एक गुलाबी पर्ची क्या है
गुलाबी पर्ची एक शाब्दिक शब्द है जो किसी कर्मचारी को दी गई बर्खास्तगी की सूचना को संदर्भित करता है। गुलाबी पर्ची एक आधिकारिक सूचना है कि कार्यकर्ता की स्थिति को समाप्त कर दिया गया है या कार्यकर्ता की सेवाओं की आवश्यकता नहीं है। दूसरे शब्दों में, एक गुलाबी पर्ची एक समाप्ति सूचना के लिए एक अनौपचारिक नाम है।
ब्रेकिंग गुलाबी गुलाबी पर्ची
एक गुलाबी पर्ची एक कर्मचारी को सूचित करती है कि उसे बंद कर दिया गया है या निकाल दिया गया है। इस शब्द का उपयोग एक क्रिया के रूप में भी किया जा सकता है, जैसे "मैं शुक्रवार को गुलाबी-फिसल गया था और अब नौकरी नहीं है।" बड़ी छंटनी और कंपनी के बंद होने के साथ गुलाबी पर्ची व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से सौंपी जा सकती है। 2007 और 2009 के बीच ग्रेट मंदी के दौरान, वित्तीय सेवा क्षेत्र में छंटनी आम थी, और कई निवेश बैंकरों को डर था कि उन्हें इस अवधि के दौरान एक गुलाबी पर्ची प्राप्त होगी। जिन कर्मचारियों को गुलाबी पर्ची जारी की जाती है, वे गुलाबी पर्ची वाले दलों को पकड़ सकते हैं, जहां मेहमानों को गुलाबी शैंपेन, गुलाबी सॉस में पास्ता और गुलाबी-ठंढा केक परोसा जाता है।
पिंक स्लिप हिस्ट्री
गुलाबी पर्ची शब्द की उत्पत्ति कैसे हुई, इस बारे में अनिश्चितता है। एक आम व्याख्या यह है कि गुलाबी कागज पर एक समाप्ति नोटिस मुद्रित किया गया था ताकि यह कर्मचारी द्वारा प्राप्त अन्य कागजी कार्रवाई से अलग हो जाए। इस शब्द के फोर्ड मोटर कंपनी के शुरुआती वर्षों के लिंक भी हैं। एक इतिहास पत्रिका बताती है कि फोर्ड की असेंबली लाइन के कर्मचारियों को या तो सफेद या गुलाबी रंग का एक कागज़ जारी किया जाता था, जिसे प्रबंधन प्रत्येक दिन के अंत में उनके लॉकर में खिसका देता था। कागज की एक सफेद पर्ची का मतलब था कि कर्मचारी अगले दिन काम पर जाना चाहता था, गुलाबी पर्ची का मतलब था कि उनकी सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं थी। 1915 में ऑक्सफोर्ड इंग्लिश डिक्शनरी में इस शब्द का पहला रिकॉर्ड किया गया था। दिलचस्प बात यह है कि जर्मनी में टर्मिनेशन नोटिस फ्रांस में नीले और पीले रंग से जुड़ा है।
गुलाबी पर्ची जारी करना
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में नियोक्ताओं को वसीयत कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए गुलाबी पर्ची जारी करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता को किसी भी कारण से किसी कर्मचारी को समाप्त करने का अधिकार है, बशर्ते कि यह भेदभावपूर्ण कारणों से नहीं है, जैसे कि उम्र, लिंग, जाति या यौन अभिविन्यास। उदाहरण के लिए, खराब प्रदर्शन एक कर्मचारी को समाप्त करने का एक स्वीकार्य कारण है। हालांकि, कुछ परिस्थितियों में, एक गुलाबी पर्ची जारी करने की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी को गुलाबी पर्ची दी जानी चाहिए जो अनुबंध के तहत समाप्त हो गया है और एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते या एक संघ का हिस्सा है। यद्यपि अधिकांश परिस्थितियों में कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, कई नियोक्ता कर्मचारी की समाप्ति को औपचारिक बनाने के लिए एक गुलाबी पर्ची जारी करने का निर्णय लेते हैं।
