नॉनपेरोडिक वितरण परिभाषा;

नॉनपेरोडिक वितरण क्या है?

नॉनपेरोडिक वितरण कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना वितरण का एकमुश्त, एकमुश्त भुगतान है।

नॉनपेरोडिक वितरण कैसे काम करता है

कर्मचारी को सीधे भुगतान किए गए नॉनपेरियोडिक डिस्ट्रीब्यूशन 10% रोक वाले टैक्स के अधीन होते हैं, जब तक कि लाभार्थी चुनाव नहीं करता है, जिसके पास कोई टैक्स नहीं है। Nonperiodic वितरण में व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (IRA), स्थानान्तरण या रोलओवर, व्यवस्थित निकासी, या आवश्यक न्यूनतम वितरण (RMDs) शामिल नहीं हैं। केवल कर योग्य वितरण जो नकद में लिए जाते हैं, रोक के अधीन होते हैं। रोक के नियम का उद्देश्य कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने से पहले उनकी सेवानिवृत्ति संपत्ति वापस लेने से हतोत्साहित करना है। आवधिक वितरण को मासिक भुगतान किया जाएगा।

सेवानिवृत्ति खातों के प्रकार

• पेरोल कटौती IRA: भले ही कोई नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजना को अपनाना नहीं चाहता है, वह अपने कर्मचारियों को पेरोल कटौती के माध्यम से एक IRA में योगदान करने की अनुमति दे सकता है, पात्र कर्मचारियों को बचाने के लिए एक सरल और सीधा तरीका प्रदान करता है। वेतन कटौती सरल सरलीकृत पेंशन पेंशन (SARSEP)): यह 1997 से पहले स्थापित एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SEP) है जिसमें वेतन में कमी की व्यवस्था शामिल है। एसएआरएसईपी में एक अलग सेवानिवृत्ति योजना स्थापित करने के बजाय, नियोक्ता अपने स्वयं के इरा और अपने कर्मचारियों के आईआरए में योगदान करते हैं, कुछ प्रतिशत वेतन और डॉलर की सीमा के अधीन होते हैं। एसईपी: वे नियोक्ताओं के लिए योगदान करने के लिए एक सरलीकृत विधि प्रदान करते हैं अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना। एक ट्रस्ट के साथ लाभ-साझाकरण या मनी खरीद योजना स्थापित करने के बजाय, नियोक्ता एक SEP समझौते को अपना सकते हैं और प्रत्येक पात्र कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते या एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति वार्षिकी में सीधे योगदान कर सकते हैं। IIMPLE IRA योजना: ये कर-अनुकूल हैं सेवानिवृत्ति योजनाएं जो कि छोटे नियोक्ता, जिनमें स्व-नियोजित व्यक्ति शामिल हैं, अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए सेट कर सकते हैं, एक SIMRA IRA योजना कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित वेतन कटौती समझौता है जो कर्मचारी को अनुमति देता है, यदि पात्र है, तो नियोक्ता को चुनना है। कर्मचारी की ओर से एक SIMRA IRA के लिए वेतन कटौती में योगदान करें। ४०१ (k): यह परिभाषित योगदान योजना कर्मचारी के वेतन में कमी और / या नियोक्ता के योगदान की अनुमति देती है। SIMPLE 401 (k): यह परिभाषित योगदान योजना १०० के साथ छोटे मालिकों के लिए उपलब्ध है या कम कर्मचारी। एक कर्मचारी कुछ मुआवजे को स्थगित करने का चुनाव कर सकता है। ४०३ बी टैक्स-शेल्ड एन्युइटी प्लान: ये कुछ पब्लिक स्कूलों, कॉलेजों, विश्वविद्यालयों, चर्चों, पब्लिक हॉस्पिटल्स के लिए वार्षिकी योजनाएँ हैं, और आंतरिक राजस्व संहिता की धारा ३१० सी ३.पार्टिट-शेयरिंग योजना के तहत करमुक्त मानी जाने वाली धर्मार्थ संस्थाएँ: यह परिभाषित योगदान योजना विवेकाधीन अनुमति देती है। वार्षिक नियोक्ता योगदान। मनी-खरीद योजना: इस परिभाषित योगदान योजना में, नियोक्ता योगदान निर्धारित होते हैं। परिभाषित-लाभ योजना: यह योजना मुख्य रूप से नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित होती है जिसके लिए योगदानों का निर्धारण किया जाता है।