1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव क्या है
1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव एक अमेरिकी क़ानून है जो 40 वर्ष से अधिक आयु के कुछ श्रमिकों और कार्यस्थल भेदभाव से बचाता है। रोजगार अधिनियम (ADEA) में आयु भेदभाव विशेष रूप से "भर्ती, पदोन्नति, निर्वहन, मुआवजा, या शर्तों, शर्तों या रोज़गार के विशेषाधिकारों में एक कर्मचारी या नौकरी आवेदक की आयु के उपयोग को प्रतिबंधित करता है।"
1967 के रोजगार अधिनियम में आयु संबंधी भेदभाव को कम करना
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव, 1967 में पारित किया गया, स्टाफिंग निर्णय लेने के लिए "मनमानी आयु सीमा" का उपयोग करने के लगातार अभ्यास का हवाला दिया। यह नोट किया गया है कि लंबे समय तक बेरोजगारी के कारण नौकरी के कौशल का नुकसान पुराने श्रमिकों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है। कानून का उद्देश्य इन हानिकारक प्रभावों को कम करना था। समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा लागू किया गया अधिनियम, कम से कम 20 श्रमिकों (वर्तमान या पूर्व कैलेंडर वर्ष के भीतर एक नियमित आधार पर) के साथ-साथ संघ के सदस्यों को प्रभावित करने वाली प्रथाओं पर लागू होता है।
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव की नींव बनाने वाले नियमों को यूएस कोड के शीर्षक 29, अध्याय 14 में पाया जा सकता है। निष्कर्षों और उद्देश्य के कांग्रेस के बयान के अनुसार अधिनियम का उद्देश्य, "उम्र के बजाय वृद्ध व्यक्तियों के रोजगार को बढ़ावा देना है, रोजगार में मनमाने उम्र के भेदभाव को रोकना; नियोक्ताओं और श्रमिकों को समस्याओं को पूरा करने के तरीके खोजने में मदद करना;" रोजगार पर उम्र के प्रभाव से उत्पन्न। ”
ADEA को पहली बार 1986 में और फिर 1991 में पुराने श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम के साथ संशोधित किया गया था। अधिक के लिए, EEOC की आयु भेदभाव सूचना पृष्ठ देखें।
1967 के रक्षा अधिनियमों की आयु में भेदभाव
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव उम्र के आधार पर भेदभावपूर्ण प्रथाओं के व्यापक प्रतिबंध को रेखांकित करता है। विशेष रूप से, यह निम्नलिखित को प्रतिबंधित करता है:
- हायरिंग प्रैक्टिस में भेदभाव, प्रोन्नति, वेतन, समाप्ति और छंटनी का पुरस्कार या रोक। कुछ आयु वरीयता या सीमाओं के संबंध में बयान देना या बनाना। पुराने कर्मचारियों को लाभ पहुंचाना। नोट: एक नियोक्ता को केवल उम्र के आधार पर लाभ में कटौती करने की अनुमति है यदि पुराने श्रमिकों को कम लाभ प्रदान करने की लागत वही है जो युवा श्रमिकों को पूर्ण लाभ प्रदान करता है, तो एक निश्चित आयु में अनिवार्य सेवानिवृत्ति होगी। नोट: उम्र के आधार पर श्रमिकों के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति की अनुमति उन अधिकारियों के पास होती है जो वार्षिक न्यूनतम राशि से अधिक भुगतान करने वाले पेंशन के हकदार होते हैं।
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव के रूप में उल्लिखित उम्र के भेदभाव के शिकार, मुआवजा और दंडात्मक क्षति प्राप्त करने के लिए पात्र हैं, यदि बहाली संभव नहीं है और / या यदि नियोक्ता ने जानबूझकर कानून का उल्लंघन किया है।
