फेडरल रिजर्व के ब्याज दरों को बढ़ाने या न बढ़ाने के फैसले को प्रभावित करने वाले मुख्य संकेतकों में से एक बेरोजगारी दर है। मजबूत आर्थिक विकास और गिरती बेरोजगारी की अवधि के दौरान, फेड की मजदूरी वृद्धि को शांत करने के लिए ब्याज दरों को बढ़ाने और संभावित मुद्रास्फीति पर एक ढक्कन रखने की अधिक संभावना है। हालांकि, आर्थिक गतिविधियों को कमजोर करने और बेरोजगारी बढ़ने के कारण आर्थिक विकास की अवधि के दौरान अधिकारियों को कम दरों की संभावना है।
फिर भी, नए रोजगार खोजने वाले बेरोजगार एकमात्र तरीका नहीं है जिसमें बेरोजगारी की दर गिर सकती है। यह गिर भी सकता है क्योंकि कुछ बेरोजगार अब काम की तलाश में नहीं हैं और पूरी तरह से श्रम शक्ति से बाहर हो गए हैं। यदि ऐसा है, तो एक गिरती बेरोजगारी दर आवश्यक रूप से नवीनीकृत आर्थिक ताकत का संकेतक नहीं है, लेकिन नौकरी के बाजार के भीतर संरचनात्मक कमजोरी का संकेत दे सकती है।
बेरोजगारी के आँकड़ों को समझना
यह समझने के लिए कि बेरोजगारी दर कैसे प्रभावित होती है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि इसकी गणना कैसे की जाती है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) 16 वर्ष से अधिक आयु के सभी व्यक्तियों को "बेरोजगार होने पर भी, अगर उनके पास नौकरी नहीं है, सक्रिय रूप से पूर्व के चार हफ्तों में काम की तलाश है, और वर्तमान में काम के लिए उपलब्ध है।" बीएलएस द्वारा "सभी व्यक्तियों को नियोजित या बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया गया है" के रूप में परिभाषित किया गया है। अंतिम रूप से, बेरोजगारी दर की गणना कुल श्रम बल द्वारा बेरोजगारों की कुल संख्या को विभाजित करके की जाती है।
चाबी छीन लेना
- बेरोजगारी दर फेडरल रिजर्व के लिए एक निर्णायक कारक है जब ब्याज दरों की स्थापना की जाती है। बेरोजगारी का उच्च स्तर फेड को कम दरों और आर्थिक विकास को प्रेरित कर सकता है, जबकि बेरोजगारी के निम्न स्तर मजदूरी मुद्रास्फीति को रोकने के लिए उच्च दरों को प्रेरित कर सकते हैं। रिश्तेदार, बेरोजगारी का स्तर महत्वपूर्ण है, श्रम भागीदारी दर भी एक कारक है। विस्तृत भागीदारी उन लोगों पर विचार करती है जिन्होंने काम की तलाश बंद कर दी है और उन संख्याओं का प्रतिनिधित्व करते हैं जो बेरोजगारी दर के आंकड़ों पर कब्जा नहीं करते हैं। कम श्रम भागीदारी दर संरचनात्मक कमजोरी पर संकेत कर सकती है नौकरी बाजार। 2010 के बाद से, बेरोजगारी दर में गिरावट आई है, लेकिन इसलिए भी श्रम भागीदारी दर है।
इससे हम देख सकते हैं कि बेरोजगारी की दर गिर सकती है। पहला, सबसे स्पष्ट तरीका यह है कि बेरोजगार लोग रोजगार ढूंढते हैं और रोजगार प्राप्त करते हैं। श्रम बल की भागीदारी समान है, जबकि बेरोजगारों की संख्या में कमी आई और रोजगार की संख्या में वृद्धि हुई।
दूसरा तरीका यह है कि वर्तमान में श्रम बल में गिने जाने वाले लोगों को रोजगार नहीं मिला है। यह हमेशा संभव है कि कोई व्यक्ति नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के लिए सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहा है। इससे कुल श्रम शक्ति में वृद्धि होगी, जबकि बेरोजगारों की संख्या अप्रभावित रहेगी, बेरोजगारों का प्रतिशत घट जाएगा।
अंत में, बेरोजगारी की दर गिर सकती है जब एक बार बेरोजगार माना जाता है काम की तलाश में रुक जाते हैं, और श्रम बल को पूरी तरह से छोड़ देते हैं। ये लोग काम करना चाहते हैं और काम करने के लिए उपलब्ध हैं, लेकिन तलाश छोड़ दी है। चूंकि ऐसी स्थिति में बेरोजगारों और कुल श्रम बल की संख्या में कमी आती है, इसलिए यह स्पष्ट नहीं हो सकता है कि बेरोजगारी की दर वास्तव में कम है। लेकिन वर्तमान में बेरोजगार सभी लोगों के सबसे चरम उदाहरण को देखते हुए, श्रम बल को छोड़कर, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कुल श्रम बल कितना कम हो जाता है, बेरोजगारी की दर शून्य हो जाती है।
