न्यूनतम पेंशन (जीएमपी) क्या है?
गारंटीकृत न्यूनतम पेंशन न्यूनतम पेंशन है जिसे यूनाइटेड किंगडम व्यावसायिक पेंशन योजना को उन सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को प्रदान करना चाहिए जिन्हें 6 अप्रैल, 1978 से 5 अप्रैल, 1997 के बीच राज्य आय से संबंधित पेंशन योजना (SERPS) से अनुबंधित किया गया था।
चाबी छीन लेना
- गारंटीड न्यूनतम पेंशन सार्वजनिक क्षेत्र के यूके के कर्मचारियों को मजदूरी की भरपाई करने के लिए मौजूद है। GMP को यह सुनिश्चित करने के तरीके के रूप में सामने लाया गया था कि कंपनियां कर्मचारियों को उनके योग्य पेंशन का भुगतान कर रही थीं, भले ही वे योगदान को स्थगित कर दें। 2016 में पेंशन के प्रबंधन के तरीके को समाप्त कर दिया गया था। ऐसे कर्मचारी थे जो पेंशन प्राप्त कर रहे थे, जिन्हें पहले GMP के लिए लाभ माना जाता था, अब उन्हें बस आधार दर का भुगतान किया जाता है।
गारंटी न्यूनतम पेंशन (जीएमपी) को समझना
भुगतान की गई न्यूनतम पेंशन राशि की गारंटी लगभग उस राशि के बराबर है जो किसी कर्मचारी को राज्य पेंशन योजना से बाहर अनुबंधित नहीं की गई होती। 6 अप्रैल, 1997 से, एक संदर्भ योजना परीक्षण ने न्यूनतम पेंशन प्रणाली की गारंटी दी। परीक्षण ने प्रत्येक प्रतिभागी के लिए व्यक्तिगत गारंटी के विपरीत योजना द्वारा प्रदान किए गए समग्र लाभों का मूल्यांकन किया। यदि योजना ने परीक्षा पास कर ली, तो उसने अनुबंधित होने की अपनी क्षमता को बनाए रखा, हालाँकि।
यूके की पुरानी पेंशन प्रणाली में दो मुख्य घटक थे: एक मूल राज्य पेंशन और राज्य आय संबंधित पेंशन योजना, जिसे अतिरिक्त राज्य पेंशन भी कहा जाता है। कर्मचारी जिन्होंने पूर्ण राज्य दर पर राष्ट्रीय बीमा योगदान का भुगतान किया, उन्होंने एक बुनियादी राज्य पेंशन का निर्माण किया। हालाँकि, सभी कर्मचारियों ने SERPS नहीं बनाया है। कई को राज्य पेंशन से बाहर कर दिया गया था, या तो स्वेच्छा से या क्योंकि उनकी पेंशन योजना ने उनकी ओर से ऐसा किया था।
सरकार ने अपने कर्मचारियों को अनुबंधित करने और राष्ट्रीय बीमा अंशदान की कम दर का भुगतान करने के लिए परिभाषित लाभकारी योजनाओं की पेशकश करने वाले नियोक्ताओं को अनुमति दी। बदले में, राष्ट्रीय बीमा में कम दरों का भुगतान करने के लिए, कंपनियों ने वादा किया कि उनकी पेंशन न्यूनतम मानक लाभ को पूरा करेगी। संक्षेप में, उन्हें कम से कम एसईआरपीएस पेंशन का मिलान करना होगा जो कार्यकर्ता को अन्यथा प्राप्त होगा। इस भुगतान को गारंटीकृत न्यूनतम पेंशन के रूप में जाना जाता है। श्रमिक जिनके नियोक्ताओं ने परिभाषित योगदान पेंशन की पेशकश की थी, उनकी समान गारंटी नहीं थी। इसके अलावा उन व्यक्तियों को भी शामिल किया गया जिन्होंने अपनी राष्ट्रीय बीमा छूट को व्यक्तिगत पेंशन योजनाओं में डाल दिया।
शुरुआत में, राज्य ने व्यक्तिगत राज्य की पेंशन के साथ रहने वाले लागत में वृद्धि का भुगतान किया। हालांकि, 6 अप्रैल, 1988 के बाद, कोई भी लागत में वृद्धि व्यावसायिक पेंशन योजना की जिम्मेदारी बन गई। उस बिंदु से, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक का अधिकतम 3 प्रतिशत बढ़ जाता है।
अप्रैल 2016 जीएमपी परिवर्तन
अप्रैल 2016 तक, यूके सरकार ने राज्य पेंशन योजना को कई महत्वपूर्ण तरीकों से बदल दिया। समायोजन के हिस्से के रूप में, श्रमिक अब SERPS के तहत पेंशन अधिकारों का निर्माण नहीं करेंगे। साथ ही, सरकार ने पेंशन योजना से बाहर अनुबंध करने की प्रथा को बंद कर दिया। अप्रैल 2016 से, एक बार की गणना पर आधारित एक प्रणाली ने पेंशन राशि निर्धारित की जो सेवानिवृत्त व्यक्तियों को प्राप्त होगी। कोई है जो बड़े पैमाने पर अनुबंधित किया गया है, बस मूल राज्य पेंशन आंकड़ा प्राप्त करता है।
