श्रम बाजार लचीलापन क्या है?
श्रम बाजार लचीलापन श्रम बाजार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह कंपनियों को बाजार में उतार-चढ़ाव की प्रतिक्रिया के रूप में अपनी श्रम शक्ति को बदलने और उत्पादन को बढ़ावा देने में मदद करने के बारे में कुछ निर्णय लेने की अनुमति देता है।
कर्मचारी नियोजन और गोलीबारी, क्षतिपूर्ति और लाभ, और काम के घंटे और शर्तों जैसे कुछ कारकों के आधार पर अपने श्रम पूल में संशोधन कर सकते हैं। कंपनियों के पास कानून और नीतियों के कारण लचीले श्रम बाजार को लागू करने के लिए कार्टे ब्लैंच नहीं है, जो कर्मचारियों और श्रम पूल की रक्षा करते हैं।
कैसे श्रम बाजार लचीलापन काम करता है
श्रम बाजार लचीलापन संदर्भित करता है कि फर्म अपने कार्यबल में संशोधन करके बाजार में बदलती परिस्थितियों पर कितनी जल्दी प्रतिक्रिया करता है। एक लचीला श्रम बाजार नियोक्ताओं को आपूर्ति और मांग के मुद्दों, आर्थिक चक्र और अन्य बाजार स्थितियों के कारण बदलाव करने की अनुमति देता है।
लेकिन वास्तव में लचीला श्रम बाजार केवल तब मौजूद होता है जब कुछ श्रम बल नियम होते हैं। जब यह मामला होता है, तो नियोक्ता वेतन, आग कर्मचारियों को सेट करने में सक्षम होते हैं, और अपनी इच्छा के अनुसार अपने काम के घंटे बदलते हैं। और बदलाव किसी भी तरह से हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, कठिन आर्थिक समय के दौरान, एक नियोक्ता जिसके पास उच्च लचीलापन है, मजदूरी में कटौती कर सकता है और काम के घंटे की संख्या में वृद्धि कर सकता है जो कर्मचारियों को उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए काम करने की उम्मीद है। इसके विपरीत, जब अर्थव्यवस्था मजबूत होती है, तो वही नियोक्ता कर्मचारियों को उनके घंटों में मामूली वृद्धि और कटौती करने का निर्णय ले सकता है।
कम लचीले श्रम बाजार अधिक नियमों और विनियमों के अधीन होते हैं, जिनमें न्यूनतम मजदूरी, गोलीबारी पर प्रतिबंध और रोजगार अनुबंध सहित अन्य कानून शामिल हैं। इन बाजारों में अक्सर श्रमिक संघों की काफी शक्ति होती है।
श्रमिक संघ, नियोक्ताओं के साथ उच्च मजदूरी, लाभ, और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों पर बातचीत करके श्रम बाजार के लचीलेपन को सीमित कर सकते हैं।
श्रम बाजार के लचीलेपन को प्रभावित करने वाले कुछ अन्य कारकों में कर्मचारी कौशल और प्रशिक्षण, व्यावसायिक गतिशीलता, न्यूनतम मजदूरी, अंशकालिक और अस्थायी कार्य और नियोक्ता से कर्मचारियों को उपलब्ध नौकरी से संबंधित जानकारी शामिल है।
लेबर मार्केट फ्लेक्सिबिलिटी के खिलाफ और मामला
बढ़े हुए श्रम बाजार लचीलेपन के समर्थकों का तर्क है कि तंग श्रम बाजार प्रतिबंधों के अनपेक्षित परिणामों के कारण यह कम बेरोजगारी दर और उच्च सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) की ओर जाता है। उदाहरण के लिए, एक फर्म पूर्णकालिक कर्मचारी को काम पर रखने पर विचार कर सकती है, लेकिन डर है कि कर्मचारी को आग लगाना बहुत मुश्किल होगा और कथित रूप से अनुचित उपचार के आधार पर कार्यकर्ता के मुआवजे या मुकदमा का दावा कर सकता है। फर्म इसके बजाय अल्पकालिक अनुबंध श्रमिकों को लेने का विकल्प चुन सकती है।
इस तरह की प्रणाली अपेक्षाकृत कम संख्या में पूर्णकालिक कर्मचारियों को विशेष रूप से सुरक्षित पदों के साथ लाभ पहुंचाती है, लेकिन बाहर वालों को नुकसान पहुंचाती है - जिन्हें अनिश्चित, अल्पकालिक सूअरों के बीच स्थानांतरित करना चाहिए।