जबकि पहले दो तरीके जिसमें बेरोजगारी की दर में गिरावट हो सकती है, वे आर्थिक मजबूती के सकारात्मक संकेत हैं, अंतिम तरीका वास्तव में कमजोरी का अधिक संकेत है। आइए अमेरिकी स्थिति को देखें ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि गिरती बेरोजगारी दर ताकत का संकेत है या कमजोरी का संकेत है।
अमेरिकी रोजगार स्थिति
2010 में, अमेरिकी बेरोजगारी दर 5% बैठी थी। अगले कुछ वर्षों में यह 5% से नीचे गिर गया, जो 2008 में वैश्विक वित्तीय संकट के बाद बढ़ने से पहले 4.4% के निम्न स्तर पर पहुंच गया। अक्टूबर 2009 में 10% के उच्च स्तर पर पहुंचने के बाद, बेरोजगारी दर लगातार गिर गई और, 2019 के मध्य तक, केवल 3.7% के 49-वर्षीय चढ़ाव पर था।
फिर भी, बेरोजगारी दर की गणना कैसे की जाती है, और इसके पतन को प्रभावित करने वाले कारकों के बारे में उपरोक्त चर्चा, कुछ हद तक चरम बेरोजगारी की संख्या पर संदेह करने का कारण होना चाहिए। वास्तव में, एक और प्रवृत्ति है जो बेरोजगारी की दर में तेज गिरावट को बहुत कम दिखती है।
वर्ष 2000 के आसपास 1960 के दशक के मध्य से, श्रम बल की भागीदारी दर - श्रम बल आबादी से विभाजित - केवल 59% से 63% से अधिक नाटकीय रूप से गुलाब। इस वृद्धि में एक मुख्य योगदानकर्ता बढ़ती दर थी जिस पर महिलाएं श्रम शक्ति में शामिल हो रही थीं। हालांकि, यह दर 2007 में देखे गए 66% के स्तर से काफी नीचे है, क्योंकि वैश्विक वित्तीय संकट के बाद, नीचे की ओर प्रवृत्ति काफी बढ़ गई थी।
जबकि कई अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि 2007 के बाद से श्रम भागीदारी में यह कमी आंशिक रूप से है क्योंकि कई बच्चे बूम पीढ़ी के रिटायर होने और श्रम बल को छोड़ना शुरू कर रहे हैं, प्रधान कार्य आयु (25 से 54 वर्ष) श्रम बल भागीदारी दर में भी गिरावट आई है। वर्ष 2000 में 84% की तुलना में यह अब 82% (सितंबर 2015 में 80.6% से अधिक) है। इस प्रकार, वित्तीय संकट के बाद से कुल मिलाकर श्रमिक बल की भागीदारी दर में गिरावट का एकमात्र कारण बेबी बूमर्स नहीं हो सकता है।
151, 945, 000
अक्टूबर 2019 में संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरियों की संख्या, अक्टूबर 2009 में 130, 000, 000 से कम है
तथ्य यह है कि उनके प्रमुख काम करने की उम्र में कुछ लोगों ने श्रम बल को छोड़ दिया है, अमेरिकी श्रम बाजार में कमजोरी की संभावना अधिक है। सबसे अच्छा स्पष्टीकरण में से एक यह है कि एक कौशल-से-योग्यता बेमेल है। इस प्रकार, उन लोगों की संख्या के बावजूद जो नौकरी चाहते हैं और काम के लिए उपलब्ध हैं, यदि उनके पास कौशल नहीं है जो नियोक्ता तलाश रहे हैं, तो वे काम पर नहीं रहेंगे।
तल - रेखा
हालांकि यह सोचना आकर्षक हो सकता है कि बेरोजगारी दर में गिरावट एक सकारात्मक संकेत है, आधिकारिक तौर पर बेरोजगारों की बहुत संकीर्ण परिभाषा इस बात का प्रमाण है कि बेरोजगारी दर के रुझान की व्याख्या असंदिग्ध नहीं है। श्रम बल की भागीदारी दर पर भी विचार करने की जरूरत है। अगर बेरोजगारी की दर गिर रही है क्योंकि लोगों ने वास्तव में नौकरी खोजने के बजाय नौकरी खोजने की कोशिश छोड़ दी है, तो यह देखना मुश्किल है कि यह कैसे एक मजबूत अर्थव्यवस्था का सबूत है और ब्याज दर नीति में पर्याप्त बदलाव का कारण है।
