401 (के) उपलब्धता
एक बार एक नियोक्ता के साथ आपका काम समाप्त हो जाने के बाद, आपके द्वारा कंपनी के साथ रखे गए 401 (के) प्लान के विकल्पों में इसे कैश करना, अपने नए नियोक्ता के 401 (के) पर रोल करना, या इसे एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) में स्थानांतरित करना शामिल है। पूर्वाभास करें: आप जो विकल्प बनाते हैं, उसमें अंकल सैम को कर देना शामिल हो सकता है या नहीं।
उन चालों को, सभी को आपके 401 (के) खाते में निधियों की पहुंच की आवश्यकता होती है। हालांकि, अगर आपका नियोक्ता आपके रोजगार खत्म होने पर उस पहुंच से इनकार करता है तो क्या होगा? और ऐसा क्यों हो सकता है?
चाबी छीन लेना
- एक नियम के रूप में, आपके अपने 401 (के) में योगदान और उनकी कमाई तब आसानी से उपलब्ध होती है जब आप अपने नियोक्ता को छोड़ देते हैं। आपके 401 (के) नियोक्ता के योगदान में असफलता से इनकार किया जा सकता है क्योंकि आपका कार्यकाल उन फंडों के लिए बहुत कम था। आप के लिए। पूरी तरह से शेष को अवरुद्ध किया जा सकता है, कम से कम अस्थायी रूप से, आपके प्रस्थान से संबंधित मुद्दों या योजना के लिए रिकॉर्ड रखवाले के परिवर्तन के कारण।
कुछ 401 (के) फंड्स के लिए मई लिमिट लिमिट तक पहुंच
सिद्धांत रूप में, यह एक कंपनी के लिए आपके व्यक्तिगत 401 (के) फंड और उनके द्वारा की गई कमाई तक पहुंच को प्रतिबंधित करने के लिए अवैध है। हालाँकि, व्यवहार में खाते में शेष राशि आपकी नहीं हो सकती है, क्योंकि नियोक्ता द्वारा मिलान के माध्यम से आपके नियोक्ता द्वारा कुछ धन का योगदान दिया गया है और हो सकता है कि आपने कंपनी के योगदान के लिए नौकरी में लंबे समय तक काम नहीं किया हो।
एक बार जब आप पूरी तरह से निहित होने के बिंदु पर पहुंच जाते हैं, तो अक्सर कुछ वर्षों के भीतर, फंड आपके सभी होते हैं और, अन्य मुद्दों को छोड़कर, कंपनी उन्हें जारी करने के लिए बाध्य होती है। "यदि आप अपने निहित 401 (के) फंड्स तक पहुंचने से प्रतिबंधित हैं, तो यह वास्तव में अवैध है, " स्टीफन रिस्चेल, सीएफपी, सीआरपीसी और एनकिनो, कैलिफ़ोर्निया में नवलिन वेल्थ पार्टनर्स में एक साझेदार कहते हैं, "हर समय आपके पास है।" यदि लागू हो, तो पूरी तरह से निहित नियोक्ता मिलान योगदान के अलावा योजना में किए गए आपके सभी योगदान को वापस लेने का पूर्ण अधिकार।"
फिर भी, इरविन, कैलिफ़ोर्निया में इंडेक्स फंड एडवाइज़र्स के संस्थापक और अध्यक्ष मार्क टी। हेबनेर बताते हैं, "यदि मिलान के योगदान से जुड़ा कोई वशीकरण शेड्यूल था, और आपने उस फंड को पूरी तरह से निहित करने की तारीख से पहले छोड़ दिया, तो आप कानूनी रूप से इनकार कर सकते हैं। उन तक पहुँच।"