दूसरी ओर, कठिन श्रम बाजार के नियमों के समर्थकों का दावा है कि लचीलापन नियोक्ता के हाथों में सारी शक्ति लगा देता है, जिसके परिणामस्वरूप एक असुरक्षित कार्यबल होता है। अमेरिका और यूरोप में 19 वीं शताब्दी में खतरनाक और गंदे कार्यस्थल की स्थितियों, प्रबंधन और मालिकों द्वारा शोषणकारी व्यवहार, शोषणकारी प्रथाओं, और गाली-गलौज, और अन्य दुर्व्यवहारों और मनमानी बर्खास्तगी की प्रतिक्रिया के रूप में मजदूर आंदोलन शुरू हुआ।
नियोक्ताओं के पास यह सुनिश्चित करने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन था कि कार्यस्थल की चोटें और मौतें दुर्लभ थीं, क्योंकि उन्हें खतरनाक स्थिति पैदा करने के लिए कोई परिणाम नहीं मिला, और कर्मचारी जो अब काम नहीं कर सकते थे, उन्हें बदलना आसान था।
चाबी छीन लेना
- श्रम बाजार लचीलापन कंपनियों को बाजार परिवर्तन के जवाब में और उत्पादन को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए अपने श्रम बल के बारे में निर्णय लेने की अनुमति देता है। श्रमसाध्य श्रम बाजार कंपनियों को कर्मचारी को काम पर रखने और गोलीबारी, मुआवजे और लाभ, और काम के घंटे और शर्तों के रूप में परिवर्तन करने की अनुमति देता है। नियम नियोक्ताओं को उनकी इच्छा पर बदलाव करने से रोकते हैं। अन्य कारक जो श्रम बाजार लचीलेपन को प्रभावित करते हैं, उनमें श्रमिक संघ, कौशल और प्रशिक्षण, न्यूनतम मजदूरी प्रतिबंध और नौकरी की जानकारी शामिल हैं।
श्रम बाजार के लचीलेपन को प्रभावित करने वाले कारक
इस लेख ने कुछ कारकों को संबोधित किया है जो उपरोक्त श्रम बाजार में लचीलेपन को प्रभावित करते हैं। हम इस खंड में श्रम बाजार के लिए उन कारकों में से कुछ को रेखांकित करेंगे।
श्रमिक संघ
ट्रेड यूनियनों को भी कहा जाता है, ये संगठन श्रमिकों के समूह के सामूहिक हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं। कर्मचारी अपने संघ के माध्यम से बेहतर मजदूरी, काम करने की स्थिति, लाभ, और काम के घंटे के लिए बातचीत शुरू करने के लिए एक साथ बैंड कर सकते हैं जिससे बाजार कम लचीला हो।
कर्मचारी कौशल और प्रशिक्षण
जब कर्मचारी कुशल होते हैं और अपने कौशल को बेहतर बनाने या बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण के लिए तैयार होते हैं, तो वे बाजार में बदलाव का जवाब देने में बेहतर होते हैं। उदाहरण के लिए, एक ग्राहक सेवा प्रतिनिधि जो सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र में प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए वापस स्कूल जाता है, रिक्तियों के आने पर आईटी तकनीशियनों की बढ़ती मांग का जवाब देने में सक्षम है।
न्यूनतम मजदूरी
राज्य और संघीय नियम सीमित करते हैं कि कैसे कम नियोक्ता कर्मचारियों के लिए प्रति घंटे आधार वेतन निर्धारित कर सकते हैं। ये न्यूनतम जीवनयापन और मुद्रास्फीति की लागत में बदलाव पर आधारित हैं। कुछ नियोक्ताओं को लगता है कि उनकी उत्पादकता में कटौती के साथ-साथ उनकी निचली रेखा में भी उच्चतर न्यूनतम मजदूरी है।
नौकरी से संबंधित जानकारी
लोग बाजार में उपलब्ध नौकरियों के बारे में नियोक्ताओं द्वारा दी गई जानकारी पर भरोसा करते हैं। अधिक सूचित नौकरी चाहने वाले खुले पदों के बारे में हैं, कर्मचारियों के लिए किसी कंपनी के कार्यबल और बाजार में उतार-चढ़ाव की स्थितियों का जवाब देना जितना आसान है, उतना ही अधिक लचीला है।
