हमें बनाम कनाडा: मातृत्व मतभेदों को छोड़ दें

अमेरिका बनाम कनाडा में मातृत्व अवकाश: एक अवलोकन

एक बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए प्रदान किए गए मातृत्व और माता-पिता के लाभ देश-विदेश में बेतहाशा भिन्न होते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका एक बहुत ही विशिष्ट समूह का हिस्सा है, लेकिन उन कारणों के लिए नहीं जिन पर आपको संदेह हो सकता है। मैकगिल यूनिवर्सिटी के इंस्टीट्यूट फॉर हेल्थ एंड सोशल पॉलिसी द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, यह पापुआ न्यू गिनी, स्वाज़ीलैंड और लेसोथो के साथ दुनिया के एकमात्र ऐसे देशों के रूप में स्पॉटलाइट साझा करता है जो नई माताओं के लिए कुछ प्रकार के भुगतान मातृत्व अवकाश को अनिवार्य नहीं करते हैं। । वास्तव में, जब कनाडा की तुलना में, अमेरिकी मातृत्व अवकाश नीति शर्मनाक है। कनाडाई प्रणाली एक वर्ष तक के लिए कम से कम आंशिक रूप से चल रही आय प्रदान करती है ताकि परिवारों को नए जोड़ के साथ समायोजित करने के लिए समय दिया जा सके, साथ ही लंबी छुट्टी के बाद पुन: रोजगार की गारंटी दी जा सके।

कनाडा

कनाडा की सरकार छुट्टी और एक लाभ घटक दोनों को अनिवार्य करती है, जिसे बाद में प्रांतीय रोजगार बीमा योजनाओं द्वारा प्रशासित किया जाता है। रोजगार के इतिहास की अवधि और काम किए गए घंटों के आधार पर, नई माताओं को अपनी नौकरी से 63 सप्ताह तक की छुट्टी मिल सकती है। उनके नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अपनी नौकरियों में वापस स्वीकार करने की आवश्यकता होती है, या समान रोजगार के लाभ के साथ वेतन की समान दर पर अनिवार्य अवकाश के अंत में।

अनिवार्य मातृत्व अवकाश के शीर्ष पर, सरकार कनाडा के रोजगार बीमा योजना के माध्यम से एक या दोनों माता-पिता के लिए भुगतान छुट्टी प्रदान करती है। एक गर्भवती कर्मचारी या नई माँ 15 सप्ताह तक का मातृत्व अवकाश ले सकती है। या तो बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद माता या पिता 35 सप्ताह का अभिभावक अवकाश ले सकते हैं। माता-पिता छुट्टी को साझा कर सकते हैं हालांकि वे चुनते हैं। यदि कार्यक्रम के लिए पात्र हैं, तो माता-पिता के औसत साप्ताहिक बीमा योग्य 55 प्रतिशत के बराबर लाभ, प्रति सप्ताह अधिकतम $ 562 तक। निम्न-आय वाले परिवारों के लिए, लाभ की दर 80 प्रतिशत तक बढ़ सकती है, जिसमें प्रति सप्ताह $ 562 की अधिकतम राशि होती है। रोजगार बीमा लाभ उसी तरह कर योग्य हैं जैसे कि मजदूरी।

संयुक्त राज्य अमेरिका

संयुक्त राज्य अमेरिका में, परिवारों के लिए तस्वीर बहुत अलग है। 1993 में कानून में हस्ताक्षर किए गए संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) में नियोक्ताओं को कई चिकित्सा स्थितियों के लिए 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है, साथ ही साथ एक बच्चे का जन्म भी होता है। यदि मां को जन्म से पहले की जटिलताएं हैं, तो वह चिकित्सा घटक के तहत छुट्टी का हिस्सा लेने में सक्षम हो सकती है। कानून लागू होने से पहले, अमेरिका के पास कोई कानून नहीं था, जिसमें यह कहा गया हो कि नियोक्ता कोई भी छुट्टी प्रदान करते हैं। हालांकि, अभी भी FMLA में छेद हो रहे हैं। यह 50 से कम कर्मचारियों वाले लोगों के रूप में परिभाषित छोटे नियोक्ताओं को छूट देता है।

जबकि FMLA जन्म या गोद लेने के बाद माताओं के लिए कम से कम एक संक्षिप्त खिड़की की अनुमति देता है और एक बच्चे की देखभाल और देखभाल करने के लिए, कोई संघीय या राज्य कानून नहीं है जो मातृत्व लाभ को अनिवार्य करता है। कैलिफोर्निया और न्यू जर्सी सहित कुछ राज्यों में राज्य की विकलांगता बीमा योजना के हिस्से के रूप में मातृत्व लाभ शामिल हैं, जो कम से कम खोई हुई आय का आंशिक ऑफसेट प्रदान करता है।

कंपनियां कर्मचारियों को अधिक छुट्टी या मातृत्व / पारिवारिक लाभ प्रदान करने के लिए एफएमएलए और राज्य कानूनों से परे जाने के लिए स्वतंत्र हैं। अन्य नियोक्ता-भुगतान लाभों की तरह, योग्य श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए शीर्ष कंपनियों द्वारा भुगतान मातृत्व अवकाश की पेशकश की जाती है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में मातृत्व अवकाश और लाभों की कमी के कारण महत्वपूर्ण है। न केवल एक माँ को जन्म देने के बाद शारीरिक रूप से ठीक होने के लिए समय की आवश्यकता होती है, बल्कि परिवारों को भी नई दिनचर्या और नींद के पैटर्न को समायोजित करने के लिए समय की आवश्यकता होती है। अगर एक माँ को जन्म देने के बाद काम पर वापस जाना पड़ता है क्योंकि वह तनख्वाह की कमी को बर्दाश्त नहीं कर पाती है, तो वह अपनी नौकरी की तुलना में उतनी प्रभावी नहीं हो सकती है जब उसे आराम दिया गया हो और उसका पारिवारिक जीवन व्यवस्थित हो गया हो।

• एक माँ को जन्म देने के बाद शारीरिक रूप से ठीक होने के लिए समय की आवश्यकता होती है, और परिवारों को नई दिनचर्या और नींद के पैटर्न को समायोजित करने के लिए भी समय की आवश्यकता होती है। हमारे संघीय कानून में बच्चे के जन्म के लिए 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी प्रदान की जाती है, हालांकि कुछ नियोक्ता बेहतर लाभ प्रदान कर सकते हैं। । कनाडा में, एक गर्भवती कर्मचारी या नई माँ को मातृत्व अवकाश के 15 सप्ताह का समय लग सकता है।