दुनिया में शीर्ष पेंशन प्रणाली

विषय - सूची

• शीर्ष 3 पेंशन सिस्टम
• अमेरिका ने कैसे स्कोर किया
• ऑल कंट्री रैंक कैसे
• सूचकांक स्कोरिंग समझाया
• तल - रेखा

श्रमिकों के लिए उपलब्ध पेंशन प्रणालियों की गुणवत्ता दुनिया भर में बहुत भिन्न होती है। मेलबोर्न मर्सर ग्लोबल पेंशन इंडेक्स 2019 के अनुसार, नीदरलैंड सबसे अच्छा है, जबकि अमेरिका भी शीर्ष के करीब नहीं है।

वैश्विक सलाहकार मर्सर के सहयोग से मोनाश सेंटर फॉर फाइनेंशियल स्टडीज द्वारा प्रकाशित सूचकांक, अमेरिका, यूरोप और एशिया प्रशांत के देशों की पेंशन प्रणालियों की जांच करता है और यह बताता है कि वे कैसे सुधार कर सकते हैं। यहां, हम नवीनतम सूचकांक के परिणामों पर एक नज़र डालते हैं, जो अक्टूबर 2019 में जारी किया गया था, जिसमें दुनिया के 63% से अधिक प्रतिनिधित्व करने वाले 37 देशों के पेंशन सिस्टम को स्थान दिया गया था।

शीर्ष 3 पेंशन सिस्टम

सूचकांक सेवानिवृत्ति आय प्रणालियों और दरों की तुलना अपनी पर्याप्तता, स्थिरता और अखंडता के आधार पर करता है। प्रत्येक देश के लिए सूचकांक मूल्य शून्य और 100 के बीच के मूल्य से दर्शाया जाता है, जिसमें उच्च मूल्य अधिक अनुकूल पेंशन प्रणाली को दर्शाता है।

चाबी छीन लेना

• नीदरलैंड, डेनमार्क और ऑस्ट्रेलिया में क्रमशः सबसे अच्छी पेंशन प्रणाली है। इस बीच, अमेरिका, शीर्ष से बहुत दूर है। दुनिया भर की पेंशन प्रणालियों को चुनौती देने के लिए दुनिया भर में पेंशन की बढ़ती जरूरतों को शामिल करना शामिल है, बढ़ती जीवन प्रत्याशा के कारण औसत सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना, अधिक उत्साहजनक बचत, और सेवानिवृत्ति से पहले धन तक पहुंच सीमित करना।

2019 इंडेक्स में शामिल 37 देशों के लिए औसत स्कोर 59.3 था। सर्वोच्च समग्र सूचकांक ग्रेड वाले शीर्ष तीन देश थे:

1. नीदरलैंड

81 के सूचकांक मूल्य के साथ, नीदरलैंड ने 2019 के लिए उच्चतम स्कोर प्राप्त किया और लगातार दूसरे वर्ष के लिए पहले स्थान पर रहा।

इसकी सेवानिवृत्ति आय प्रणाली एक फ्लैट दर सार्वजनिक पेंशन और कमाई और औद्योगिक समझौतों से जुड़ी एक अर्ध-अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन का उपयोग करती है। नीदरलैंड के अधिकांश कर्मचारी इन व्यावसायिक योजनाओं के सदस्य हैं, जो उद्योग-व्यापी परिभाषित-लाभकारी योजनाएँ हैं। कमाई जीवन भर के औसत पर आधारित होती है। सूचकांक में पाया गया कि समग्र सूचकांक मूल्य में सुधार हो सकता है:

• घरेलू बचत में वृद्धि और घरेलू ऋण को कम करना। जीवन प्रत्याशा बढ़ने के साथ पुराने श्रमिकों के बीच कार्यबल की भागीदारी में वृद्धि

2. डेनमार्क

डेनमार्क 80.3 के कुल स्कोर के साथ दूसरे स्थान पर रहा।

बढ़ती जीवन प्रत्याशा, सरकारी ऋण में वृद्धि, अनिश्चित आर्थिक स्थिति, मुद्रास्फीति जोखिम और परिभाषित-योगदान योजनाओं की ओर बदलाव के कारण दुनिया भर में पेंशन प्रणाली पहले से कहीं अधिक दबाव में है।

डेनमार्क में एक सार्वजनिक बुनियादी पेंशन योजना है, एक पूरक पेंशन लाभ जो आय से बंधा हुआ है, एक पूरी तरह से वित्तपोषित परिभाषित-योगदान योजना और अनिवार्य व्यावसायिक योजनाएं हैं। सूचकांक ने नोट किया कि डेनमार्क के स्कोर में सुधार किया जा सकता है:

• घरेलू बचत में वृद्धि और घरेलू ऋण को कम करना। तलाक में दोनों पति-पत्नी के हितों की रक्षा के लिए उपायों को लागू करना। जीवन प्रत्याशा बढ़ने पर पुराने श्रमिकों के बीच कार्यबल की भागीदारी बढ़ाना

