चाहे आप घर, सेवानिवृत्ति, या किसी अन्य चीज़ पर डाउन पेमेंट के लिए अपनी लाभ-साझाकरण योजना से निकासी कर सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि योजना आपके नियोक्ता द्वारा कैसे निर्धारित की जाती है - और आपकी उम्र पर, अन्यथा, आप इसके अधीन होंगे एक कर दंड।
चाबी छीन लेना
- सामान्य तौर पर, 59½ तक पहुंचने से पहले डाउन-पेमेंट (या कुछ और) के लिए अपनी लाभ-साझाकरण योजना से निकासी करने का मतलब है कि आप धनराशि पर जुर्माना लगाएंगे। कर्मचारी कर्मचारियों की निहित आवश्यकताओं के अधीन भी हो सकते हैं। अन्य विकल्पों में शामिल हैं योजना से ऋण, लेकिन सभी नियोक्ता इस विकल्प की अनुमति नहीं देते हैं।
लाभ-साझा करने की योजनाओं की मूल बातें
कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में मदद करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा लाभ-साझाकरण योजनाएं स्थापित की जाती हैं। एक लाभ-साझाकरण योजना 401 (के) के समान है क्योंकि इसे एक परिभाषित-योगदान योजना माना जाता है और यह एक कर-स्थगित सेवानिवृत्ति योजना है।
401 (के) के विपरीत, योगदान केवल नियोक्ता द्वारा किया जाता है और कंपनी के मुनाफे पर आधारित होता है, आमतौर पर त्रैमासिक या वार्षिक। लाभ-साझाकरण योजनाओं में योगदान की सीमा 25% क्षतिपूर्ति या $ 57, 000 है, जो भी कम है, 2020 के लिए ($ 56, 000 2019 के लिए)।
प्रॉफ़िट-शेयरिंग प्लान विदड्रॉल
चाहे आप किसी मकान पर डाउन-पेमेंट के लिए अपनी लाभ-साझाकरण योजना के फंड का उपयोग कर सकते हैं - या उस मामले के लिए कुछ और - उन बाधाओं पर निर्भर करता है जो आपको पैसे निकालने से रोक सकते हैं।
योगदान विवेकाधीन है, जिसका अर्थ है कि एक नियोक्ता को एक बनाने की ज़रूरत नहीं है, उदाहरण के लिए, किसी दिए गए तिमाही या वर्ष में नकदी प्रवाह एक मुद्दा बन जाता है।
लाभ-साझाकरण योजनाओं के साथ, नियोक्ता एक शेड्यूलिंग शेड्यूल लागू कर सकता है, जो यह निर्धारित करता है कि किसी कंपनी में लाभ-साझा करने वाले धन के अपने हिस्से का दावा करने के लिए कर्मचारियों को कितने समय तक काम करना चाहिए।
जब आप अपनी कंपनी के निहित कार्यक्रम की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो आपको एक आयु की आवश्यकता भी पूरी करनी होगी। 401 (के) की तरह, लाभ-बंटवारे की योजना आप पर जुर्माना लगाती है यदि 59 वर्ष की आयु से पहले धनराशि निकाल ली जाती है। यदि आप योजना से पैसा निकालना चाहते हैं और योग्यता की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं, तो 10% जुर्माना का आकलन करने के लिए तैयार रहें।
यदि आपकी कंपनी की योजना में अपवाद हैं, तो आप जुर्माना से बच सकते हैं। 401 (के) एस की तुलना में, लाभ-बंटवारे की योजनाएं अक्सर जल्दी-वापसी अपवादों के बारे में अधिक लचीली होती हैं। आईआरएस द्वारा लगाए गए संघीय नियमों के विपरीत, प्रत्येक कंपनी द्वारा नियम निर्धारित किए जाते हैं।
वैकल्पिक तरीके एक डाउन पेमेंट बढ़ाएं
कुछ लाभ-साझाकरण योजनाएं कर्मचारियों को ऋण लेने की अनुमति देती हैं। आईआरएस आपको कम से कम $ 50, 000 या खाते के आधे निहित मूल्य को उधार लेने की अनुमति देता है, हालांकि नियोक्ता सख्त सीमाएं लगा सकता है। ऋण का भुगतान करने में विफलता आपको आयकर और बकाया राशि पर 10% जुर्माना कर के अधीन करेगी, जिसे तब प्रारंभिक निकासी माना जाता है।
