अपने नियोक्ता को आपकी शिक्षा के लिए भुगतान करने की कुंजी उस कंपनी को होने वाले लाभों के प्रबंधन के लिए आश्वस्त करती है जो आपके द्वारा प्राप्त किए जाने वाले नए कौशल और ज्ञान के परिणामस्वरूप होगी।
नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित शिक्षा के कई प्रत्यक्ष लाभ हैं जिन्हें आप अपने बॉस और अपनी कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक को इंगित कर सकते हैं। अनुसंधान में पहचाने गए कंपनी के लाभों में कर्मचारी की वफादारी और कर्मचारियों के कारोबार में कमी, उत्पादकता में वृद्धि, और नई परियोजनाओं को लेने और नेतृत्व के पदों पर जाने के लिए आवश्यक उच्च स्तरीय कौशल वाले कर्मचारियों की उपलब्धता शामिल है।
यह विचार कि उच्च शिक्षा उत्पादकता बढ़ाती है गैरी बेकर द्वारा प्रसिद्ध किया गया था, जिन्होंने मानव पूंजी सिद्धांत पर अपने काम के लिए नोबेल पुरस्कार जीता था। डॉ। अरनौद शेवेलियर द्वारा इस अवधारणा को एक संक्षिप्त शीर्षक "न्यू एविडेंस दैट एजुकेशन डू राइज़ प्रोडक्टिविटी" में लिया गया था।
इन अध्ययनों से बहुत सारे साक्ष्य मिलते हैं जो कर्मचारियों को आगे की शिक्षा के लिए प्रोत्साहित करते हैं जिससे कंपनी की निचली रेखा पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। एक बेहतर शिक्षित कर्मचारी नई परियोजनाओं को लेने के लिए योग्य है। कंपनी अतिरिक्त काम करने और अधिक राजस्व लाने में सक्षम होगी।
कैसे कुछ कंपनियों की मदद
कई बड़ी कंपनियों की स्थानीय कॉलेज या यूनिवर्सिटी के साथ साझेदारी होती है। इसमें पाठ्यक्रम का विकास शामिल हो सकता है जो कंपनी और उसके कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक फायदेमंद है।
सामान्य तौर पर, एक शैक्षिक लाभ एक ट्यूशन सहायता कार्यक्रम है जो कर्मचारियों और यहां तक कि उनके परिवारों को उच्च शिक्षा लागत के साथ मदद करता है। यह आमतौर पर एक कर्मचारी मुआवजा पैकेज में लाभ के रूप में शामिल किया जाता है और नामांकन पर या पाठ्यक्रम पूरा होने के बाद ट्यूशन लागत की प्रतिपूर्ति प्रदान करता है।
उदाहरण के लिए, स्टारबक्स अपने कर्मचारियों को छात्रवृत्ति और वित्तीय सहायता द्वारा कवर नहीं किए जाने वाले किसी भी ट्यूशन लागत के लिए प्रतिपूर्ति करेंगे यदि वे एरिज़ोना स्टेट यूनिवर्सिटी के ऑनलाइन कार्यक्रम के माध्यम से स्नातक पाठ्यक्रम लेते हैं।
स्टोर में क्विकर स्टोर की सुविधा क्विकट्रीप $ 1, 000 प्रति सेमेस्टर ट्यूशन प्रतिपूर्ति प्रदान करती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे कितने घंटे स्टोर में काम करते हैं।
यूपीएस के कर्मचारियों को प्रति वर्ष $ 5, 250 के लिए प्रतिपूर्ति की जाती है, जो कि अमेरिका के आसपास के 100 शहरों में कॉलेजों के चयन पर ट्यूशन की लागत में है।
अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में, इन कंपनियों को उन कर्मचारियों के लिए कर क्रेडिट और कटौती का लाभ उठाने में सक्षम होना चाहिए जो कर्मचारी शिक्षा को निधि देते हैं। आमतौर पर, टैक्स ब्रेक उपलब्ध हैं यदि पाठ्यक्रम आईआरएस दिशानिर्देशों को पूरा करते हैं और कंपनी के व्यापार या उद्योग में स्वीकार किए जाते हैं।
