अतिरिक्त संचय जुर्माना क्या है?
अतिरिक्त संचय जुर्माना आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा लगाया जाता है जब एक सेवानिवृत्ति खाता मालिक या एक सेवानिवृत्ति खाते का लाभार्थी एक कर वर्ष के लिए आवश्यक न्यूनतम राशि निकालने में विफल रहता है।
इस राशि को आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी) के रूप में जाना जाता है। 70½ वर्ष से अधिक उम्र के सेवानिवृत्ति खाताधारकों और किसी भी उम्र के उनके वारिसों को अतिरिक्त संचय के दंड से बचने के लिए आरएमडीएस टीपी लेने की आवश्यकता होती है।
अतिरिक्त संचय दंड को समझना
उस वर्ष के लिए 50% उत्पाद शुल्क का अतिरिक्त संचय जुर्माना लगाया जा सकता है यदि खाता स्वामी द्वारा की गई निकासी वर्ष के लिए आवश्यक न्यूनतम वितरण से कम हो।
आम तौर पर, खाता मालिकों को उस वर्ष के 1 अप्रैल तक वितरण प्राप्त करना शुरू करना चाहिए, जिस वर्ष वे 70½ वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं।
इसका कारण सरल है: यदि आपने रिटायरमेंट खाते में प्री-टैक्स डॉलर का योगदान दिया है, तो आईआरएस कुछ बिंदु पर अपना टैक्स डॉलर चाहता है। जुर्माना SEP और SIMPLE IRA सहित पारंपरिक IRA पर लागू होता है। यह रोथ इरा पर लागू नहीं होता है, क्योंकि उन डॉलर पर करों का भुगतान पहले ही किया जा चुका है।
जिस वर्ष वे 70 after वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं, उस वर्ष के 31 दिसंबर तक आवश्यक न्यूनतम वितरण। यदि उचित त्रुटि के कारण अतिरिक्त संचय होता है, और खाताधारक ने त्रुटि को मापने के लिए कदम उठाए हैं, तो जुर्माना की माफी का अनुरोध किया जा सकता है।
निकाली जाने वाली राशि आईआरएस द्वारा निर्धारित की जाती है और इसकी वर्कशीट का उपयोग करके गणना की जा सकती है।
सेवानिवृत्ति खातों के प्रकार
इन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, विभिन्न प्रकार के सेवानिवृत्ति खातों की समीक्षा करना उपयोगी है, जिन्हें आरएमडी की आवश्यकता होती है।
पेरोल कटौती IRA
यहां तक कि अगर कोई नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजना नहीं अपनाना चाहता है, तो वह अपने कर्मचारियों को पेरोल कटौती के माध्यम से एक IRA में योगदान करने की अनुमति दे सकता है। एक पेरोल कटौती IRA योग्य कर्मचारियों को बचाने के लिए एक सरल और सीधा रास्ता प्रदान करता है।
वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SARSEP)
SARSEP 1997 से पहले स्थापित एक SEP है जिसमें वेतन में कमी की व्यवस्था शामिल है। एक अलग सेवानिवृत्ति योजना स्थापित करने के बजाय, नियोक्ता अपने स्वयं के IRA और अपने कर्मचारियों के IRA में योगदान करते हैं, कुछ प्रतिशत वेतन और डॉलर की सीमा के अधीन हैं।
सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SEP)
ये नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना में योगदान देने के लिए एक सरल तरीका प्रदान करते हैं। ट्रस्ट के साथ प्रॉफिट शेयरिंग या मनी खरीद योजना स्थापित करने के बजाय, नियोक्ता एसईपी समझौते को अपना सकते हैं और प्रत्येक पात्र कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते या एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति वार्षिकी में सीधे योगदान कर सकते हैं।
सरल इरा योजना
SIMPLE IRA योजनाएं टैक्स-फेवरेट रिटायरमेंट प्लान हैं जो छोटे नियोक्ता, जिनमें स्व-नियोजित व्यक्ति भी शामिल हैं, अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए स्थापित कर सकते हैं। SIMPLE IRA योजना कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित वेतन कटौती समझौता है जो नियोक्ता को कर्मचारी की ओर से एक SIMPLE IRA में कम राशि का योगदान करने की अनुमति देता है।
401 (के) योजना
401k योजना एक परिभाषित-योगदान योजना है जो कर्मचारी के वेतन में कमी और / या नियोक्ता के योगदान की अनुमति देती है।
सरल 401k योजना
SIMPLE 401k योजनाएं 100 या उससे कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए उपलब्ध हैं। एक कर्मचारी कुछ मुआवजे को स्थगित करने का चुनाव कर सकता है।
403 (बी) कर आश्रय वार्षिकी योजना
ये 403 बी टैक्स आश्रय वाली वार्षिकी योजनाएं कुछ सार्वजनिक स्कूलों, कॉलेजों, चर्चों, सार्वजनिक अस्पतालों, और धर्मार्थ संस्थाओं द्वारा आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 501c3 के तहत कर-मुक्त मानी जाने वाली वार्षिकी योजनाएँ हैं।
लाभ-बँटवारे की योजना
एक लाभ-साझाकरण योजना एक परिभाषित-योगदान योजना है जो विवेकाधीन वार्षिक नियोक्ता योगदान की अनुमति देती है।
मुद्रा-खरीद पेंशन योजना
मुद्रा-खरीद पेंशन योजना एक परिभाषित योगदान योजना है जिसमें नियोक्ता का योगदान तय होता है।
परिभाषित-लाभ की योजना
एक परिभाषित-लाभ योजना मुख्य रूप से नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित है; यह क्लासिक पेंशन योजना है, अब केवल शायद ही कभी पेश की जाती है।
