किसी दिए गए वर्ष में, कार्यस्थल में विघटन से अमेरिकी व्यवसायों की लागत $ 500 बिलियन हो सकती है। यही कारण है कि कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को प्रेरित रखने में बहुत प्रयास किया है। उन्होंने न केवल अपने श्रमिकों को प्रतिस्पर्धी मजदूरी का भुगतान करके, बल्कि उन्हें उस व्यवसाय में वास्तविक स्वामित्व ब्याज भी दिया है, जिसके लिए वे काम करते हैं। कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी की संरचना करने के सबसे लोकप्रिय तरीकों में से एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) के माध्यम से है।
क्यों कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियां सफल हैं
जैसा कि कर्मचारी स्वामित्व फाउंडेशन द्वारा प्रकाशित एक लेख बताता है, "कर्मचारी-मालिकों का अपनी कंपनी, उनकी नौकरी और उनकी जिम्मेदारियों के बारे में एक अलग दृष्टिकोण है जो उन्हें और अधिक प्रभावी ढंग से काम करते हैं और इस संभावना को बढ़ाते हैं कि उनकी कंपनी सफल होगी। मौलिक रूप से, कर्मचारी- मालिक अपनी नौकरी के प्रदर्शन और अपने साथी कर्मचारियों की नौकरी के प्रदर्शन के लिए अधिक जवाबदेह हैं, क्योंकि उनकी कंपनी की सफलता में उनकी समान हिस्सेदारी है।"
एक ईएसओपी आमतौर पर एक नियोक्ता द्वारा स्थापित ट्रस्ट फंड होता है जो अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए व्यापार में शेयरों का मालिक होता है। नीचे, हम उन छह कंपनियों पर एक नज़र डालेंगे जो अपने अतीत और वर्तमान कर्मचारियों के स्वामित्व में हैं।
चाबी छीन लेना
- एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) श्रमिकों को कंपनी में एक स्वामित्व हित देता है जो उन्हें रोजगार देता है। संयुक्त राज्य में सबसे बड़ी कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी Publix Super Markets है, जो 200, 000 से अधिक श्रमिकों को नियुक्त करती है। कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियों के उल्लेखनीय उदाहरण शामिल हैं। पेनमैक स्टाफिंग, विंको फूड्स, और ब्रुकशायर ब्रदर्स। ऐसा माना जाता है कि ईएसओपी कार्यक्रम कर्मचारियों को अपने काम पर अधिक जवाबदेही लेने और उनके प्रदर्शन में सुधार करने के लिए प्रेरित करते हैं क्योंकि कंपनी में उनकी हिस्सेदारी है।
Publix सुपर मार्केट्स
1, 237 स्टोर स्थानों और 200, 000 से अधिक कर्मचारियों के साथ, Publix Super Markets देश की सबसे बड़ी कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी है। 2018 में, Publix ने $ 36 बिलियन से अधिक की खुदरा बिक्री के साथ-साथ 2.4 बिलियन डॉलर का शुद्ध लाभ दर्ज किया। फोर्ब्स मैगज़ीन के अनुसार, इस लेखन के समय यह कंपनी संयुक्त राज्य में निजी तौर पर आठवीं सबसे बड़ी कंपनी है।
1930 में जॉर्ज डब्ल्यू। जेनकिंस द्वारा स्थापित, कंपनी धीरे-धीरे राष्ट्र में सबसे अधिक लाभदायक सुपरमार्केट श्रृंखला में बढ़ी। सभी Publix कार्यकर्ता, कंपनी में अपनी स्थिति की परवाह किए बिना, कंपनी के स्टॉक के रूप में अपने वार्षिक वेतन का 8.5% प्राप्त करते हैं, क्योंकि वे कंपनी के साथ 12 महीनों से अधिक समय तक रहे हैं और 1, 000 से अधिक घंटे काम करते हैं। फॉर्च्यून पत्रिका ने "100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए काम करने की अपनी 2019 की सूची" में Publix नंबर 12 को स्थान दिया।
पेन्मैक स्टाफिंग
पेनमैक स्टाफिंग एक अस्थायी एजेंसी है जो नौकरी चाहने वालों को नियोक्ताओं के साथ जोड़ने में मदद करती है। कंपनी को 1988 में स्प्रिंगफील्ड, मिसौरी में पैटी पेनी द्वारा स्थापित किया गया था, जिन्होंने मूल रूप से अपने पति को नियुक्त करने वाली कंपनी के लिए अस्थायी कर्मचारी खोजने के लक्ष्य के साथ कंपनी शुरू की थी। वर्षों में, कंपनी आठ राज्यों में स्थित एक छोटे कार्यालय से 32 शाखा कार्यालयों तक बढ़ी। अब वे 1, 200 से अधिक व्यापार ग्राहकों की सेवा करते हैं। नेशनल सेंटर फॉर एंप्लॉयी ओनरशिप (NCEO) के अनुसार, पेनामैक जुलाई 2019 तक 27, 850 कर्मचारियों के साथ देश की दूसरी सबसे बड़ी कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी है।
