न्यूनतम वेतन: क्या इससे कोई फर्क पड़ता है?

जिनेवा, स्विट्जरलैंड में अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय की रिपोर्ट है कि दुनिया भर के लगभग 90% देशों में न्यूनतम मजदूरी का समर्थन करने वाला कानून है। न्यूनतम वेतन के 20% के भीतर रैंक वाले देशों में न्यूनतम वेतन $ 2 प्रति दिन से कम है, या प्रति माह लगभग $ 57 है। वेतनमान के उच्चतम 20% का प्रतिनिधित्व करने वाले देशों में न्यूनतम वेतन लगभग $ 40 प्रति दिन, या प्रति माह लगभग 1, 185 डॉलर है।

दुनिया में सबसे अधिक न्यूनतम मजदूरी में से एक का भुगतान करने के बावजूद, संयुक्त राज्य में राजनेताओं के बीच न्यूनतम मजदूरी एक गर्म आलू है। पिछली बार संयुक्त राज्य अमेरिका में न्यूनतम मजदूरी में 2009 में वृद्धि की गई थी। चूंकि न्यूनतम मजदूरी को मुद्रास्फीति में अनुक्रमित नहीं किया जाता है, इसलिए यह रहने की लागत में बदलाव के अनुपात में व्यवस्थित रूप से नहीं बढ़ता है। (मुद्रास्फीति के बारे में, मुद्रास्फीति के बारे में सब कुछ देखें, मुद्रास्फीति और जीडीपी का महत्व और मुद्रास्फीति के प्रभावों पर अंकुश लगाना ।)

अनुकूलता में तर्क

न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के पक्ष में लोगों का तर्क है कि इस तरह की वृद्धि लोगों को गरीबी से बाहर निकालती है, कम आय वाले परिवारों को संपन्न बनाने और अमीर और गरीब के बीच अंतर को कम करने में मदद करती है। यह अंतिम तर्क सीईओ और अन्य कॉर्पोरेट टाइटन्स द्वारा अर्जित अतिरिक्त वेतन से रेखांकित किया गया है, जो कि आमतौर पर वही लोग हैं जो न्यूनतम वेतन में वृद्धि के खिलाफ बहस कर रहे हैं। वृद्धि के विचार में एक मजबूत लोकलुभावन अपील भी है, विशेष रूप से एक ऐसे राष्ट्र में जहां सामाजिक वर्ग के बारे में चर्चा की जाती है, जब वे सभी पर आयोजित होते हैं, लगभग हमेशा अमीर बनाम गरीब के संदर्भ में बनाए जाते हैं। ( मध्य वर्ग को खोने में इस समृद्ध / गरीब विभाजन के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करें।)

के खिलाफ तर्क

चर्चा के दूसरी तरफ यह तर्क है कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि छोटे व्यवसायों को नुकसान पहुंचाती है, लाभ मार्जिन को बढ़ाती है, मुद्रास्फीति की ओर जाता है, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कम करने के लिए प्रोत्साहित करता है और अंतिम उपभोक्ता को माल की लागत बढ़ाता है। दिलचस्प बात यह है कि वृद्धि के खिलाफ तर्क शायद ही कभी इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि राज्यों का एक अच्छा हिस्सा पहले से ही एक वेतन को अनिवार्य करता है जो संघीय न्यूनतम मजदूरी से अधिक है।

क्या न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से महंगाई बढ़ती है?

संख्याओं द्वारा

आर्थिक रूप से बोलते हुए, आपूर्ति और मांग का सिद्धांत बताता है कि मजदूरी पर कृत्रिम मूल्य का मूल्य उस मूल्य से अधिक है जो मुक्त बाजार प्रणाली में तय किया जाएगा और एक अकुशल बाजार बनाता है और बेरोजगारी की ओर जाता है। अक्षमता तब होती है जब अधिक संख्या में ऐसे श्रमिक होते हैं जो उच्चतर वेतन देने वाली नौकरियां चाहते हैं क्योंकि नियोक्ता उच्च वेतन का भुगतान करने के इच्छुक हैं। आलोचक असहमत।

