कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारी के लचीले खर्च खाते, या एफएसए के लिए अनुग्रह अवधि विकल्प प्रदान करते हैं। अनुग्रह अवधि स्वास्थ्य FSA और आश्रित देखभाल FSA पर लागू होती है। यह योजना वर्ष की समाप्ति के बाद दिन शुरू होता है और ढाई महीने तक रहता है। यह कर्मचारियों को अपने गैर-कर योग्य योगदान का पूरा लाभ उठाने का अवसर देने के लिए डिज़ाइन किया गया है जब खर्च मूल रूप से अनुमानित थे।
इस रियायती अवधि के दौरान अर्जित किसी भी योग्य चिकित्सा व्यय की पूर्व योजना वर्ष से एफएसए में शेष धनराशि के साथ प्रतिपूर्ति की जा सकती है। अनुग्रह अवधि का समावेश योजना वर्ष को १४ महीने और १५ दिनों के लिए १२ महीने की वास्तविक योजना के विपरीत बढ़ाता है। कैलेंडर वर्ष की योजनाओं के लिए, अनुग्रह अवधि 1 जनवरी से शुरू होती है और 15 मार्च को समाप्त होती है। अनुग्रह अवधि के अंत में खाते में शेष सभी धनराशि "उपयोग-यह-या-हार-यह" नियम के अनुसार जब्त की जाती है, जिसके लिए आवश्यकता होती है एक FSA में सभी शेष धन योजना वर्ष के अंत में जब्त किया जाना है। अनुग्रह अवधि के दौरान जमा किए गए दावों को वर्तमान योजना वर्ष से ड्राइंग करने से पहले स्वचालित रूप से पूर्व वर्ष के शेष फंडों से निकाल लिया जाता है; हालाँकि, यदि पात्र खर्चों के लिए डेबिट कार्ड का उपयोग किया जाता है, तो फंड मौजूदा योजना वर्ष से तैयार किया जाता है।
उदाहरण के लिए, आपका प्लान वर्ष 31 दिसंबर, 2013 को समाप्त होता है। इस बिंदु पर, आपके एफएसए में अप्रयुक्त निधि में अभी भी आपके पास $ 150 शेष हैं। 5 फरवरी, 2014 को, आप पात्र चिकित्सा खर्चों में $ 400 खर्च करते हैं। आपके दावे को प्रस्तुत किए जाने के बाद, 2013 की योजना से शेष $ 150 का उपयोग प्रतिपूर्ति के लिए पहले किया जाता है, और अन्य $ 250 को 2014 की योजना के फंड से निकाल लिया जाता है।
नियोक्ता एक अनुग्रह अवधि या एक कैरीओवर प्रावधान प्रदान कर सकते हैं लेकिन दोनों नहीं। एक कैरीओवर प्रावधान आपको अगले योजना वर्ष के लिए $ 500 से ऊपर ले जाने की अनुमति देता है, जब इसका उपयोग किए जाने की समय सीमा के बिना। हालांकि, ग्रेस अवधि और कैरीओवर ऑप्शन दोनों के साथ, अभी भी अधिकतम $ 2500 वार्षिक योगदान सीमा है। ग्रेस पीरियड विकल्प का लाभ उठाने के लिए, एफएसए योजनाओं को पूर्व वर्ष के अंत तक विकल्प को शामिल करने के लिए संशोधित किया जाना चाहिए। यदि आपके पास 2015 वर्ष के लिए अनुग्रह अवधि का विकल्प था, तो आपके नियोक्ता को कैलेंडर प्लान योजना के लिए 31 दिसंबर, 2014 तक अपनी योजना में संशोधन करना होगा। अनुग्रह अवधि को शामिल करने के लिए योजनाओं को मध्य वर्ष में नहीं बदला जा सकता है।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपके पास पात्र खर्च उठाने के लिए अगले वर्ष की 15 मार्च तक है, लेकिन 31 मार्च तक प्रतिपूर्ति के लिए दावे प्रस्तुत किए जा सकते हैं। इस 16-दिवसीय खिड़की को रन-आउट अवधि के रूप में जाना जाता है। रन-आउट अवधि समाप्त होने के बाद, सभी अप्रयुक्त धन ज़ब्त कर लिए जाते हैं।