कैसे अपने नियोक्ता से अपनी शिक्षा के लिए फंड मांगें
कैसे अपने मालिक को पिच करें
- आप जिस डिग्री या प्रमाण पत्र को हासिल करना चाहते हैं, उसे स्कूल और उन पाठ्यक्रमों के बारे में जानें, जिन्हें आप दाखिला लेना चाहते हैं, जिस तरह से कंपनी आपकी शिक्षा से लाभान्वित होगी, उसकी एक सूची तैयार करें।
याद रखें, आप कंपनी के कार्यबल में मूल्यवान अतिरिक्त कौशल जोड़ेंगे। आप इसकी सफलता में अधिक से अधिक योगदान देने में सक्षम होंगे और यहां तक कि अधिक राजस्व में भी ला सकते हैं। आप अपने ज्ञान को अपने सहयोगियों और संरक्षक नए कर्मचारियों के साथ साझा करने में सक्षम होंगे।
आपके एचआर मैनेजर के पास ऐसे प्रश्न या चिंताएं होने का अनुमान लगाने की कोशिश करें, और इस तरह से जवाब दें कि आपकी शिक्षा कंपनी को लाभ पहुंचाएगी। यदि बॉस खर्च के बारे में चिंतित है, तो ध्यान दें कि यह दूसरे कर्मचारी को काम पर रखने से कम खर्च हो सकता है, जिनके पास पहले से ही डिग्री है जो आप चाहते हैं।
इस बैठक के लिए तैयार रहें। अपने प्रमुख बिंदु बनाने का अभ्यास करें, और अपने नोट्स को अपने साथ बैठक में ले जाएं।
अगर जवाब नहीं है, तो हार मत मानो। अगली तिमाही में फिर कोशिश करें।
शिक्षा अनुबंध
यदि आपका नियोक्ता आपकी ट्यूशन की प्रतिपूर्ति करने के लिए सहमत है, तो आपको एक शिक्षा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है। इस दस्तावेज़ को ध्यान से पढ़ें और सुनिश्चित करें कि ऐसी कोई धाराएँ नहीं हैं जिन्हें आप समझते नहीं हैं या उनसे सहमत नहीं हैं।
उदाहरण के लिए, आपको कंपनी के साथ निश्चित समय तक रहने के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए कहा जा सकता है। कंपनी ऐसा इसलिए करती है क्योंकि वे आपके प्रशिक्षण को केवल एक प्रतियोगी के साथ नौकरी के लिए छोड़ने के लिए फंड नहीं देना चाहते हैं।
आपको अनुबंध पर तभी हस्ताक्षर करना चाहिए जब आप समय की प्रतिबद्धता को स्वीकार्य मानते हैं। एक या दो साल उचित हो सकता है। एक लंबा वादा निभाना मुश्किल हो सकता है।
आप यह भी जानना चाहेंगे कि ट्यूशन कैसे वापस किया जाएगा। क्या कंपनी स्कूल को सीधे ट्यूशन देगी या आपको पैसे देगी? क्या वे इसे नामांकन या पूरा होने पर भुगतान करेंगे? क्या आपको एक निश्चित ग्रेड बिंदु औसत बनाए रखने की आवश्यकता होगी? यदि हां, तो क्या होगा यदि आप इसे बनाए नहीं रखते हैं?
यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि यदि आप किसी अप्रत्याशित कारण से कोर्स या डिग्री पूरी नहीं कर पाते हैं तो क्या होगा। क्या आपको पहले से प्रतिपूर्ति की गई किसी भी ट्यूशन को चुकाने के लिए मजबूर किया जाएगा?
तल - रेखा
नियोक्ता-प्रायोजित शिक्षा से आपको लाभ स्पष्ट है। आपको लागत से अधिक बोझ रहित शिक्षा प्राप्त होती है। आपकी कंपनी के लाभों को आपके बॉस को स्पष्ट करने की आवश्यकता हो सकती है। शायद आप भविष्य में कंपनी के कार्यक्रम के लिए अपनी शिक्षा को परीक्षण का मामला बनाने के लिए बॉस को मना भी सकते हैं।
