बेरोजगारी मुआवजा

बेरोजगारी मुआवजा क्या है

बेरोजगार श्रमिकों को बेरोजगारी मुआवजा का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है, जो छंटनी या छंटनी के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं। बेरोजगारी मुआवजा बेरोजगार श्रमिकों के लिए आय का एक स्रोत प्रदान करने के लिए है जब तक कि वे रोजगार नहीं पा सकते हैं। इसके लिए पात्र होने के लिए, कुछ मानदंडों को एक बेरोजगार श्रमिक द्वारा संतुष्ट किया जाना चाहिए, जैसे कि न्यूनतम निर्धारित अवधि के लिए काम करना और सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश करना। बेरोजगारी मुआवजा, आम तौर पर एक बेरोजगारी चेक या प्रत्यक्ष जमा द्वारा प्रदान किया जाता है, आंशिक आय प्रतिस्थापन केवल समय की परिभाषित लंबाई के लिए या जब तक कि कार्यकर्ता को रोजगार नहीं मिलता, जो भी पहले आता है। इसे बेरोजगारी बीमा या बेरोजगारी लाभ के रूप में भी जाना जाता है।

चाबी छीन लेना

• बेरोजगारी मुआवजा उन लोगों को भुगतान किया गया लाभ है, जिन्होंने हाल ही में अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से अपनी नौकरी खो दी है (बंद, व्यवसाय बंद है, आदि) बेरोजगारी लाभ अक्सर दावेदार के भुगतान के औसत के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है जो हाल ही में 52 से अधिक है -हवा का दौर। मुआवजे का भुगतान आमतौर पर बेरोजगारी चेक या प्रत्यक्ष जमा के माध्यम से किया जाता है।

बेरोजगारी के मुआवजे को समझना

बेरोजगारी मुआवजा कई विकसित राष्ट्रों और कुछ विकासशील अर्थव्यवस्थाओं द्वारा भुगतान किया जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, बेरोजगारी मुआवजा 1935 के सामाजिक सुरक्षा अधिनियम द्वारा लागू किया गया था, जब अर्थव्यवस्था अवसाद के माध्यम से संघर्ष कर रही थी। अमेरिकी बेरोजगारी मुआवजा प्रणाली संयुक्त रूप से संघीय और राज्य सरकारों द्वारा प्रबंधित की जाती है और अधिकांश राज्यों में नियोक्ताओं पर पेरोल करों के माध्यम से वित्तपोषित होती है। संयुक्त राज्य में, नीतियां राज्य द्वारा भिन्न होती हैं, लेकिन बेरोजगारी लाभ आमतौर पर पात्र श्रमिकों को प्रति सप्ताह $ 450 तक का भुगतान करेगा। लाभ आमतौर पर राज्य सरकारों द्वारा भुगतान किया जाता है, राज्य द्वारा बड़े हिस्से में वित्त पोषित किया जाता है और नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए संघीय पेरोल करों। कनाडा में, सिस्टम को एम्प्लॉयमेंट इंश्योरेंस कहा जाता है और यह नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों द्वारा भुगतान किए गए प्रीमियम द्वारा वित्त पोषित होता है।

बेरोजगारी मुआवजा का इतिहास

पहली बेरोजगारी क्षतिपूर्ति प्रणाली को HH Asquith की लिबरल पार्टी सरकार के तहत राष्ट्रीय बीमा अधिनियम 1911 के साथ यूनाइटेड किंगडम में पेश किया गया था। उपायों का उद्देश्य देश की मजदूर वर्ग की आबादी के बीच लेबर पार्टी के बढ़ते कदमों का मुकाबला करना था। राष्ट्रीय बीमा अधिनियम ने ब्रिटिश श्रमिक वर्गों को बीमारी और बेरोजगारी के खिलाफ बीमा की एक सहायक प्रणाली प्रदान की। हालांकि, यह केवल वेतन पाने वालों पर लागू होता था। दिहाड़ी कमाने वालों और नॉन-वेज आय अर्जित करने वाले परिवारों को सहायता के अन्य स्रोतों पर निर्भर रहना पड़ता था।

जब यूनाइटेड किंगडम में बेरोजगारी मुआवजा लागू किया गया था, तो कम्युनिस्टों ने लाभ की आलोचना की, जिन्होंने सोचा कि इस तरह के बीमा श्रमिकों को क्रांति शुरू करने से रोकेंगे। इस बीच, नियोक्ताओं और टोरीज़ ने इसे "आवश्यक बुराई" के रूप में देखा।

ब्रिटिश बेरोजगारी मुआवजा योजना बीमांकिक सिद्धांतों पर आधारित थी, और यह श्रमिकों, नियोक्ताओं और करदाताओं द्वारा योगदान की गई एक निश्चित राशि से वित्त पोषित थी। हालांकि, लाभ उन विशेष उद्योगों तक ही सीमित थे जो अधिक अस्थिर रोजगार आवश्यकताओं के लिए थे, जैसे जहाज निर्माण, और यह किसी भी आश्रितों के लिए प्रावधान नहीं करता था। एक सप्ताह की बेरोजगारी के बाद, कार्यकर्ता एक वर्ष में 15 सप्ताह तक प्रति सप्ताह सात शिलिंग प्राप्त करने के लिए पात्र था। 1913 तक, 2.3 मिलियन लोगों को बेरोजगारी लाभ के लिए ब्रिटिश योजना के तहत बीमा किया गया था।

बेरोजगारी की जाँच

सामान्य तौर पर, संयुक्त राज्य में बेरोजगारी जांच प्राप्त करने वाले श्रमिकों को 20-26 सप्ताह तक चेक प्राप्त होते हैं, हालांकि यह राज्य द्वारा भिन्न होता है। लाभ हाल के 52-सप्ताह की अवधि में एक श्रमिक औसत वेतन के प्रतिशत पर आधारित हैं।