पावरटॉफली: यह कैसे काम करता है और पैसा बनाता है

प्रौद्योगिकी दिग्गज कथरीन ज़ेल्स्की और मिलिना बेरी ने अगस्त 2014 में पावरटॉफली की स्थापना की। यह दुनिया भर की उन कंपनियों से मेल खाती है जो उच्च तकनीक क्षेत्र की महिलाओं के साथ काम करती हैं जिन्हें घर से काम करने की जरूरत होती है। संस्थापकों के समान, कई महिलाएं माताओं हैं। वे डिजिटल खानाबदोश भी हैं जो विभिन्न स्थानों से काम करते हैं।

महिलाओं के लिए श्रम बल भागीदारी दर नीचे है

1960 के दशक के मध्य में श्रम बल की भागीदारी की दर महज 59% से बढ़कर 2000 में 67.3% थी जो 2015 में घटकर 66% हो गई। 2015 में 35 साल की वृद्धि का एक प्रमुख कारण महिलाओं का आंदोलन था। कर्मचारियों की संख्या।

1972 में, सभी महिलाओं के लिए कार्यबल की भागीदारी दर 43.2% थी। यह 1980 और 1990 के दशक के दौरान तेजी से बढ़ गया, 2000 में 59.9% तक पहुंच गया। 2014 तक, महान मंदी के बाद, यह घटकर 57.0% हो गया था।

प्रौद्योगिकी में कुछ महिलाएं

हाई-टेक कंपनियों को बहुत लंबे समय तक मांग करने और पुरुषों के वर्चस्व के लिए जाना जाता है। जबकि कुछ सिलिकॉन वैली कंपनियों में परिवार के अनुकूल नीतियां हैं जैसे कि भुगतान प्रसूति और पितृत्व अवकाश, अधिकांश को सामान्य रूप से महिलाओं और विशेष रूप से माताओं का स्वागत करने के लिए नहीं जाना जाता है।

HowToFly के संस्थापकों बेरी और ज़ेल्स्की ने महसूस किया कि बहुत सारी महिलाओं के पास उच्च तकनीक में सफलता के लिए सही कौशल और डिग्री है, लेकिन कार्यस्थल लचीले घंटे और स्थानों के लिए उनकी जरूरतों को पूरा नहीं कर रहा है। अपने 30 के दशक में कई महिलाएं कार्यबल से बाहर निकलती हैं - और बाद में इसे वापस करने में परेशानी होती है - जब उनके बच्चे होते हैं और उन्हें अपने समय के लिए प्रतिस्पर्धी मांगों को संतुलित करने की आवश्यकता होती है।

बेरी और ज़लेस्की ने कंपनी की स्थापना महिलाओं के साथ अत्यधिक कुशल व्यक्तियों की तलाश करने वाले नियोक्ताओं की बराबरी करने के लिए की थी, जिनमें ज्यादातर माँएँ थीं, जो उन नौकरियों को भर सकती हैं, लेकिन कई हाई-टेक कंपनियों की विशेषता वाले अर्ध-कॉलेज-परिसर के वातावरण में काम नहीं कर सकतीं या नहीं करना चाहतीं। । उन्होंने एक क्लाइंट बेस बनाया है जिसमें द वाशिंगटन पोस्ट, टाइम इंक, बज़फीड, रिबेलमाउस और हार्टस्ट शामिल हैं।

पूर्ण या अंशकालिक, रोजगार चाहने वाले व्यक्तियों को उम्मीदवारों के रूप में संदर्भित किया जाता है। वे मध्य पूर्व के कुछ हिस्सों सहित दुनिया भर में आधारित हैं, जहां किसी भी महिला के लिए घर से बाहर काम करना मुश्किल हो सकता है।

पॉवरटॉफली शुरू करना

PowerToFly ने अपने शुरुआती $ 1 मिलियन सीड मनी को जुलाई 2014 में न्यूयॉर्क स्थित Lerer Hippeau Ventures से उठाया था। इसके बाद जून 2015 में सीरीज़ ए फाइनेंसिंग के लिए कुल $ 6.5 मिलियन अतिरिक्त थे। लीर हिप्पो ने फिर से भाग लिया, साथ ही अन्य निवेशकों जैसे हर्स्ट वेंचर्स और क्रॉसलिंक कैपिटल। कंपनी ने अपनी वेबसाइट PowerToFly.com को जुलाई 2015 में लॉन्च किया था।

