इक्विटी मुआवजा परिभाषा

इक्विटी मुआवजा क्या है?

इक्विटी मुआवजा गैर-नकद भुगतान है जो फर्म में स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करता है। इस प्रकार का मुआवजा विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और प्रदर्शन शेयर सहित कई रूप ले सकता है। इक्विटी मुआवजा फर्म के कर्मचारियों को प्रशंसा के माध्यम से मुनाफे में साझा करने की अनुमति देता है और प्रतिधारण को प्रोत्साहित कर सकता है, खासकर अगर निहित आवश्यकताएं हैं।

इक्विटी मुआवजा समझाया

इक्विटी मुआवजे का उपयोग कई सार्वजनिक कंपनियों और कुछ निजी कंपनियों, विशेषकर स्टार्टअप कंपनियों द्वारा किया गया है। हाल ही में लॉन्च की गई फर्मों के पास नकदी की कमी हो सकती है या वे उच्च विकास वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए इक्विटी मुआवजे का विकल्प बनाते हुए नकदी प्रवाह को विकास की पहल में निवेश करना चाहते हैं। परंपरागत रूप से, शुरुआती चरण और अधिक परिपक्व कंपनियों दोनों में तकनीकी कंपनियों ने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए इक्विटी मुआवजे का उपयोग किया है।

इक्विटी मुआवजा के सामान्य प्रकार

इक्विटी मुआवजे की पेशकश करने वाली कंपनियां कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प दे सकती हैं जो पूर्व निर्धारित मूल्य पर कंपनियों के शेयरों के शेयरों को खरीदने का अधिकार प्रदान करती हैं, जिन्हें व्यायाम मूल्य भी कहा जाता है। यह अधिकार समय के साथ बन सकता है, जिससे कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के लिए काम करने के बाद इस विकल्प पर नियंत्रण प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। जब विकल्प निहित हो जाता है, तो वे विकल्प को बेचने या स्थानांतरित करने का अधिकार प्राप्त करते हैं। यह विधि कर्मचारियों को लंबे समय तक कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करती है। हालाँकि, विकल्प में आमतौर पर एक समाप्ति है।

जिन कर्मचारियों के पास यह विकल्प है, उन्हें स्टॉकहोल्डर नहीं माना जाता है और वे शेयरधारकों के समान अधिकार साझा नहीं करते हैं। उन विकल्पों के लिए अलग-अलग कर परिणाम हैं जो बनाम निहित हैं जो कि नहीं हैं, इसलिए कर्मचारियों को यह देखना होगा कि कर नियम उनकी विशिष्ट स्थितियों पर क्या लागू होते हैं।

विभिन्न प्रकार के इक्विटी मुआवजे हैं, जैसे गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। आईएसओ केवल कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है और गैर-कर्मचारी निदेशकों या सलाहकारों के लिए नहीं। ये विकल्प विशेष कर लाभ प्रदान करते हैं। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के साथ, नियोक्ताओं को यह रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि वे इस विकल्प को कब प्राप्त करते हैं या जब यह व्यायाम योग्य हो जाता है।

प्रतिबंधित स्टॉक को एक निहित अवधि के पूरा होने की आवश्यकता होती है। यह निश्चित अवधि के बाद एक बार में किया जा सकता है। वैकल्पिक रूप से, एक समान समयावधि में या किसी भी अन्य संयोजन प्रबंधन को उपयुक्त पाते हुए वशीकरण समान रूप से किया जा सकता है। आरएसयू समान हैं, लेकिन वे एक शेड्यूलिंग के आधार पर शेयरों का भुगतान करने के कंपनी के वादे का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह कंपनी को कुछ लाभ प्रदान करता है, लेकिन कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व के किसी भी अधिकार को प्राप्त नहीं करते हैं, जैसे कि वोटिंग, जब तक कि शेयरों को अर्जित और जारी नहीं किया जाता है।

यदि कुछ निर्दिष्ट उपाय मिलते हैं, तो प्रदर्शन शेयरों को ही सम्मानित किया जाता है। इनमें मैट्रिक्स शामिल हो सकते हैं, जैसे कि प्रति शेयर आय (ईपीएस) लक्ष्य, इक्विटी पर वापसी (आरओई) या किसी सूचकांक के संबंध में कंपनी के स्टॉक की कुल वापसी। आमतौर पर, प्रदर्शन की अवधि एक बहु-वर्ष के समय क्षितिज से अधिक होती है।

इक्विटी मुआवजा का उदाहरण

उदाहरण के लिए, 2015 में लिंक्डइन का स्टॉक-आधारित मुआवज़ा $ 510.3 मिलियन था, जो पहले वर्ष 319.3 मिलियन डॉलर था। 2015 में, इसने 17% से अधिक राजस्व का प्रतिनिधित्व किया। कुल 460 मिलियन डॉलर से अधिक प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) के रूप में था।