योजना प्रदाता और योजना दस्तावेज के प्रावधानों के आधार पर उत्तर भिन्न हो सकते हैं। किसी विशिष्ट मुद्दे से संबंधित प्रश्नों के लिए, नियोक्ता को ईआरआईएसए के वकील से परामर्श करना चाहिए, जो एक उपयुक्त सिफारिश करने में सक्षम होगा। एक ERISA अटॉर्नी पिछले मामलों पर विचार कर सकता है, जिसमें सेवानिवृत्ति योजनाएं शामिल हैं, जैसे कि एक दृढ़ संकल्प बनाते समय एनरॉन शामिल कुख्यात।
इसके अलावा, हमारी प्रतिक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि आप व्यवसाय के स्वामी हैं या नहीं। यदि आप व्यवसाय के स्वामी नहीं हैं और आप किसी कर्मचारी के दृष्टिकोण से पूछ रहे हैं, तो ट्रस्टी का चुनाव आमतौर पर आपके लेनदेन के अंतिम परिणाम को प्रभावित नहीं करेगा।
यदि योजना प्रदाता ट्रस्टी है, तो नियोक्ता और योजना प्रदाता यह निर्धारित करेंगे कि क्या योजना प्रदाता एक निर्देशित या विवेकाधीन ट्रस्टी है। विवेकाधीन ट्रस्टी के रूप में, योजना प्रदाता के पास योजना निवेश के लिए वित्तीय जिम्मेदारी होगी और वह एक निर्देशित ट्रस्टी के कर्तव्यों को भी स्वीकार करेगा। यदि योजना प्रदाता एक निर्देशित ट्रस्टी है, तो नियोजक को नियोक्ता से निर्देश प्राप्त किए बिना ट्रस्टी के कार्यों को करने की अनुमति है। नियोजित ट्रस्टी की देयता आम तौर पर नियोजक के निर्देशों को निर्धारित करने तक सीमित होती है जो योजना और शासी नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।
एक नियोक्ता जो ट्रस्टी की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी नहीं रखता है, उसे योजना प्रदाता या किसी अन्य पार्टी को योजना ट्रस्टी के रूप में उपयोग करना फायदेमंद हो सकता है। एक नियोक्ता जिसके पास पर्याप्त कर्मचारी है, वह यह निर्धारित करने के लिए एक विश्लेषण करना चाहता है कि क्या ट्रस्टी जिम्मेदारियों को निभाने के लिए अधिक लागत प्रभावी है।
एक नियोक्ता जो योजना प्रदाता को ट्रस्टी बनाने का विकल्प चुनता है, उसे यह सुनिश्चित करने के लिए समय-समय पर जांच करनी चाहिए कि योजना प्रदाता के कर्मचारियों को उन्हें सौंपे गए किसी भी और सभी ट्रस्टी कर्तव्यों को संभालने के लिए पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित किया गया है।