3. ऑस्ट्रेलिया

ऑस्ट्रेलिया 2019 में 75.3 के समग्र सूचकांक मूल्य के साथ तीसरे स्थान पर है। इसकी पेंशन प्रणाली में एक साधन-परीक्षण उम्र सरकारी पेंशन, निजी क्षेत्र की योजनाओं (मुख्य रूप से परिभाषित-योगदान योजनाओं) में भुगतान किए गए अनिवार्य नियोक्ता योगदान, और नियोक्ताओं, कर्मचारियों से स्वैच्छिक योगदान शामिल हैं। और निजी क्षेत्र की योजनाओं में भुगतान किया गया स्वरोजगार। यहां ऑस्ट्रेलिया अपने समग्र सूचकांक मूल्य में सुधार करने के लिए क्या कर सकता है:

• औसत आय वालों के लिए सरकारी पेंशन में शुद्ध प्रतिस्थापन दर में वृद्धि। घरेलू बचत में वृद्धि और घरेलू ऋण को कम करना। सेवानिवृत्ति के लाभ का एक हिस्सा एक आय स्ट्रीम के रूप में लिया जाना चाहिए। जीवन प्रत्याशा के रूप में वृद्ध श्रमिकों के बीच कार्यबल की भागीदारी बढ़ जाती है।

अमेरिका ने कैसे स्कोर किया

अमेरिका मलेशिया को 60.6 के स्कोर के साथ 16 वें स्थान पर रखता है, जो 2018 से बेहतर था जब वह 19 में 58.8 के स्कोर के साथ आया था। अमेरिकी सेवानिवृत्ति आय प्रणाली में सामाजिक सुरक्षा शामिल है और इसमें स्वैच्छिक निजी पेंशन है, जो व्यावसायिक या व्यक्तिगत हो सकती है।

सूचकांक में कई सिफारिशें थीं कि अमेरिकी प्रणाली अपने समग्र सूचकांक मूल्य में सुधार के लिए क्या कर सकती है:

• कम आय वाले सेवानिवृत्त लोगों के लिए न्यूनतम पेंशन बढ़ाएं। मध्य-आय अर्जक के लिए अनिवार्य अंशदान का स्तर बढ़ाएं। लाभ के निहितार्थ का लाभ लें और रिटायरमेंट के माध्यम से फंड तक पहुंच प्राप्त करें। रिटायरमेंट से पहले फंड तक पहुंच प्राप्त करें। सेवानिवृत्ति के लाभ का हिस्सा एक आय स्ट्रीम के रूप में लिया जाना चाहिए। लाभ प्राप्त करने के लिए राज्य और निजी पेंशन आयु की सुरक्षा करें। सेवानिवृत्ति को विलंबित करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करें और पुराने श्रमिकों के बीच कार्यबल की भागीदारी में वृद्धि करें श्रमिकों के लिए समूह सेवानिवृत्ति योजनाओं तक पहुंच प्रदान करें जिनके पास नियोक्ता-प्रायोजित योजना नहीं है

ऑल कंट्री रैंक कैसे

निम्नलिखित चार्ट सूचकांक में शामिल 37 देशों को दर्शाता है और उनकी पेंशन प्रणाली ने 2019 में कैसे स्कोर किया और रैंक किया:

देश द्वारा वैश्विक पेंशन प्रणाली रैंकिंग
पद	देश	2019 इंडेक्स स्कोर
1	नीदरलैंड्स	81
2	डेनमार्क	80.3
3	ऑस्ट्रेलिया	75.3
4	फिनलैंड	73.6
5	स्वीडन	72.3
6	नॉर्वे	71.2
7	सिंगापुर	70.8
8	न्यूजीलैंड	70.1
9	कनाडा	69.2
10	चिली	68.7
1 1	आयरलैंड	67.3
12	स्विट्जरलैंड	66.7
13	जर्मनी	66.1
14	यूनाइटेड किंगडम	64.4
15	हॉगकॉग	61.9
16	संयुक्त राज्य अमेरिका	60.6
16	मलेशिया	60.6
18	फ्रांस	60.2
19	पेरू	58.5
20	कोलम्बिया	58.4
21	पोलैंड	57.4
22	सऊदी अरब	57.1
23	ब्राज़िल	55.9
24	स्पेन	54.7
25	ऑस्ट्रिया	53.9
26	दक्षिण अफ्रीका	52.6
27	इटली	52.2
27	इंडोनेशिया	52.2
29	कोरिया	49.8
30	चीन	48.7
31	जापान	48.3
32	भारत	45.8
33	मेक्सिको	45.3
34	फिलीपींस	43.7
35	तुर्की	42.2
36	अर्जेंटीना	39.5
37	थाईलैंड	39.4