आम तौर पर सभी पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की जाती है कि संयुक्त राज्य में न्यूनतम वेतन पर निर्भर व्यक्तियों की संख्या 5% से कम है। हालाँकि, यह आंकड़ा काफी हद तक गरीबी में रहने वाले लोगों की संख्या के संदर्भ में नजरअंदाज कर दिया गया है। ध्यान रखें कि न्यूनतम मजदूरी से अधिक कमाने का मतलब यह नहीं है कि कोई गरीबी में नहीं रह रहा है। सीआईए वर्ल्ड फैक्ट बुक के अनुमान के मुताबिक, 2010 में अमेरिका की लगभग 15.1% आबादी गरीबी में रहती थी। वह 46 मिलियन लोग हैं।

इसे परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका के स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग के अनुसार, 2016 में एक कामकाजी वयस्क के लिए संघीय गरीबी का स्तर $ 11, 880 है। $ 7.25 प्रति घंटे की दर से एक न्यूनतम मजदूरी कर्मचारी प्रति वर्ष $ 15, 080 कमाता है, जो पहले से निर्धारित गरीबी के स्तर से अधिक है। यदि कार्यकर्ता का वेतन $ 15 हो जाता है, तो सालाना कमाई 40 घंटे के सप्ताह के लिए $ 31, 200 प्रति वर्ष हो जाएगी। गणितीय और तार्किक दृष्टिकोण से, न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से किसी को गरीबी से बाहर नहीं निकाला जाता है क्योंकि पहले से न्यूनतम मजदूरी पहले से ही आधिकारिक गरीबी दर से अधिक है।

संख्या में न्यूनतम वेतन तर्क को आराम करने के लिए कहा जाएगा, लेकिन केवल "न्यूनतम वेतन" वाक्यांश पर ध्यान केंद्रित किए जाने के कारण। जब उस वाक्यांश का जिक्र किया जाता है, तो बहुत से लोग वास्तव में एक जीवित मजदूरी की तलाश करते हैं, जिसे आम तौर पर एकल मजदूरी-कमाने वाले के वेतन पर परिवार बढ़ाने के लिए आवश्यक राशि के रूप में परिभाषित किया जाता है।

चार की एक परिवार के लिए गरीबी की दर को उस संख्या को बढ़ाते हुए, बार को प्रति वर्ष $ 24, 300 में ले जाया जाता है। इस दृष्टिकोण से तर्क को देखते हुए, प्रस्तावित वेतन में $ 15 की वृद्धि हुई है जो एक जीवित मजदूरी प्रदान करेगा।

कोई आसान जवाब नहीं

क्या न्यूनतम वेतन / जीवित मजदूरी मुद्दे का समाधान है? तर्क के दोनों पक्षों का समर्थन करने के लिए आंकड़े एकत्र किए जा सकते हैं। हालांकि, कोई आसान जवाब नहीं है, एक अच्छा पहला कदम बहस को यथार्थवादी शब्दों में फ्रेम करना है। न्यूनतम मजदूरी का जिक्र करते हुए परिवार का समर्थन करने के लिए तैयार किए गए वेतन को मुद्दे को भ्रमित करता है। परिवारों को एक जीवित मजदूरी की आवश्यकता होती है, न्यूनतम मजदूरी की नहीं। इसके साथ ही कहा, मैकडॉनल्ड्स या स्थानीय गैस स्टेशन में काम करना एक कैरियर नहीं है। ये वे कार्य हैं जो एंट्री-लेवल वर्कर्स को कार्यबल में शामिल होने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, न कि किसी परिवार की वित्तीय जरूरतों का समर्थन करने के लिए।

न्यूनतम मजदूरी के मूल मुद्दे पर, राजनीतिक संघर्ष के परिणामस्वरूप वास्तविक समाधान की संभावना नहीं है। अधिक व्यावहारिक उपाय यह है कि वेतनमान के निचले सिरे पर कार्यबल में शामिल हों, अपने कौशल का निर्माण करें, एक शिक्षा प्राप्त करें और सीढ़ी को बेहतर भुगतान वाली नौकरी में स्थानांतरित करें जैसे कि कार्यबल के सदस्यों ने पीढ़ियों के लिए किया है।

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