उत्तराधिकार योजना क्या है?
उत्तराधिकार नियोजन नेतृत्व की भूमिकाओं पर गुजरने के लिए एक रणनीति है - अक्सर किसी कंपनी का स्वामित्व-किसी कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह के लिए। "प्रतिस्थापन नियोजन" के रूप में भी जाना जाता है, यह सुनिश्चित करता है कि किसी कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण लोगों के नए अवसरों पर जाने, रिटायर होने या दूर जाने के बाद व्यवसाय सुचारू रूप से चलता रहे।
उत्तराधिकार नियोजन एक तरलता घटना भी प्रदान कर सकता है जो बढ़ते कर्मचारियों के लिए एक चिंता का विषय है।
छोटी कंपनियों में, अकेले मालिक उत्तराधिकार नियोजन के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।
उत्तराधिकार योजना कैसे काम करती है
उत्तराधिकार नियोजन प्रत्येक नेता के कौशल का मूल्यांकन करता है, कंपनी के भीतर और बाहर दोनों के संभावित प्रतिस्थापन की पहचान करता है, और आंतरिक प्रतिस्थापन के मामले में, उन कर्मचारियों को प्रशिक्षित करता है ताकि वे कार्यभार संभालने के लिए तैयार हों। उत्तराधिकार नियोजन एक बार की घटना नहीं है; उत्तराधिकार की योजनाओं का पुनर्मूल्यांकन किया जाना चाहिए और संभावित रूप से हर साल अपडेट किया जाना चाहिए या कंपनी के हुक्म में बदलाव के रूप में।
इसके अलावा, व्यवसाय नेतृत्व में प्रत्याशित परिवर्तनों के लिए एक महत्वपूर्ण नेता को अप्रत्याशित रूप से प्रतिस्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है, और एक दीर्घकालिक उत्तराधिकार योजना के लिए, दोनों एक आपातकालीन उत्तराधिकार योजना बनाना चाहते हैं।
बड़े निगमों में, निदेशक मंडल, न केवल सीईओ, आमतौर पर उत्तराधिकार योजना की देखरेख करेंगे। इसके अलावा, बड़े निगमों में, उत्तराधिकार नियोजन न केवल मालिकों और कर्मचारियों को प्रभावित करता है, बल्कि शेयरधारकों को भी। छोटे व्यवसायों और परिवार के स्वामित्व वाली कंपनियों के लिए, उत्तराधिकार नियोजन का मतलब अक्सर अगली पीढ़ी को व्यवसाय संभालने का प्रशिक्षण देना होता है। एक बड़ा व्यवसाय मध्यम स्तर के कर्मचारियों को एक दिन के लिए उच्च-स्तरीय पदों पर ले जा सकता है।
उत्तराधिकार योजना के लाभ
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए औपचारिक रूप से उत्तराधिकार योजना बनाने के कई फायदे हैं:
- कर्मचारियों को पता है कि उन्नति और संभवतः स्वामित्व के लिए एक मौका है, जो उच्च संतुष्टि का कारण बन सकता है। यह जानते हुए कि कंपनी भविष्य के अवसरों की योजना बना रही है, कर्मचारियों के बीच कैरियर के विकास को सुदृढ़ करता है। उत्तराधिकार की योजना के लिए प्रबंधन की प्रतिबद्धता का अर्थ है कि पर्यवेक्षक कर्मचारियों को ज्ञान हस्तांतरण करने के लिए सलाह देंगे। विशेषज्ञता। प्रबंधन कर्मचारियों के मूल्य का बेहतर ट्रैक रखता है ताकि अवसर आने पर आंतरिक रूप से भरा जा सके। उत्तराधिकार की योजना, नेतृत्व और कर्मचारी कंपनी के मूल्यों और दूरदर्शिता को साझा करने में सक्षम होते हैं। बेबी बूमर के व्यवसाय के मालिक और नेतृत्व बड़ी संख्या में सेवानिवृत्त हो रहे हैं। नेताओं की एक नई पीढ़ी की जरूरत होगी।
उत्तराधिकार नियोजन नेताओं की एक नई पीढ़ी भी खेती कर सकता है, जिससे उन व्यवसाय मालिकों के लिए एक निकास रणनीति प्रदान की जा सकती है जो अपनी हिस्सेदारी बेचना चाहते हैं।
विशेष विचार: जीवन बीमा
साझेदारी में, उत्तराधिकार नियोजन की एक विधि में प्रत्येक भागीदार एक जीवन बीमा पॉलिसी खरीदता है जो दूसरे भागीदार को लाभार्थी के रूप में नामित करता है। इस तरह, यदि एक साथी ऐसे समय में मर जाता है जब जीवित साथी अन्यथा मृतक साथी के स्वामित्व वाले हिस्से को खरीदने के लिए पर्याप्त नकदी नहीं होगा, तो जीवन बीमा आय उस खरीद को संभव बनाएगी। इस प्रकार की उत्तराधिकार योजना को क्रॉस-परचेज एग्रीमेंट कहा जाता है और जीवित साझेदार को व्यवसाय का संचालन जारी रखने की अनुमति देता है।
