अल्टरनेट इम्प्लॉयर एंडोर्समेंट क्या है
एक वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन अन्य कंपनियों के साथ श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज का विस्तार करता है जिनके साथ प्राथमिक बीमाधारक व्यवसाय कर सकते हैं। वैकल्पिक नियोक्ता एंडोर्समेंट अन्य कंपनियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें पॉलिसी के एंडोर्समेंट शेड्यूल में पॉलिसी के कवरेज में शामिल किया जाना है।
वैकल्पिक रोजगार विज्ञापन जारी करना
एक वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन अक्सर व्यापार में अस्थायी रोजगार एजेंसियों का उपयोग करते समय आता है। व्यवसाय अवसर पर खुद को कम स्टाफ वाला पा सकते हैं और अंतराल को भरने के लिए ऐसी कंपनियों की सेवाओं की तलाश करेंगे। अस्थायी रोजगार एजेंसी के माध्यम से नियोजित श्रमिकों को श्रमिक मुआवजा नीति के तहत कवर किया जाता है जिसे एजेंसी ने खरीदा है। जब कर्मचारी को बाहर की फर्म में काम पर रखा जाता है, तो कर्मचारी जो काम पर रखता है, वह किसी वैकल्पिक मुकदमे के समर्थन की तलाश करेगा ताकि उसे किसी भी मुकदमे से बचाया जा सके जो अस्थायी कर्मचारी को भुगतना पड़ सकता है।
वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन में कर्मचारियों द्वारा उनके अस्थायी या "विशेष" रोजगार के दौरान निरंतर चोट को कवर किया जाता है, जो कि एंडोर्समेंट अनुसूची में सूचीबद्ध वैकल्पिक नियोक्ता द्वारा किया जाता है। अनुसूची में उस स्थिति का संकेत होना चाहिए जिसमें अस्थायी कर्मचारी कार्यरत हैं। अस्थायी रोजगार एजेंसी कार्यकर्ता के प्राथमिक नियोक्ता बनी हुई है। ग्राहक केवल एक बीमाधारक होता है जबकि अस्थायी कर्मचारी को उसे सौंपा जाता है। यदि कोई अनुबंध या परियोजना अनुसूची में निर्दिष्ट है, तो कवरेज केवल उस अनुबंध के तहत या उस परियोजना में अस्थायी श्रमिकों द्वारा निष्पादित कार्य के लिए लागू होता है।
उदाहरण के लिए, एक डिलीवरी कंपनी को उम्मीद है कि यह छुट्टियों के दौरान काम का बोझ अधिक मात्रा में अनुभव करेगा, और एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक रोजगार एजेंसी से संपर्क करने में मदद करेगा। अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखने से होने वाले मुकदमों से खुद को बचाने के लिए, डिलीवरी कंपनी एजेंसी को अपने श्रमिकों की मुआवजा नीति में वैकल्पिक नियोक्ता के रूप में बीमा करने के लिए कहती है। नौकरी में कई सप्ताह, अस्थायी कर्मचारी अपने पैर पर एक पैकेज छोड़ देता है और उसे आपातकालीन कक्ष में जाना पड़ता है। कर्मचारी को एजेंसी की श्रमिक क्षतिपूर्ति नीति के तहत कवर किया जाएगा, और इस तरह वह डिलीवरी कंपनी की देयता नीति के खिलाफ दावा नहीं कर सकता है।
वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन और दावों की जांच
जब एक वैकल्पिक नियोक्ता को पॉलिसी के एंडोर्समेंट शेड्यूल में जोड़ा जाता है, तो नियोक्ता को अक्सर किसी भी दावे की जांच में सहायता करने की आवश्यकता होती है। इसका मतलब आमतौर पर किसी भी चोट की रिपोर्ट करना है जो एक अस्थायी कर्मचारी को नुकसान पहुंचा सकता है या यह सुनिश्चित कर सकता है कि चोट लगने पर कर्मचारी को उचित चिकित्सा दी जाए। उन्हें पॉलिसीधारक को चोट से संबंधित कोई भी दस्तावेज प्रदान करना होगा। यदि किसी कारण से पॉलिसी रद्द हो जाती है, तो बीमा कंपनी को वैकल्पिक नियोक्ता को बताने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है क्योंकि वैकल्पिक पॉलिसीधारक पॉलिसी पर प्राथमिक पार्टी नहीं है।
