Nike Inc. (NKE) ने 7, 000 कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि और समायोजित करने के लिए सेट किया है कि यह कार्यस्थल में अधिक समानता को बढ़ावा देने के लिए कंपनी के व्यापक प्रयास के हिस्से के रूप में वार्षिक बोनस कैसे प्रदान करता है।
द वॉल स्ट्रीट की रिपोर्ट में कहा गया है कि स्पोर्ट्स वीयर निर्माता ने इस साल की शुरुआत में अपनी भुगतान प्रथाओं की समीक्षा पूरी करने के बाद अपनी पिछली मुआवजा नीतियों को खत्म करने का विकल्प चुना। अपने निष्कर्षों के आधार पर, नाइक ने अपने कार्यबल के लगभग 10% के लिए वेतन बढ़ाने और एक नई बोनस योजना पेश करने का फैसला किया, जो टीम और व्यक्तिगत प्रदर्शन के बजाय कंपनी-व्यापी प्रदर्शन में कारक हैं।
समाचार पत्र द्वारा देखे गए एक आंतरिक मेमो के अनुसार, रिटेलर को विश्वास है कि परिवर्तनों के परिणामस्वरूप दुनिया भर में समान कार्य के लिए समान और प्रतिस्पर्धी मुआवजा मिलेगा। मेमो ने कहा, "आंतरिक प्रतिभा की गति, और एक गतिशील बाजार की मांगों के साथ, हम प्रत्येक वर्ष वेतन का विश्लेषण करते हैं, " इस वर्ष, हमने वैश्विक स्तर पर सभी स्तरों पर सभी भूमिकाओं का गहन विश्लेषण किया है।
नाइक ने कहा कि इसका नया कार्यक्रम "एक ऐसी संस्कृति का समर्थन करने के लिए तैयार किया गया है जिसमें कर्मचारी शामिल और सशक्त महसूस करते हैं।" नई तनख्वाह 1 अगस्त से लागू होने वाली है, जबकि वित्त वर्ष 2019 में संशोधित बोनस की शुरुआत की जानी है।
कंपनी द्वारा अपनी महिला कर्मचारियों के साथ कथित भेदभाव के लिए आलोचना किए जाने के बाद नाइक के मुआवजे में बदलाव आया। अप्रैल में, द न्यूयॉर्क टाइम्स ने बताया कि कई अधिकारियों ने यौन उत्पीड़न और लिंग भेदभाव की कई शिकायतों के बाद इस्तीफा दे दिया।
इन खुलासे में बीवर्टन, ओरेगन-आधारित कंपनी को #MeToo आंदोलन, यौन उत्पीड़न के खिलाफ सोशल मीडिया अभियान के बीच बाहर बुलाया गया। मई में, नाइके के सीईओ मार्क पार्कर ने इस प्रतिकूल प्रचार का जवाब उन कर्मचारियों से माफी मांग कर दिया, जो एक विषाक्त कॉर्पोरेट संस्कृति के शिकार हो गए थे।
पार्कर ने जर्नल को बताया कि नाइक अब कंपनी के कुछ हिस्सों में "बॉयज-क्लब" संस्कृति के खिलाफ तेजी से कार्रवाई कर रहा है। पार्कर ने समाचार पत्र से कहा, "जब हमें मुद्दों का पता चलता है, हम कार्रवाई करते हैं। हम नाइके को एक अधिक समावेशी संस्कृति बनाने और अपनी नेतृत्व टीमों के भीतर विविध प्रतिनिधित्व को तेज करने पर केंद्रित हैं।"
विवाद के बीच, नाइक महिला दुकानदारों के बीच एथलेटिक प्रवृत्ति को भुनाने की कोशिश कर रहा है। CNBC के अनुसार, कंपनी को अभी भी बिक्री में गिरावट का अनुभव करना है, आरोपों का सामना करने के बावजूद कि वह महिला कर्मचारियों के साथ गलत व्यवहार करती है।
एलिजाबेथ यूनिवर्सिटी ऑफ ओरेगन स्कूल ऑफ लॉ में एक एसोसिएट प्रोफेसर और रोजगार कानून और भेदभाव के विशेषज्ञ एलिजाबेथ टिप्पेट ने सीएनएन मनी को बताया कि वेतन वृद्धि का निर्णय नाइकी का एक स्मार्ट कदम था। "कभी-कभी कंपनियां एक बदलाव करने से डरती हैं। नाइके डर नहीं था, और मुझे लगता है कि यह वास्तव में सराहनीय है, " उसने कहा।
