परिवर्तनीय वार्षिकी: एक अच्छा सेवानिवृत्ति निवेश?

पुराने निवेशकों के लिए सबसे बड़ी चिंताओं में से एक उनकी संपत्ति को रेखांकित करने की संभावना है। विकसित दुनिया में बहुत से लोग अब 20 या उससे अधिक वर्षों की सेवानिवृत्ति के बाद रह रहे हैं, उन आशंकाओं को अक्सर उचित ठहराया जाता है।

सभी वार्षिकी के बारे में

वार्षिकियां लंबे समय से इस तथाकथित "दीर्घायु जोखिम" के प्रबंधन के लिए एक लोकप्रिय रणनीति रही हैं। एक मानक निश्चित वार्षिकी एक बीमा अनुबंध है जो किसी व्यक्ति को प्रीमियम का भुगतान करने की अनुमति देता है - या तो एकमुश्त या मासिक किस्तों में - और निर्धारित भुगतान प्राप्त करने के लिए। जिंदगी।

हालांकि, कुछ उपभोक्ताओं के लिए एक कमी योगदान पर विकास की मामूली दर थी। ऐतिहासिक रूप से, वापसी की आंतरिक दर लंबी अवधि के ट्रेजरी बांड पैदावार के करीब रही है, जो अक्सर कम एकल अंकों में होती है। दूसरे शब्दों में, आप भाग्यशाली हैं यदि आप जो पैसा लगाते हैं वह मुद्रास्फीति के साथ तालमेल रखता है।

इसलिए पिछले कुछ दशकों में बीमा उद्योग अधिक रचनात्मक रहा है, एक वैकल्पिक उत्पाद के साथ आ रहा है जो अधिक से अधिक विकास क्षमता प्रदान करता है: चर वार्षिकियां। एक चर वार्षिकी के साथ, आप कई उप-खातों का चयन करते हैं, जो अनिवार्य रूप से म्यूचुअल फंड हैं जो स्टॉक, बॉन्ड या अन्य उपकरणों में निवेश करते हैं। आपके खाते का मूल्य-प्रत्याहार चरण के दौरान आपके भुगतानों की राशि- इन अंतर्निहित निवेशों के प्रदर्शन पर निर्भर करता है।

जो लोग निकासी करने या अनाउंस करने से पहले एक लंबी-पर्याप्त अवधि के लिए भुगतान करते हैं, अक्सर वे निश्चित रिटर्न की तुलना में बेहतर करते हैं जो वे अन्यथा प्राप्त करते हैं। यह विशेष रूप से सच है अगर वे निवेश का चयन करते हैं जो उनकी उम्र और वित्तीय लक्ष्यों के अनुरूप है। हालाँकि, यदि बाज़ार गोता लगाते हैं, तो इस बात की भी संभावना है कि आपका खाता मूल्य खो सकता है।

परिवर्तनीय वार्षिकियां: पेशेवरों और विपक्ष

परिवर्तनीय वार्षिकियां IRAs और 401 (k) योजनाओं के साथ कुछ सुविधाओं को साझा करती हैं, जिसमें कर-आस्थगित वृद्धि शामिल है। परिणामस्वरूप, आप तब तक लाभ पर कर देना बंद कर सकते हैं जब तक आप भुगतान प्राप्त करना शुरू नहीं करते। इन अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं की तरह, आप सामान्य रूप से 59 inc वर्ष की आयु से पहले बिना रुके 10% जुर्माना लगा सकते हैं।

वार्षिकियां भी ऐसे लाभ प्रदान कर सकती हैं जो अन्य सेवानिवृत्ति वाहनों के पास नहीं हैं, जैसे कि प्रियजनों के लिए मृत्यु लाभ। आमतौर पर, वह व्यक्ति जिसे आप अपने लाभार्थी के रूप में चुनते हैं, उसे आपके खाते का शेष या न्यूनतम भुगतान प्राप्त होगा।

दुर्भाग्य से, वार्षिकी में कुछ कम आकर्षक विशेषताएं भी होती हैं। उनमें से एक है जब आप एनुइटीजेशन चरण को हिट करते हैं तो कम अनुकूल कर उपचार होता है। आपके योगदान के ऊपर और बाहर की वार्षिकी में किसी भी वृद्धि को साधारण आय के रूप में माना जाता है। यदि आप अधिक टैक्स ब्रैकेट में हैं, तो वह पहलू अकेले आपकी कमाई का एक बड़ा हिस्सा ले सकता है।