ब्रुकशायर ब्रदर्स
संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियों की NCEO की 2019 रैंकिंग में, ब्रूकशायर ब्रदर्स ने बर्न्स एंड मैकडोनेल इंजीनियरिंग और जानूस ग्लोबल ऑपरेशंस के साथ 15 वीं सबसे बड़ी कंपनी के रूप में करार किया। ब्रुकशायर ब्रदर्स के पास टेक्सास और लुइसियाना राज्यों के कई किराने की दुकानों, गैस स्टेशनों और सुविधा स्टोर हैं, और वर्तमान में वे लगभग 14 से अधिक लोगों को रोजगार देते हैं।
विनको फूड्स
मूल रूप से वेयरमार्ट, विन्को फूड्स का नाम 1967 में बोइस, इडाहो में एक गोदाम-शैली की किराने की दुकान के रूप में शुरू हुआ। कम कीमतों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, कंपनी ने विकास जारी रखा और मुख्य रूप से प्रशांत नॉर्थवेस्ट में नए स्टोर खोले। कंपनी के 126 कर्मचारी-स्वामित्व वाले किराना स्टोर हैं और इसमें 18, 000 कर्मचारी कार्यरत हैं।
कर्मचारी अपने पहले छह महीनों में कम से कम 500 घंटे काम करने के बाद WinCo के ESOP में भाग लेने में सक्षम हैं। अपनी भागीदारी जारी रखने के लिए, उन्हें प्रति वर्ष कम से कम 1, 000 घंटे काम करना होगा। विंको के ईएसओपी का एक अनूठा पहलू यह है कि योगदान कंपनी से आता है न कि कर्मचारी से।
1986 के बाद से विनको के ईएसओपी शेयर मूल्यों ने प्रति वर्ष वार्षिक 18% चक्रवृद्धि रिटर्न दिया है। इसका मतलब है कि 1986 में $ 5, 000 मूल्य के स्टॉक का कंपनी योगदान अब लगभग $ 860, 000 डॉलर होगा।
रॉबर्ट डब्ल्यू बेयर्ड एंड कंपनी
रॉबर्ट डब्ल्यू बेयर्ड एंड कंपनी वित्त की दुनिया में एक और अच्छी तरह से स्थापित कंपनी है जो एक कर्मचारी-स्वामित्व वाला संगठन है। बेयर्ड निम्न-मध्य-बाज़ार कंपनियों में निवेश करते हैं जो उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला में काम करते हैं, हालांकि वे मुख्य रूप से स्वास्थ्य सेवा, औद्योगिक समाधान और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। Baird विकास के विभिन्न चरणों में कंपनियों में निवेश करता है, इस विचार के चरण में उन सभी कंपनियों को शामिल करता है जो राजस्व में $ 150 मिलियन के साथ हैं। निजी इक्विटी वित्तपोषण में संलग्न होने के अलावा, बेयर्ड व्यक्तियों और कंपनियों दोनों को धन प्रबंधन और निवेश बैंकिंग सेवाएं प्रदान करता है।
Recology
Recology सैन फ्रांसिस्को स्थित एक कचरा प्रबंधन कंपनी है जो 4, 100 लोगों को रोजगार देती है। कंपनी के 45 स्थान हैं जो वाशिंगटन, कैलिफोर्निया और ओरेगन में 110, 000 वाणिज्यिक ग्राहकों और 725, 000 आवासीय ग्राहकों को कचरा हटाने और रीसाइक्लिंग सेवाएं प्रदान करते हैं। Recology एक 100% कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी है और 1986 में अपना ESOP कार्यक्रम शुरू किया। पात्र होने के लिए, कर्मचारियों को 12 महीने की अवधि में न्यूनतम 1, 000 घंटे काम करना होगा। उनकी योजना कर्मचारियों को 401 (के) योजना और पूरक सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करती है।
तल - रेखा
एक संगठन में एक कर्मचारी स्वामित्व कार्यक्रम का अस्तित्व कर्मचारियों के सदस्यों को प्रेरित रखने के लिए एक शानदार तरीका है, और यह भी उनकी रुचि को व्यवसाय की समग्र सफलता के आसपास केंद्रित रखता है। अमेरिका में कई निगम हैं जो या तो पूरी तरह से हैं या ज्यादातर उनके कर्मचारियों के स्वामित्व में हैं। इन निगमों को कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियों के रूप में जाना जाता है, और वे अपने कर्मचारियों को अपने रोजगार की अवधि के दौरान कंपनी में शेयर खरीदने का अवसर देने के लिए कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) जैसे विभिन्न कार्यक्रमों का उपयोग करते हैं।
आज, Publix Super Markets अमेरिका में कार्यरत सबसे बड़ी कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी है। Publix के संस्थापक का परिवार सामूहिक रूप से कंपनी का 20% हिस्सा है, जबकि शेष 80% का स्वामित्व पिछले और वर्तमान कर्मचारियों के पास है। 100% कर्मचारी-स्वामित्व वाली कुछ सफल कंपनियों में WinCo Foods, Recology और Penmac Staffing शामिल हैं।
