Aguinaldo क्या है?
Aguinaldo एक वार्षिक क्रिसमस बोनस को संदर्भित करता है जो मेक्सिको में व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक होता है, जिसे कभी-कभी तेरहवें वेतन कहा जाता है। भुगतान प्रत्येक वर्ष के 20 दिसंबर तक किया जाना चाहिए। जो कंपनियां एग्युलिनडो भुगतान करने में विफल रहती हैं, उन्हें कानूनी दैनिक न्यूनतम मजदूरी के तीन से 315 गुना के बीच जुर्माना लग सकता है। कुछ अन्य लैटिन अमेरिकी राष्ट्रों, जैसे कोस्टा रिका को भी अपने कर्मचारियों को अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है।
चाबी छीन लेना
- Aguinaldo अपने कर्मचारियों को मेक्सिको में व्यवसायों द्वारा भुगतान किया जाने वाला एक वार्षिक क्रिसमस बोनस है। कर्मचारियों को अपने कर्मचारियों को एक aguinaldo भुगतान करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है। केवल मैक्सिकन श्रमिकों के एक अल्पसंख्यक अनौपचारिक अनुबंध और अस्थायी रोजगार जैसे प्रतिकूल काम करने की स्थिति के कारण भुगतान प्राप्त करते हैं। अधिक लोगों को कम से कम 15 दिनों का वेतन मिलता है, हालांकि बड़ी कंपनियां अपने कर्मचारियों को एक महीने के मूल्य के रूप में भुगतान कर सकती हैं।
Aguinaldos को समझना
Aguinaldo शब्द बोनस के लिए अनुवाद करता है। यह बोनस आम तौर पर मेक्सिको और अन्य लैटिन अमेरिकी देशों जैसे कि ग्वाटेमाला और क्रिसमस के मौसम के लिए कोस्टा रिका के कर्मचारियों को दिया जाता है। बोनस कर्मचारियों के नियमित वेतन और अन्य लाभों के अतिरिक्त है। अर्जेंटीना और उरुग्वे में नियोक्ता अपने कर्मचारियों को दो भुगतानों में एक जून में देते हैं - एक जून में और दूसरा दिसंबर में।
श्रम कानूनों में नियोक्ताओं को हर साल अपने कर्मचारियों को बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। Aguinaldo कम से कम 15 दिनों के वेतन के बराबर है और यदि कर्मचारी पूर्ण वर्ष से कम समय के लिए कंपनी के साथ रहा है, तो उसे पूर्ववत किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रति वर्ष $ 180, 000 कमाता है, तो उन्हें $ 7, 500 या $ ($ 180, 000 180 12 महीने) do 2 का एग्युलिनडो भुगतान प्राप्त होता है।
अधिकांश एग्युलिनडोस कम से कम 15 दिनों के वेतन की राशि लेते हैं, जबकि बड़े निगम कर्मचारियों को एक पूरे महीने जितना भुगतान करते हैं।
बड़ी कंपनियां कर्मचारियों को 30 दिनों के वेतन का भुगतान कर सकती हैं, जो प्रभावी रूप से प्रति वर्ष 13 महीने का वेतन है। यही कारण है कि Aguinaldo को कभी-कभी तेरहवें वेतन के रूप में जाना जाता है। कर्मचारियों को कानूनी दैनिक न्यूनतम मजदूरी के 30 दिनों के समतुल्य राशि के अपने एगुइनलो भुगतान पर आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि न्यूनतम दैनिक वेतन $ 60 है, तो एगुइनलो की कर-मुक्त राशि $ 1, 800 या $ 60 x 30 दिन है।
विशेष ध्यान
सभी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को पीड़ा का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। उचित रोजगार दस्तावेज रखने वाले विदेशी श्रमिक भी बोनस प्राप्त करने के हकदार हैं। यद्यपि यह कानून द्वारा आवश्यक है, केवल मैक्सिकन श्रमिकों के अल्पसंख्यक को अनौपचारिक अनुबंध और अस्थायी रोजगार जैसे प्रतिकूल काम करने की स्थिति के कारण भुगतान प्राप्त होता है। उदाहरण के लिए, एक अंशकालिक माली जिसने अपने नियोक्ता के साथ एक औपचारिक अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया है, हो सकता है कि उसे एग्युलिनडो भुगतान न मिले। कुछ लोग अपने कार्यकर्ताओं-नौकरानियों, पोस्टमैन, डिलीवरी वाले लोगों को टिप दे सकते हैं - छुट्टियों से पहले-भले ही उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता न हो।
तेरहवें वेतन का भुगतान दुनिया के अन्य हिस्सों के कर्मचारियों को भी किया जाता है। भुगतान स्वैच्छिक या अनिवार्य है या नहीं, और कितना भुगतान किया जाता है, यह देश द्वारा भिन्न होता है। ब्राजील के कानून में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को एक महीने के वेतन के रूप में दिसंबर में बोनस के रूप में भुगतान करने की आवश्यकता है। फिलीपींस का श्रम संहिता स्थायी कर्मचारियों के लिए तेरहवें वेतन को अनिवार्य करता है।
लाभ और Aguinaldo भुगतान की सीमाएँ
Aguinaldo ऑटोमोबाइल, उपकरण, कपड़े और फर्नीचर जैसे खुदरा उत्पादों की मांग में एक मौसमी बढ़ावा देता है। मोटे तौर पर कृषि भंडार की आय का 70% डिपार्टमेंटल स्टोर में खर्च हो जाता है। कुछ नियोक्ताओं ने एल बुएन फिन के दौरान बिक्री को बढ़ावा देने के लिए एगुइनलो भुगतान को बढ़ाया - मेक्सिको के ब्लैक फ्राइडे के बराबर।
जो कर्मचारी एग्युलिनडो भुगतान प्राप्त करते हैं, वे उस कंपनी के प्रति वफादारी दिखाने की अधिक संभावना रखते हैं जो उन्हें महत्व देती है। वफादार कर्मचारियों को आमतौर पर अधिक उत्पादक और छोड़ने की संभावना होती है, जो भर्ती और प्रशिक्षण लागत को कम करता है। एगुइनलो के आलोचकों का मानना है कि ये अनिवार्य भुगतान संघर्षरत कंपनियों पर वित्तीय दबाव डाल सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप छंटनी और / या बंद हो सकती है। इस सीमा का मुकाबला करने के लिए, कंपनियों को अपने कर्मचारियों को किश्तों के माध्यम से भुगतान करने की अनुमति है, हालांकि, उन्हें पूरे भुगतान को स्थगित करने की अनुमति नहीं है।