इसके अलावा आपके खाते को मिटाने के लिए कुख्यात उच्च शुल्क हैं जो बीमा कंपनियां अपने वार्षिकी ग्राहकों से वसूलती हैं। यदि आप पहले कुछ वर्षों के भीतर पॉलिसी से पैसा निकालते हैं और "आत्मसमर्पण" का आरोप लगाते हैं, तो आप वास्तव में निचोड़ महसूस करेंगे। इस शुल्क की राशि आमतौर पर आपके द्वारा निकाली गई राशि के आधार पर होती है, जो प्रतिशत के साथ धीरे-धीरे कई वर्षों में घट जाती है। उदाहरण के लिए, एक वर्ष में धनराशि लेने पर 8% का शुल्क लग सकता है, जबकि वर्ष आठ में निकासी केवल 1% की दर से होती है।

चित्रा 1. एक वार्षिकी वार्षिकी के साथ जुड़े आत्मसमर्पण शुल्क का उदाहरण।

यहां तक ​​कि अगर आप आत्मसमर्पण अवधि के दौरान पैसे नहीं लेते हैं - साइन अप करने के छह से 10 साल बाद कहीं भी, वार्षिकी के आधार पर - आप अभी भी बहुत कठोर वार्षिक शुल्क का सामना करते हैं। इनमें शामिल हो सकते हैं:

• मृत्यु दर और व्यय-जोखिम प्रभार: ये जोखिम को ऑफसेट करते हैं जो बीमाकर्ता के ग्राहकों की अपेक्षा से अधिक समय तक जीवित रहेंगे। अंडर फंडिंग खर्च: ये एन्युइटी के भीतर फंड्स के प्रबंधन की लागत को कवर करते हैं। प्रशासनिक शुल्क: ये अनुबंध रखने के साथ रिकॉर्ड रखने और अन्य खर्चों के लिए वाहक को मुआवजा देते हैं।

फाइनेंशियल इंडस्ट्री रेगुलेटरी अथॉरिटी के मुताबिक, ये सालाना खर्च एन्युटी के कुल मूल्य का 2% या अधिक आसानी से हो सकता है। और अगर आप अपने परिवर्तनीय वार्षिकी के साथ अतिरिक्त सुविधाओं की तलाश कर रहे हैं, जैसे कि गारंटी-न्यूनतम-आय लाभ या एक स्टेप-अप डेथ लाभ, तो आप शायद अधिक शुल्क का सामना करेंगे।

इसके विपरीत कई निवेश कंपनियां 0.50% से कम फीस के साथ नो-लोड या इंडेक्स फंड की पेशकश करती हैं। यहां तक ​​कि सक्रिय रूप से प्रबंधित फंड तुलनात्मक रूप से सस्ता दिखता है, जिसमें औसत व्यय लगभग 1.25% है।

जब वैरिएबल एन्युटीज सेंस कर सकते हैं

अतिरिक्त लागतों के कारण जो वार्षिकियां घटित होती हैं, विशेषज्ञ आमतौर पर इन अनुबंधों को IRA या 401 (k) के अंदर रखने के खिलाफ सलाह देते हैं। ये योजनाएं पहले ही कर-आस्थगित वृद्धि की पेशकश करती हैं; इस लाभ को दोगुना करने का कोई मतलब नहीं है।

यदि परिवर्तनीय वार्षिकी देखने लायक हो सकती है, यदि आपने अन्य कर-सुव्यवस्थित खातों में अपने योगदान को अधिकतम कर दिया है। अगर ऐसा है - और आप चाहते हैं कि मन की शांति आजीवन भुगतान प्रदान करे - तो ये बीमा अनुबंध कुछ विचार को पार करते हैं। आपका सबसे अच्छा दांव एक स्थापित कंपनी से अपेक्षाकृत कम लागत के साथ एक के लिए खोज रहा है, जैसे एएम बेस्ट और मूडीज जैसी एजेंसियों से एक मजबूत वित्तीय रेटिंग।

तल - रेखा

सतह पर, चर वार्षिकियां सेवानिवृत्ति की योजना के लिए एक आकर्षक तरीके की तरह दिखती हैं, जिसमें कर-स्थगित विकास, जीवन के लिए भुगतान और यहां तक ​​कि आपके परिवार के लिए मृत्यु लाभ भी शामिल है। हालाँकि, क्योंकि IRAs और 401 (k) s जैसे अन्य सेवानिवृत्ति खाते, कम शुल्क के साथ समान कर-आस्थगित वृद्धि की पेशकश करते हैं, ज्यादातर लोग शायद वहां शुरू करना चाहेंगे।