कामगार मुआवजा कवर बी क्या है
श्रमिक मुआवजा कवरेज बी एक बीमा पॉलिसी है जो नौकरी पर घायल होने वाले कर्मचारियों के लिए चिकित्सा देखभाल, खोई हुई आय और पुनर्वास लागत को कवर करती है। यह नियोक्ता को उत्तरदायी होने पर कर्मचारियों को कवरेज प्रदान करता है।
ब्रेकिंग डाउन वर्कर्स की क्षतिपूर्ति कवरेज बी
श्रमिकों के मुआवजा कवरेज बी को नियोक्ताओं के दायित्व कवरेज भी कहा जाता है। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए कवरेज प्रदान करने के लिए श्रमिक मुआवजा अधिनियम के तहत कानून की आवश्यकता होती है। कॉर्पोरेट बीमा खरीदारों को अपने श्रमिकों की सुरक्षा के लिए श्रमिकों का मुआवजा बीमा मिलता है और राज्य बीमा आवश्यकताओं को पूरा करता है। पार्ट बी में अधिकांश मानक श्रमिक मुआवजा अनुबंध के दो अलग-अलग हिस्से शामिल हैं: भाग ए और बी।
भाग ए राज्य बीमा आवश्यकताओं को संतुष्ट करता है, और भाग बी अतिरिक्त नुकसान का भुगतान करने के लिए प्रतिक्रिया देगा। पॉलिसी कर्मचारियों के मेडिकल बिलों, संबंधित खर्चों और एक कवर किए गए श्रमिकों के मुआवजे के नुकसान के मामले में खोई हुई मजदूरी का वित्तपोषण करेगी। परिभाषित चोटों के मामले में भुगतान आमतौर पर पूर्व निर्धारित कार्यक्रम के आधार पर किए जाते हैं। तदनुसार भुगतान किया जाता है क्योंकि समायोजक उन्हें गणना करता है। यह शामिल करता है:
- दुर्घटना से शारीरिक चोट: $ 100, 000 प्रत्येक दुर्घटना बीमारी से चोट लगी: $ 500, 000 नीति की सीमा बीमारी से चोट: प्रत्येक कर्मचारी के लिए $ 100, 000
श्रमिक मुआवजा कवरेज बी के तहत, काम पर घायल होने वाले श्रमिकों को सभी चिकित्सा खर्चों का 100 प्रतिशत कवरेज, खोई हुई मजदूरी का 66.66 प्रतिशत, विकलांगता के लिए एकमुश्त राशि और एक छूट और एक मृत्यु लाभ प्रदान किया जा सकता है। यह कवरेज अधिकांश राज्यों में आवश्यक है यदि किसी कंपनी में तीन या अधिक कर्मचारी हैं, जिसमें मालिक या अनछुए सब-कॉन्ट्रैक्टर शामिल हैं, जो अपने कर्मचारियों को एक वर्ष के भीतर शामिल करते हैं।
कैसे कामगार मुआवजा कवरेज बी काम करता है
कर्मचारी की चोट और संभावित नियोक्ता की लापरवाही के मामले में, पार्ट बी अतिरिक्त नुकसान का भुगतान करने के लिए प्रतिक्रिया देगा। नियोक्ता की लापरवाही के कारण होने वाली गंभीर चोट से ये भुगतान आम तौर पर मुकदमेबाजी और ट्रिगर होते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक उत्पादन मशीन पर दोषपूर्ण या उजागर तार को नोटिस करता है और अपने नियोक्ता को सूचित करता है। नियोक्ता (जो भी कारण के लिए) तार को ठीक नहीं करता है और कर्मचारी को इलेक्ट्रोक्यूट किया जाता है। नियोक्ता का दायित्व कर्मचारी (या उनके परिवार) के मामले में जवाब देगा कि वह सामान्य भाग ए सांविधिक राशि से ऊपर और उससे अधिक का भुगतान करेगा। यह आमतौर पर एक मुकदमे द्वारा अधिनियमित किया जाता है।
श्रमिकों की क्षतिपूर्ति कवरेज की समीक्षा करते समय याद रखने वाली महत्वपूर्ण बातें हैं। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि पार्ट बी नियोक्ताओं की देयता उचित रूप से आपके कॉर्पोरेट छत्र पर निर्धारित हो। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, नियोक्ता की लापरवाही के दावे बड़े हो सकते हैं, इस प्रकार छाता नीति सामान्य $ 1, 000, 000 प्राथमिक सीमा के ऊपर बैठ सकती है। इसके अतिरिक्त, यदि कोई व्यवसाय ओहायो (राज्य द्वारा प्रदान की गई डब्ल्यूसी) जैसे एकाधिकार वाले राज्य में रहता है, तो आपको एंडोर्समेंट के रूप में अपने सामान्य देयता प्रदाता से नियोक्ताओं की देयता को सामान्य रूप से खरीदना होगा।
