पहली संशोधन परिभाषा

पहला संशोधन क्या है?

पहला संशोधन मूल 10 संशोधनों में से पहला है जो 25 सितंबर 1789 को कांग्रेस द्वारा पारित संयुक्त राज्य के संविधान में अधिकारों के विधेयक का गठन करता है, और 15 दिसंबर 1791 को इसकी पुष्टि की गई। पहला संशोधन कई मौलिक अधिकारों की रक्षा करता है। अमेरिकियों-धर्म, भाषण, प्रेस, सभा और याचिका की स्वतंत्रता।

प्रथम संशोधन खंड द्वारा धर्म की स्वतंत्रता को सुनिश्चित किया गया है जो सरकार को धर्म की स्थापना से रोकता है और लोगों को धर्म के मुक्त अभ्यास की अनुमति देता है। फर्स्ट अमेंडमेंट बोलने की आजादी और एक कार्यशील लोकतंत्र के लिए महत्वपूर्ण प्रेस के मूल अधिकारों को भी प्रदान करता है। यह लोगों को शांति से इकट्ठा करने और शिकायतों के निवारण के लिए सरकार को याचिका देने के अधिकारों की रक्षा करता है। पहला संशोधन सीमित सरकार की अवधारणा की एक बानगी है।

चाबी छीन लेना

• अमेरिकी संविधान में पहला संशोधन धर्म, भाषण, प्रेस, सभा और याचिका की स्वतंत्रता स्थापित करता है। राजनीतिक रूप से इन स्वतंत्रता को "अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता" के रूप में जाना जाता है। पहला संशोधन सीमित सरकार की पश्चिमी उदार अवधारणा का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

पहले संशोधन को समझना

प्रथम संशोधन द्वारा गारंटीकृत पाँच स्वतंत्रताओं को अक्सर सामूहिक रूप से "अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता" के रूप में संदर्भित किया जाता है, 20 वीं शताब्दी के बाद से, कई व्यक्तियों और संस्थाओं ने सरकार को कानूनी रूप से चुनौती दी है जब उन्हें विश्वास था कि उनके अधिकारों पर हमला हो रहा है। इन कानूनी चुनौतियों के जवाब में, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट से लेकर अपील की संघीय अदालतों, जिला अदालतों, और राज्य की अदालतों ने लैंडमार्क फर्स्ट अमेंडमेंट के मामलों में फैसले जारी किए हैं।

हालाँकि, पहला संशोधन निरपेक्ष नहीं है। इसीलिए जानबूझकर झूठे बयान (परिवाद कानून), अश्लीलता और हिंसा भड़काने के खिलाफ प्रतिबंध हैं। उदाहरण के लिए, आप भीड़ थिएटर में "फायर!" चिल्ला सकते हैं।

पहला संशोधन सरकार की दंडात्मक अभिव्यक्ति के विरुद्ध रक्षा करता है, लेकिन यह ऐसा करने वाले व्यवसायों से रक्षा नहीं करता है।

पहले संशोधन मामलों के उदाहरण

इनमें से कई मामले भाषण की स्वतंत्रता से संबंधित हैं, जिसे अक्सर उस नींव के रूप में देखा जाता है जिस पर अन्य प्रथम संशोधन स्वतंत्रता आधारित हैं।

शेंक बनाम संयुक्त राज्य अमेरिका

यह 1919 का मामला इस संदर्भ में एक ऐतिहासिक था। चार्ल्स शेंक प्रथम विश्व युद्ध के दौरान एक विरोधी कार्यकर्ता थे, जिन्हें नए सशस्त्र बलों की भर्तियों में पत्रक भेजने के लिए गिरफ्तार किया गया था और उन लोगों को शामिल किया गया था जिन्होंने उन्हें अपने मसौदा नोटिसों की अनदेखी करने का आग्रह किया था। सुप्रीम कोर्ट ने बचाव पक्ष की इस आधार पर पुष्टि की कि शेंक भर्ती के साथ हस्तक्षेप करने और सशस्त्र बलों में घुसपैठ को उकसाने के अपने प्रयासों के माध्यम से राष्ट्रीय सुरक्षा के लिए खतरा था। अपने फैसले में, न्यायमूर्ति ओलिवर वेंडेल होम्स ने यह निर्धारित करने के लिए "स्पष्ट और वर्तमान खतरे की परीक्षा" को परिभाषित किया कि क्या इस तरह के मामलों में प्रथम संशोधन द्वारा संरक्षित है। इसने इस सिद्धांत की स्थापना की कि एक व्यक्ति जो अमेरिकी सुरक्षा के लिए "स्पष्ट और वर्तमान" खतरा है, उसे स्वतंत्र भाषण का अधिकार नहीं होगा।

एक व्यावसायिक संदर्भ में, मुफ्त भाषण का अधिकार अक्सर सबसे बड़ा विवाद का कारण बनता है। कार्यस्थल में यह ऐसे सवालों को जन्म देता है जैसे कि किसी कर्मचारी को राजनीतिक रैली में भाग लेने के लिए या काम की परिस्थितियों के बारे में प्रेस से बात करने के लिए निकाल दिया जा सकता है। क्या अधिक आधुनिक संदर्भ में, किसी को सोशल मीडिया पर गैर-काम से संबंधित पोस्ट के लिए समाप्त किया जा सकता है?

Google कर्मचारी फायरिंग

अगस्त 2017 में खोज विशाल Google इंक से जुड़ा एक मामला एक अच्छा उदाहरण प्रदान करता है। Google के एक कर्मचारी ने एक आंतरिक कंपनी फोरम में 10 पन्नों का ज्ञापन पोस्ट किया जिसमें यह तर्क दिया गया कि पुरुषों और महिलाओं के बीच मतभेदों के "जैविक कारणों" के कारण महिलाओं को तकनीकी उद्योग में प्रस्तुत किया गया था, और इसने इसकी विविधता और समावेश पहल के लिए कंपनी की आलोचना की। मेमो को बाद में मीडिया में लीक कर दिया गया, जिससे नाराजगी की आग्नेयास्त्रों की स्थापना और कार्यस्थल में मुक्त भाषण की सीमाओं के बारे में गर्म बहस हुई।

इसके बाद कर्मचारी को जल्द ही निकाल दिया गया क्योंकि मेमो ने Google के आचार संहिता का उल्लंघन किया और Google के सीईओ के अनुसार "हानिकारक लिंग रूढ़ियों को आगे बढ़ाते हुए" लाइन पार कर ली। बहुत से लोग यह नहीं समझते हैं कि वाशिंगटन पोस्ट ने गोलीबारी के समय यह कहा था, "पहला संशोधन लोगों को सरकार द्वारा प्रतिकूल कार्यों से बचाता है, लेकिन यह आमतौर पर निजी नियोक्ताओं द्वारा कार्रवाई पर लागू नहीं होता है।" आखिरकार, अमेरिकी संविधान में रोजगार की कोई गारंटी नहीं है।

कर्मचारी और इसी तरह के मुद्दों के साथ कई अन्य कर्मचारियों ने जनवरी 2018 में Google पर मुकदमा दायर किया। यह मामला अभी भी लंबित है, हालांकि मेमो के लेखक सहित कुछ प्रारंभिक कर्मचारी अब इसका हिस्सा नहीं हैं। जून 2019 में, सांता क्लारा काउंटी सुपीरियर कोर्ट के न्यायाधीश ने मामले को खारिज करने से इनकार कर दिया, जैसा कि Google ने अनुरोध किया था।