स्वयं

स्व रोजगार क्या है?

एक स्व-नियोजित व्यक्ति एक विशिष्ट नियोक्ता के लिए काम नहीं करता है जो उन्हें लगातार वेतन या मजदूरी का भुगतान करता है। स्व-नियोजित व्यक्ति, या स्वतंत्र ठेकेदार, सीधे व्यापार या व्यवसाय के साथ अनुबंध करके आय अर्जित करते हैं। ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता करों को वापस नहीं करेगा, इसलिए, यह स्व-नियोजित व्यक्ति की जिम्मेदारी बन जाता है

हालांकि स्वरोजगार की सटीक परिभाषा अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस), आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) और निजी अनुसंधान फर्मों के बीच भिन्न होती है, जो स्व-नियोजित हैं, जिनमें स्वतंत्र ठेकेदार, व्यवसायों के एकमात्र मालिक और शामिल व्यक्ति शामिल हैं। साझेदारी में।

स्व नियोजित

स्व-नियोजित बनाम व्यवसाय स्वामी

स्वरोजगार व्यवसाय के स्वामित्व के समान नहीं है। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय के मालिक के पास स्वामित्व हिस्सेदारी है, लेकिन कंपनी के दिन-प्रतिदिन के कार्यों में शामिल नहीं हो सकता है। इसके विपरीत, एक व्यक्ति जो स्व-नियोजित है दोनों व्यवसाय का मालिक है, लेकिन वे प्राथमिक या एकमात्र ऑपरेटर भी हैं। कराधान नियम जो उन लोगों पर लागू होते हैं जो स्व-नियोजित होते हैं, कर्मचारी या व्यवसाय के मालिक से भिन्न होते हैं।

चाबी छीन लेना

• जो स्वयं के लिए स्व-नियोजित कार्य हैं और सीधे ग्राहकों के साथ अनुबंध करते हैं। स्व-नियोजित को कोई कर्मचारी लाभ नहीं मिलता है जैसे कि स्वास्थ्य योजनाएं। स्व-नियोजित कर रोक के अधीन नहीं हैं और अपने करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं।

स्वरोजगार के प्रकार

स्वतंत्र ठेकेदार ऐसे व्यवसाय या व्यक्ति हैं जिन्हें विशिष्ट कार्य करने के लिए काम पर रखा जाता है। वे केवल उन नौकरियों के लिए भुगतान प्राप्त करते हैं जो वे करते हैं। क्योंकि उन्हें कर्मचारी नहीं माना जाता है, उन्हें लाभ या श्रमिकों का मुआवजा नहीं मिलता है। इसके अतिरिक्त, समान अवसर कानून उन पर लागू नहीं होते हैं, और उनके ग्राहक प्रदर्शन किए गए कार्यों के लिए अपने भुगतान से करों को वापस नहीं लेते हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों के उदाहरणों में डॉक्टर, पत्रकार, स्वतंत्र कर्मचारी, वकील और लेखाकार शामिल हैं जो अपने लिए व्यवसाय में हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि स्वतंत्र ठेकेदार केवल विशेष क्षेत्रों तक सीमित नहीं हैं। 2018 के लिए एनपीआर / मैरिस्ट पोल में पाया गया कि संयुक्त राज्य में पांच नौकरियों में से एक पूर्णकालिक कर्मचारी के विपरीत अनुबंधित कार्यकर्ता है।

एकमात्र मालिक असंगठित व्यवसायों के एकमात्र मालिक हैं जबकि भागीदारी में दो या अधिक स्व-नियोजित लोग शामिल होते हैं जो एक व्यवसाय बनाते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार, एकमात्र मालिक और भागीदारी अक्सर अपने काम में मदद करने के लिए कम संख्या में कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं।

2016 के रूप में (2019 की शुरुआत के अनुसार सबसे हालिया आंकड़े), स्व-नियोजित लोगों और उनके कर्मचारियों के संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 30% कर्मचारियों की संख्या है। स्वतंत्र रूप से नियोजित लोगों की उच्चतम दरों वाले उद्योगों में कृषि, निर्माण और व्यवसाय और पेशेवर सेवाएं शामिल हैं।

स्व-नियोजित के लिए कर

एक स्व-नियोजित व्यक्ति को वार्षिक कर दर्ज करना होगा और अनुमानित तिमाही कर का भुगतान करना होगा। आयकर के शीर्ष पर, वे भी, आमतौर पर, 15.3% के स्व-रोजगार कर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। इस कर में से 12.4% कमाई के पहले $ 132, 900 पर सामाजिक सुरक्षा पर जाता है, और 2.9% मेडिकेयर कर के पास जाता है। स्व-नियोजित व्यक्ति नियोक्ता और सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के कर्मचारी हिस्से का भुगतान करेगा। $ 400 से कम वार्षिक शुद्ध लाभ कमाने वालों को उस आय पर कर का भुगतान करने से छूट है।

वास्तविक विश्व उदाहरण

गिग इकॉनमी, एक घटना जो डिजिटलाइजेशन के साथ उभरी, इसमें उबर ड्राइवर से लेकर डॉग वॉकर से लेकर कंसल्टेंट तक शामिल हैं। ऊपर-नीचे और नीचे की तरफ एक टमटम काम कर रहा है। गिग वर्कर होने के फायदे बेशक, लचीलापन और नियंत्रण हैं, लेकिन नुकसान यह है कि काम की कोई गारंटी नहीं है, वेतन अक्सर कम होता है, और कोई कर्मचारी लाभ नहीं होते हैं जैसे कि बीमार छुट्टी या स्वास्थ्य देखभाल योजना, फोर्ब्स के एक योगदानकर्ता रिचर्ड ईसेनबर्ग के अनुसार। कर चुकाने की बात आने पर गिग श्रमिकों को अनुशासित होना चाहिए क्योंकि वे डब्ल्यू -2 प्राप्त नहीं करते हैं और उन्हें स्वतंत्र रूप से सभी कर रोकना चाहिए।