घरेलू संबंध क्रम (ड्रॉप)

घरेलू संबंध आदेश क्या है (DRO)

एक घरेलू संबंध आदेश (डीआरओ) एक अदालत का आदेश है जो एक पति या पत्नी को तलाक की स्थिति में कर्मचारी की योग्य सेवानिवृत्ति योजना के लाभ के सभी या एक हिस्से को प्राप्त करने का अधिकार देता है। एक डीआरओ आमतौर पर योजना प्रशासक या नियोक्ता को समीक्षा के लिए भेजा जाता है, और यदि यह कुछ कानूनों को पूरा करता है, तो परिणाम में शामिल दलों के बीच वितरित योजना लाभ होगा। इसमें शामिल पक्ष आम तौर पर कर्मचारी और उसके पति / पत्नी हैं।

घरेलू घरेलू संबंध आदेश (DRO)

1984 का रिटायरमेंट इक्विटी एक्ट (आरईआरए) जो कर्मचारी रिटायरमेंट इनकम सिक्योरिटी एक्ट (ईआरआईएसए) के तहत आता है, कहता है कि किसी सार्वजनिक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति लाभ योजना में कर्मचारी और उसके वैकल्पिक भुगतानकर्ता दोनों के लिए एक संपत्ति होती है। एक वैकल्पिक भुगतानकर्ता, आईआरएस के अनुसार, पति या पत्नी, पूर्व पति या कर्मचारी पर निर्भर हो सकता है। वैवाहिक विघटन की स्थिति में, इस संपत्ति को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

एक अनुमोदित डीआरओ को अर्हताप्राप्त घरेलू संबंध आदेश (QDRO) के रूप में जाना जाता है। संघीय कानूनों के तहत, परिभाषित लाभ योजनाओं, ESOPs, 401 (k) योजनाओं और लाभ साझाकरण योजनाओं जैसी योग्य योजनाओं के लिए एक वैकल्पिक भुगतानकर्ता को लाभ वितरित करने के लिए QDRO की आवश्यकता होती है। एक बार जब डीआरओ को योग्य होने के लिए निर्धारित किया जाता है, तो अनुमोदन की एक अधिसूचना अटॉर्नी को भेजी जाती है, जो न्याय के लिए अदालत में अपना अंतिम संशोधन प्रस्तुत करती है। सेवानिवृत्ति योजना के लाभ का प्रसंस्करण शुरू करने के लिए योजना प्रशासक पर अदालत के फैसले की एक आधिकारिक प्रति पारित की जाती है। QDRO एक अनिवार्य आदेश है जिसे दांतों का पालन करना चाहिए और कर्मचारी की कंपनी या योजना प्रशासक द्वारा सम्मानित किया जाना चाहिए। हालाँकि, ऐसी स्थिति में कि किसी DRO को त्रुटिपूर्ण रूप से योग्य माना गया है, QDRO को सही या परिवर्तित करने के लिए अदालत में ले जाया जा सकता है।

एक DRO की समीक्षा करना

एक नियोक्ता या योजना प्रशासक सामान्य रूप से एक घरेलू संबंध आदेश (डीआरओ) की समीक्षा करने का प्रभारी होता है। नियोक्ता की कंपनी में इन-हाउस एचआर कर्मचारी हो सकते हैं, जो पेंशन कानूनों में अच्छी तरह से वाकिफ हैं या बाहरी योजना प्रशासकों की सेवाओं का अनुबंध करते हैं जो डीआरओ आकलन करते हैं। जब एक वकील को समीक्षा के लिए योजना प्रशासक को एक आदेश भेजा जाता है, तो नियोक्ता या व्यवस्थापक यह सुनिश्चित करने के लिए एक चेकलिस्ट लागू करता है कि योजना इसके लिए आवश्यकताओं को पूरा करती है और यह आदेश द्वारा बाध्य है। यदि आदेश से आवश्यक लाभ सेवानिवृत्ति योजना द्वारा समर्थित नहीं है या यदि आदेश की शर्तें संघीय कानूनों का पालन नहीं करती हैं तो एक आदेश को अयोग्य घोषित किया जा सकता है। इस मामले में, योजना प्रशासक उन कारणों के लिए लाभार्थी का प्रतिनिधित्व करने वाले वकील को सूचित करता है कि आदेश योजना की आवश्यकताओं को पूरा क्यों नहीं करता है। मूल्यांकन की समीक्षा करने वाले वकील फिर DRO की कॉपी में संशोधन कर सकते हैं और पुन: मूल्यांकन के लिए नियोक्ता या व्यवस्थापक को भेज सकते हैं।

DROs के लिए प्रोसेसिंग टाइम्स

लाभ योजना को संसाधित करने में लगने वाला समय कर्मचारी के पास सेवानिवृत्ति योजना के प्रकार और अदालत के निर्णय में निर्धारित की गई शर्तों पर निर्भर करता है। वितरित भुगतान के पूरा होने पर, योजना दो में विभाजित हो जाती है और वैकल्पिक भुगतानकर्ता के पास अपने नाम में दो खातों में से एक होता है। यदि खाता एक योग्य परिभाषित लाभ योजना है, तो वैकल्पिक भुगतानकर्ता को तब तक कोई भुगतान प्राप्त नहीं हो सकता है जब तक कि कर्मचारी सेवानिवृत्त नहीं होता है या योजना द्वारा परिभाषित सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचता है। हालांकि, कुछ सेवानिवृत्ति योजनाएं वैकल्पिक भुगतानकर्ता को तुरंत भुगतान करना संभव बनाती हैं। एक योग्य परिभाषित योगदान योजना के तहत, वैकल्पिक भुगतानकर्ता को देय एक चेक व्यावहारिक रूप में जल्द से जल्द बनाया जा सकता है।

जबकि संघीय कानून ERISA निजी योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के वितरण को नियंत्रित करता है, यह कानून सरकारी लाभों और योजनाओं पर लागू नहीं होता है। इसलिए सरकारी सेवानिवृत्ति लाभ केवल डीआरओ का उपयोग करके योजना के मालिक और वैकल्पिक कर्मचारी के बीच विभाजित हैं। किसी राज्य, सैन्य, संघीय सरकार, एक काउंटी या शहर द्वारा प्रदान किए जाने वाले सेवानिवृत्ति लाभ, सभी सरकारी योजनाएं हैं जो योग्य नहीं हैं। इसलिए, ERISA के नियम इन योजनाओं पर लागू नहीं होते हैं।