एक और कारण है कि आप किसी भी धन के हकदार नहीं हो सकते हैं: यदि आपके 401 (के) में योगदान पूरी तरह से आपकी कंपनी द्वारा किया गया था और उनके लिए कोई निहित कार्यक्रम नहीं था। इससे खाते का नुकसान हो सकता है। जेरेमी ई। पोर्टनॉफ, एमएसएफएस, सीएफपी®, सीएमए®, मेटुचेन, एनजे और मिशन वीजो, कैलिफ़ोर्निया के संस्थापक के रूप में, बताते हैं, "एक संभावना है कि यदि फंड सभी नियोक्ता योगदान थे और निहित नहीं हैं।, तो आप मूल रूप से धन को जब्त कर लेते हैं। " इसलिए यदि आप किसी नौकरी की चाल पर विचार कर रहे हैं, तो अपने 401 (के) प्लान के वेटिंग शेड्यूल को जानना महत्वपूर्ण है और समझें कि किस अनुपात में योगदान (यदि कोई हो) पूरी तरह से निहित है।
एक कंपनी का निहित कार्यक्रम निर्धारित करता है जब कर्मचारी अपने नियोक्ता के योगदान को अपने 401 (के) खातों में रखते हैं; कार्यकर्ता हमेशा अपने योगदान में पूरी तरह से निहित होते हैं।
एसेट्स भी अस्थायी रूप से जमे हुए हो सकते हैं
निहित या नहीं, अपने फंडों तक पहुंच भी अवरुद्ध हो सकती है यदि योजना से संबंधित मुकदमेबाजी प्रक्रिया में है। ऐसे उदाहरणों में, संपत्ति अस्थायी रूप से जमी हो सकती है, पोर्टनॉफ कहते हैं। इसी तरह, रिस्चेल के अनुसार, आपके फंडों के लिए अल्पकालिक प्रतिबंधित पहुंच हो सकती है "उस स्थिति में योजना प्रायोजक रिकॉर्ड रखवाले को बदल रहा है या कोई कालाधन अवधि है जिसमें धन को किसी भी तरह से बदला या एक्सेस नहीं किया जा सकता है।" आपको इसके बारे में पहले से पता होना चाहिए, वह कहते हैं: "यह कानूनी है, और सक्रिय प्रतिभागियों को ब्लैकआउट शुरू होने की तारीख से कम से कम 30 दिन पहले नोटिस प्रदान किया जाना चाहिए।"
अंत में, हाल ही में समाप्त किए गए कर्मचारी अपनी योजना के उपयोग के संबंध में विभिन्न नियमों के अधीन हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, ये नियम किसी भी काम के दौरान किसी भी तरह के वित्तीय मुद्दों को हल करने जैसी चीज़ों से नियंत्रित होते हैं - एक उत्कृष्ट ऋण। यदि आपने 401 (के) ऋण लिया है और अपनी नौकरी छोड़ दी है, तो आपके पास एक निर्दिष्ट समय अवधि होगी जिसमें इसे वापस भुगतान करना होगा।
क्या करें
यदि आपके धन तक पहुंच अप्रत्याशित रूप से अवरुद्ध है, तो रिकॉर्ड रखने वालों में बदलाव की सूचना के रूप में इस तरह के व्याख्यात्मक संदेशों के लिए कंपनी से किसी भी पत्राचार की जांच करने के लायक है। यदि आपको ऐसा कोई नोटिस नहीं मिलता है, तो हेबनर प्रदाता को कॉल करने और यह पूछने की सलाह देता है कि आपके पास अपने पैसे तक पहुंच क्यों नहीं है और जब आप उस स्थिति को बदलने की उम्मीद कर सकते हैं।
यदि, उदाहरण के लिए, बाहरी परिस्थितियाँ आपको अपने फंडों तक पहुँचने से पहले कम समय के लिए प्रतीक्षा करने के लिए मजबूर करती हैं, तो आपके पास यह स्पष्ट होना चाहिए और यदि संभव हो तो, लिखित रूप में शर्तें रखनी चाहिए। यदि कोई बाहरी परिस्थिति मौजूद नहीं है और आपका पिछला नियोक्ता अभी भी आपको उचित स्पष्टीकरण के बिना पहुंच से वंचित करता है, तो आपको अपने मामले को श्रम विभाग या एक वकील को संबोधित करना चाहिए।
