर सकते हैं।
यदि कोई कर्मचारी कर्मचारी डिफ्रैल्स से मेल खाता है, तो यह आम तौर पर एक साधारण एल्गोरिथ्म पर आधारित होता है, जो नियोक्ता को योगदान करने के लिए आवश्यक हो सकती है। एक सामान्य संरचना नियोक्ता के लिए वार्षिक मुआवजे के 6% तक 50% कर्मचारी योगदान का मिलान करने के लिए है। भले ही आपके 401 (k) में योगदान आपके लिए या नियोक्ता से मेल खाने से आता हो, सभी deferrals आंतरिक राजस्व सेवा (IRS) द्वारा निर्धारित वार्षिक योगदान सीमा के अधीन हैं।
अपने नियोक्ता से 401 (के) में योगदान का मिलान आमतौर पर कर्मचारी के वेतन और योगदान राशि से प्राप्त एक साधारण एल्गोरिथ्म द्वारा सीमित होता है।
कैच-अप कंट्रीब्यूशन मैचिंग को कैसे हैंडल किया जाता है
आईआरएस योजना के प्रतिभागियों की उम्र 50 और उससे अधिक होने पर वार्षिक कैच-अप योगदान करने की अनुमति देता है ताकि वे अपनी बचत को बढ़ाने के लिए सेवानिवृत्ति के करीब पहुंच सकें। 2020 के लिए, 401 (के) योजनाओं के लिए स्वीकार्य कैच-अप योगदान $ 6, 500 (2019 के लिए $ 6, 000) है। हालांकि, कैच-अप योगदान केवल उन कर्मचारियों द्वारा किया जा सकता है जिन्होंने अपने पारंपरिक वेतन-चूक योगदान को अधिकतम किया है।
एक व्यक्तिगत योजना में भाग लेने वाले की अधिकतम राशि 401 (k) में योगदान कर सकती है, क्योंकि 2020 में $ 19, 500 (2019 के लिए $ 19, 000) है। किसी भी मैच पर नियोक्ता की 401 (के) अधिकतम योगदान सीमा वास्तव में थोड़ी अधिक है, जो 2020 के लिए $ 37, 500 प्रति वर्ष (2019 के लिए $ 37, 000) है। संयुक्त, अधिकतम राशि जो आपके और आपके नियोक्ता दोनों के बीच आपकी 401 (के) योजना में योगदान की जा सकती है, 2019 में $ 56, 000 से ऊपर $ 57, 000 है। इसका मतलब है कि आपका नियोक्ता किसी व्यक्ति की तुलना में 401 (के) में बहुत अधिक योगदान दे सकता है। हालांकि यह बिल्कुल भी नहीं है। हालांकि, कर्मचारी 50 और पुराने 2020 के लिए अतिरिक्त $ 6, 500 का योगदान कर सकते हैं, $ 26, 000 के कुल कर्मचारी योगदान के लिए और $ 63, 500 के सभी स्रोतों से अधिकतम योगदान।
यदि आपकी योजना नियोक्ता को कैच-अप योगदान के मिलान की अनुमति देती है, तो आपके द्वारा योगदान किए जाने वाले कुल फंड नियोक्ता की राशि अभी भी आपकी योजना द्वारा निर्दिष्ट एल्गोरिथ्म के अधीन है। उदाहरण के लिए, मान लें कि कर्मचारी की उम्र 50 या उससे अधिक है, जो प्रति वर्ष 50, 000 डॉलर कमाता है। ऊपर उल्लिखित एल्गोरिथ्म का उपयोग करते हुए, नियोक्ता अधिकतम योगदान देगा $ 3, 000 (जो कर्मचारी के $ 50, 000 के वेतन का 6% है)। हालांकि, कर्मचारी को कैच-अप योगदान करने के लिए पात्र होने के लिए कम से कम $ 19, 500 का योगदान करने की आवश्यकता है। चूंकि $ 19, 500 का 50% $ 9, 750 है, इसलिए नियोक्ता पहले से ही $ 3, 000 की सीमा को मार चुका होगा और इसलिए किसी भी तरह के कैच-अप योगदान से मेल नहीं खा रहा होगा।
हालाँकि, इस घटना में कि आपके नियोक्ता के पास विशेष रूप से उदार एल्गोरिथ्म है या 2020 के लिए $ 37, 500 की सीमा तक योगदान देता है, आपके कैच-अप योगदान का मिलान हो सकता है।
