लेखांकन-आधारित प्रोत्साहन क्या है?
एक लेखांकन-आधारित प्रोत्साहन प्रदर्शन के उपायों जैसे प्रति शेयर आय और इक्विटी पर वापसी के आधार पर कॉर्पोरेट अधिकारियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अन्य प्रदर्शन उपाय जो कंपनियां आमतौर पर कार्यकारी प्रदर्शन का उपयोग करने के लिए करती हैं, उनमें नकदी प्रवाह, परिसंपत्तियों पर रिटर्न, परिचालन आय, शुद्ध आय और कुल शेयरधारक रिटर्न शामिल हैं।
ये व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली प्रोत्साहन योजनाएं इस धारणा पर आधारित हैं कि कंपनी प्रबंधन का मुख्य लक्ष्य शेयरधारक मूल्यों को उनके उच्चतम संभव स्तरों तक बढ़ाना है।
लेखांकन-आधारित प्रोत्साहन को समझना
लेखांकन आधारित प्रोत्साहन आम तौर पर प्रदर्शन करने वाले अधिकारियों को नकद और कंपनी स्टॉक या कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के साथ पुरस्कृत करते हैं। सभी आकारों की फर्मों में, प्रोत्साहन वेतन में आमतौर पर एक कार्यकारी मुआवजे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा शामिल होता है। कंपनियां निम्नलिखित तीन घटकों के आधार पर सूत्रों का उपयोग करके रैंक और फ़ाइल कर्मचारियों के लिए वार्षिक प्रोत्साहन पुरस्कार निर्धारित करती हैं:
- किसी विशेष व्यावसायिक इकाई का व्यक्तिगत वेतन स्तर-व्यापक प्रदर्शन
चाबी छीन लेना
- एक लेखांकन-आधारित प्रोत्साहन प्रदर्शन उपायों के आधार पर कॉर्पोरेट अधिकारियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कंपनियां अलग-अलग मेट्रिक्स के एक होस्ट का उपयोग कर सकती हैं, जिनके आधार पर व्यक्तिगत वेतन स्तर, फर्म-विस्तृत प्रदर्शन संख्या और विशेष व्यवसाय इकाई के लिए प्रदर्शन सहित आधार बोनस हैं। इन कार्यक्रमों के जानकारों का मानना है कि वे ब्याज की संभावित टकराव पेश कर सकते हैं, बांधने से। एक कार्यकारी के पेचेक के लिए फर्म का प्रदर्शन, जो उच्च जोखिम वाले निर्णयों को ट्रिगर कर सकता है।
सीईओ मुआवजा में घातीय वृद्धि
लेखांकन-आधारित प्रोत्साहन कई दशकों से अध्ययन का विषय रहा है, क्योंकि व्यवसायों ने व्यावसायिक सफलता का गठन करने और इसे कैसे प्राप्त किया जा सकता है, इसकी परिभाषाएँ विकसित की हैं। लेखांकन उपायों के आधार पर शेयरधारकों के साथ कर्मचारी और कार्यकारी लक्ष्यों को जोड़ना प्रोत्साहन प्रोत्साहन के निर्धारण के लिए एक सीधी-अग्रगामी प्रक्रिया के रूप में देखा जाता है।
आलोचकों ने तर्क दिया है कि जैसा कि अधिकारियों को कंपनी स्टॉक प्रोत्साहन के साथ तेजी से मुआवजा दिया गया है, उन्हें दीर्घकालिक योजना और सामान्य व्यापार स्थिरता के बजाय मूल्य को साझा करने के लिए अल्पकालिक प्रभावों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित किया गया है। आर्थिक नीति संस्थान के अनुसार, 1978 से 2014 तक सीईओ के मुआवजे की दर 90 गुना बढ़ गई।
प्रोत्साहन-आधारित मुआवजे के लाभ और नुकसान
इस प्रथा के लिए कई मामले किए जाने हैं, जिनमें निम्नलिखित लाभ शामिल हैं:
- कंपनी को भुगतान करने वाली कंपनी के लिए बोनस कर योग्य हैं। यह घटनाएं शेयरधारक इक्विटी को पतला नहीं करती हैं। यह कार्यक्रम प्रबंधक के प्रोत्साहन के साथ शेयरधारक हितों को संरेखित करता है।
दूसरी ओर, प्रोत्साहन-आधारित मुआवजे के विरोधी इस अभ्यास के कई नुकसानों का हवाला देते हैं, जिसमें यह तथ्य भी शामिल है कि बोनस गणना अत्यधिक जटिल हो सकती है क्योंकि मुआवजे की योजना अक्सर प्रदर्शन मापों की भीड़ पर निर्भर करती है। इसके अलावा, कई अलग-अलग प्रकार के पुरस्कार हैं, जैसे स्टॉक-आधारित प्रोत्साहन, दीर्घकालिक प्रोत्साहन और अल्पकालिक बोनस।
विरोधी इस तथ्य की ओर संकेत करते हैं कि उपयोग किए गए वित्तीय मीट्रिक किसी कंपनी के मूल्य में परिवर्तन को प्रतिबिंबित नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी वास्तविक प्रतिलाभ हानि (लाभांश माइनस कैपिटल लॉस), या ऋणात्मक वास्तविक रिटर्न (रिटर्न माइनस इन्फ्लेशन) के माध्यम से शेयरधारकों के लिए कंपनी के मूल्य को एक साथ निराशाजनक करते हुए, पर्याप्त आय-प्रति-शेयर विकास का प्रदर्शन कर सकती है।
अंत में, अधिकारियों को फर्म के प्रदर्शन के लिए भुगतान करने के लिए बांधने से उच्च जोखिम वाले निर्णय हो सकते हैं। यदि वे विफल हो जाते हैं, तो कार्यकारी बोनस नहीं जीत सकता है, लेकिन उसका आधार वेतन बच जाता है। इस बीच, कंपनी के शेयर की कीमत में तेजी से गिरावट आ सकती है, जिससे शेयरधारकों को नुकसान हो सकता है।
