गोल्डन बूट क्या है?
एक सुनहरा बूट कर्मचारियों के लिए वित्तीय प्रोत्साहन के एक पैकेज के लिए एक कठबोली शब्द है जो उन्हें जल्दी रिटायर करने के लिए प्रोत्साहित करता है। संभवतः, यह कुछ अधिकारियों को दी जाने वाली गोल्डन पैराशूट पर एक बदलाव है।
गोल्डन बूट को समझना
एक सुनहरा बूट एक आकर्षक विच्छेद पैकेज है जो किसी कंपनी को छोड़ने के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिया जाता है।
ऐसे पैकेज कभी-कभी पुराने और बेहतर-भुगतान वाले कर्मचारियों को चुनिंदा रूप से पेश किए जाते हैं ताकि उन्हें स्वेच्छा से छोड़ने के लिए लुभाया जा सके। अन्य मामलों में, यह एक कंपनी चौड़ा प्रस्ताव है। किसी भी मामले में, यह आमतौर पर एक संकेत के रूप में लिया जाता है कि कंपनी वापस स्टाफ में कटौती करना चाहती है और अगला दौर स्वैच्छिक नहीं हो सकता है।
जब प्रस्ताव पुराने कर्मचारियों को चुनिंदा रूप से लक्षित करता है, तो एक सुनहरा बूट विवादास्पद हो सकता है। जो कंपनियां उन्हें पेश करती हैं, वे स्पष्ट रूप से उच्च-भुगतान वाले कर्मचारियों को हटाने की कोशिश कर रही हैं, संभवतः उन्हें युवा और सस्ता श्रमिकों के साथ सड़क को बदलने के लिए। संयुक्त राज्य अमेरिका में उम्र का भेदभाव अवैध है।
द गोल्डन हैंडशेक
फिर गोल्डन हैंडशेक है, जो गोल्डन बूट और गोल्डन पैराशूट के बीच में गिर सकता है।
यह एक कार्यकारी के लिए पेश किया गया एक विच्छेद पैकेज है, चाहे अलग होना एक छंटनी हो या स्वैच्छिक कदम। हैंडशेक शीर्ष स्तर के अधिकारियों को दिए गए कुछ लाभों को जोड़ता है, हालांकि भव्य भत्ते जो कभी-कभी सीईओ स्तर पर रोजगार अनुबंध में नहीं लिखे जाते हैं।
लाल झंडा
कंपनी-व्यापी छंटनी प्रबंधन निर्णयों के साथ शुरू होती है, और कई संकेतक हैं जो कर्मचारी कटौती की संभावना या आसन्न हैं। कई कंपनियां अपने सफल प्रतिस्पर्धियों के कार्यों का पालन करती हैं, इसलिए वे प्रतिक्रिया दे सकती हैं जब अन्य कर्मचारी कटौती करते हैं, जो अंततः उद्योग-व्यापी छंटनी का कारण बन सकता है।
ऑफिस लीजिंग अधिकांश व्यवसायों के लिए एक बड़ा खर्च है, इसलिए यह श्रम को पुनर्गठित करने से पहले कटौती की जाने वाली पहली पंक्ति वस्तुओं में से एक हो सकती है। यदि कोई कंपनी पट्टों को कम करती है या संपत्ति बेचती है, तो यह लाभ मार्जिन को कमजोर करने का संकेत दे सकता है।
खराब त्रैमासिक आय रिपोर्ट के आगे, व्यवसायों को छोटे खर्चों में भी कटौती करना पड़ सकता है। जब मालिक नियमित यात्रा और आपूर्ति जैसे नियमित खर्चों के बारे में मितव्ययी हो जाते हैं, तो यह कंपनी की किस्मत में गिरावट का संकेत हो सकता है। यदि कोई कंपनी या उसके प्रतिस्पर्धी शाखाएँ बंद करते हैं, तो प्रदर्शन की जाँच की जा सकती है। किसी उद्योग में या कंपनी के भीतर भुगतान फ्रीज या वेतन कटौती लाल झंडे हैं।
भले ही ये उपाय छंटनी को स्थगित कर सकते हैं, वे हमेशा चक्रीय, धीमी या सिकुड़ते उद्योगों में श्रमिकों की रक्षा नहीं करते हैं।
जब एक कंपनी को एक प्रतियोगी द्वारा अधिग्रहित किया जाता है जो कई समान सेवाएं प्रदान करता है, तो निरर्थक पदों के लिए बाध्य होते हैं, जिसमें नौकरी में कटौती का पालन करना होता है। एक गिरती हुई शेयर की कीमत, शेयरधारकों को बेचने से रोकने के लिए, छंटनी सहित कठोर उपायों का वादा करने के लिए प्रबंधन का नेतृत्व कर सकती है।