PowerToFly की भर्ती प्रक्रिया में संभावित नियोक्ताओं से मेल खाने से पहले उम्मीदवारों को पशु चिकित्सक को तीन साक्षात्कारों की एक श्रृंखला शामिल है। नए उम्मीदवारों और नियोक्ताओं को एक सकारात्मक और सफल दूरस्थ कार्य वातावरण बनाने में मदद करने के लिए पहले दो हफ्तों के लिए उनके साथ काम करने के लिए एक प्रतिभा प्रबंधक सौंपा गया है।

कैसे PowerToFly पैसा बनाता है

PowerToFly किसी ऐसी कंपनी से शुल्क लेता है जो अपनी वेबसाइट से किसी को काम पर रखती है और कर्मचारी को दिए जाने वाले वेतन के चल रहे प्रतिशत का भी शुल्क लेती है। सभी फीस का भुगतान हायरिंग कंपनी द्वारा किया जाता है; उम्मीदवारों को कोई शुल्क या शुल्क नहीं है। PowerToFly भुगतान की शर्तें इसकी वेबसाइट के नियम अनुभाग में उल्लिखित हैं।

कंपनियां अमेरिकी-आधारित उम्मीदवार को या तो एक कर्मचारी के रूप में रख सकती हैं, जिस स्थिति में एडीपी इंक रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में, या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में कार्य करता है। संयुक्त राज्य के बाहर के उम्मीदवारों को केवल स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में काम पर रखा जा सकता है।

यदि कोई कंपनी एक उम्मीदवार को काम पर रखती है जो उसे PowerToFly वेबसाइट पर मिलती है, तो इसे "कवर ऑफर" के रूप में जाना जाता है। कंपनी को PowerToFly को उम्मीदवार के प्रथम वर्ष के वार्षिक वेतन के 20% या उम्मीदवार को वास्तव में एक वर्ष से कम समय में भुगतान किया जाता है, का 20% के बराबर अपफ्रंट शुल्क का भुगतान करना होगा। शुल्क का भुगतान एकमुश्त एकमुश्त या उस महीने के वेतन के 2% मासिक शुल्क के रूप में किया जा सकता है, 12 महीने की अवधि में कुल 24%।

इसके अलावा, एक कंपनी जो एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में एक यूएस-आधारित उम्मीदवार को किराए पर लेती है, उसे उम्मीदवार की मजदूरी के 3.25% के बराबर पावरटॉफली को जारी मासिक शुल्क का भुगतान करना होगा। संयुक्त राज्य के बाहर के उम्मीदवारों के लिए मासिक शुल्क 2% है।

बाधित करने की शक्ति

PowerToFly में हेडहंटर्स के व्यवसाय करने के तरीके को बदलने की क्षमता है क्योंकि इसका वेबसाइट-आधारित दृष्टिकोण काम की तलाश में और अधिक पारदर्शिता प्रदान करता है जो कंपनियां काम पर रख रही हैं। यह इस बात को भी प्रभावित कर सकता है कि उच्च तकनीक वाले व्यवसाय पुरुष-प्रभुत्व वाले हैं, न केवल इसलिए कि महिलाओं द्वारा इसे नौकरियों में स्थान दिया जाता है, बल्कि इसलिए कि यह प्रदर्शित करता है कि उच्च गुणवत्ता वाली महिला उम्मीदवार लाजिमी हैं। इसमें दुनिया के उन क्षेत्रों में सार्थक, सशुल्क काम प्राप्त करने की महिलाओं की क्षमता को प्रभावित करने की क्षमता है, जहां शैक्षिक अवसरों जैसे अफ्रीका, मध्य पूर्व और लैटिन अमेरिका में नौकरी के अवसर बढ़ गए हैं।