न्यूनतम वेतन बढ़ाने के पक्ष और विपक्ष क्या हैं?

संघीय न्यूनतम वेतन स्तर को बढ़ाने पर बहस 2016 में जारी है, कुछ प्रस्तावों में सुझाव दिया गया है कि सुझाव न्यूनतम $ 10 प्रति घंटा है, और अन्य का लक्ष्य $ 15 प्रति घंटे अधिक है, जो कि सिएटल शहर द्वारा पहले ही लागू किया जा चुका है। वृद्धि के लिए और खिलाफ दोनों मजबूत तर्क नहीं हैं, और न्यूनतम वेतन बढ़ाने के पक्ष और विपक्ष के बारे में दलीलें दी गई हैं कि सुझाए गए न्यूनतम वेतन स्तर में वृद्धि के रूप में और अधिक गर्म हो गए।

सिएना कॉलेज में अर्थशास्त्र के एक सहायक प्रोफेसर आरोन पैकिट्टी द्वारा किए गए विश्लेषण के अनुसार, मौजूदा संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है, जो मुद्रास्फीति के लिए समायोजित है, 1956 में अपने स्तर से मेल खाता है, और न्यूनतम मजदूरी ने अपने स्तर को मुद्रास्फीति के स्तर के साथ समायोजित किया। 1968 तक, जब यह आज के डॉलर में 10.89 डॉलर प्रति घंटा के बराबर था। यदि न्यूनतम वेतन उस बिंदु से आगे बढ़ गया था, तो मुद्रास्फीति के साथ तालमेल रखते हुए, यह 2016 में लगभग $ 16 प्रति घंटा होगा, इससे अधिक किसी को भी इसे बढ़ाने का प्रस्ताव है।

पेशेवरों

न्यूनतम वेतन बढ़ाने के पक्ष में उन्नत प्राथमिक तर्क यह है कि यह न्यूनतम वेतन श्रमिकों के लिए जीवन स्तर को बेहतर बनाने के लिए उन्हें अधिक उपयुक्त आय स्तर प्रदान करके समग्र जीवन स्तर में सुधार करेगा। 2013 कांग्रेस बजट कार्यालय (CBO) की रिपोर्ट में 16-17 मिलियन श्रमिकों के लिए जीवन स्तर के लाभ के महत्वपूर्ण मानक का अनुमान लगाया गया था, जिसमें न्यूनतम $ 10.10 का वेतन था, जिसमें अनुमानित 900, 000 लोग गरीबी रेखा से ऊपर उठे हुए थे। न्यूनतम वेतन बढ़ाने के कुछ समर्थकों का अनुमान है कि गरीबी से बचने वाले व्यक्तियों और परिवारों की एक बड़ी संख्या है। संबंधित संभावित लाभ गरीब और कम आय वाले व्यक्तियों के लिए वित्तीय सहायता पर संघीय और राज्य सरकार के व्यय की आवश्यकता में अनुमानित कमी है।

एक अमूर्त लाभ जो कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए मूर्त लाभों में तब्दील हो सकता है, उच्च वेतन से उत्पन्न कर्मचारी मनोबल में सुधार होता है। व्यवसाय के मालिक अक्सर अपने काम के कर्तव्यों में अधिकतम प्रयास करने के लिए प्रेरणा श्रमिकों को पर्याप्त प्रोत्साहन प्रदान करने की चुनौती पर ध्यान देते हैं, और यह विशेष रूप से कम वेतन वाले श्रमिकों के साथ समस्याग्रस्त है जो महसूस करते हैं कि उनके प्रयास उन्हें गरीबी से बाहर रखने के लिए भी प्रबंध नहीं कर रहे हैं। कर्मचारी मनोबल में वृद्धि आसानी से अधिक मूर्त लाभों में बदल सकती है, जैसे कि कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि और काम पर रखने और प्रशिक्षण लागत को कम करना। कर्मचारी जो एक कंपनी के साथ रहने के लिए अधिक इच्छुक हैं, वे अधिक से अधिक उन्नति से लाभान्वित हो सकते हैं, और नौकरी से संबंधित आवंटन खर्चों में समग्र कमी से।

आर्थिक विकास को बढ़ावा न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि का एक और संभावित लाभ है, क्योंकि उपभोक्ता खर्च आम तौर पर मजदूरी में वृद्धि के साथ बढ़ता है। एक उच्च न्यूनतम मजदूरी लाखों श्रमिकों की जेब में अधिक विवेकाधीन डॉलर डालती है, पैसा जो तब खुदरा विक्रेताओं और अन्य व्यवसायों में प्रवाहित होता है।

विपक्ष

न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के नुकसान के बीच व्यवसायों की बढ़ती कीमतों की संभावित परिणाम है, इस प्रकार मुद्रास्फीति को कम करना। वृद्धि के विरोधियों का तर्क है कि न्यूनतम वेतन बढ़ाने से वेतन में वृद्धि होगी और पूरे बोर्ड में वेतन बढ़ेगा, जिससे कंपनियों के लिए परिचालन खर्च में काफी वृद्धि होगी जो कि अपनी बढ़ी हुई श्रम लागत को कवर करने के लिए उत्पादों और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि करेंगे। बढ़ी हुई कीमतों का मतलब है कि जीवनयापन की लागत में एक सामान्य वृद्धि, जो अनिवार्य रूप से श्रमिकों द्वारा अपनी जेब में अधिक डॉलर होने से प्राप्त किसी भी लाभ को नकार सकती है।

बढ़ी हुई न्यूनतम मजदूरी के परिणामस्वरूप एक और अनुमानित समस्या संभावित नौकरी के नुकसान की है। कई अर्थशास्त्री और व्यावसायिक अधिकारी जो बताते हैं कि श्रम व्यवसाय करने की एक बड़ी लागत है, यह तर्क देता है कि व्यवसायों को लाभप्रदता बनाए रखने के लिए नौकरियों में कटौती करने के लिए मजबूर किया जाएगा। 2013 की CBO रिपोर्ट का अनुमान है कि न्यूनतम वेतन $ 10.10 प्रति घंटा बढ़ाने से लगभग 500, 000 नौकरियों का नुकसान होगा। अगर कंपनियों ने देश के बाहर कम महंगे श्रम बाजारों में अधिक नौकरियों को आउटसोर्स करने की दिशा में एक बड़ा कदम उठाया तो संख्या काफी अधिक हो सकती है।

एक संभावित नकारात्मक प्रभाव जो कम स्पष्ट रूप से स्पष्ट होता है, वह संभावना है कि उच्चतर न्यूनतम मजदूरी के परिणामस्वरूप न्यूनतम मजदूरी की नौकरियों के लिए श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा बढ़ेगी। बढ़ी हुई न्यूनतम मजदूरी का शुद्ध परिणाम बड़ी संख्या में अयोग्य कर्मचारी हो सकते हैं जो न्यूनतम वेतन की स्थिति लेते हैं जो आमतौर पर युवा या अन्यथा अनुभवहीन श्रमिकों के पास जाते हैं। यह नौकरी के बाजार में युवा, कम अनुभवी प्रवेशकों को काम करने और अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए अनुभव प्राप्त करने से रोक सकता है।