संरचनात्मक और चक्रीय बेरोजगारी

संरचनात्मक बेरोजगारी और चक्रीय बेरोजगारी पूरे अर्थव्यवस्था में होती है। संरचनात्मक बेरोजगारी अर्थव्यवस्था में बदलाव, प्रौद्योगिकी में सुधार, और श्रमिकों की अपेक्षित नौकरी कौशल की कमी के कारण होती है, जिससे श्रमिकों को रोजगार मिलना मुश्किल हो जाता है। इसके विपरीत, कंपनियों के व्यापार चक्रों में झूलों के कारण चक्रीय बेरोजगारी होती है।

संरचनात्मक बेरोजगारी

संरचनात्मक बेरोजगारी एक प्रकार की दीर्घकालिक बेरोजगारी है जिसके कई कारण हैं, जैसे कि बेरोजगारों को उनके कौशल के अनुकूल नौकरियों के साथ प्रदान करने में कंपनियों की अक्षमता।

उदाहरण के लिए, मान लें कि अर्थव्यवस्था में उद्योगों में हाल ही में तकनीकी प्रगति हुई है। कंपनियों को अपने विकास को जारी रखने के लिए ऐसे श्रमिकों को काम पर रखने की आवश्यकता है, जिनके पास प्रोग्रामिंग और गणितीय कौशल जैसे तकनीकी कौशल हैं। तकनीकी कौशल के बिना व्यक्ति हाशिए पर हो सकते हैं और वे संरचनात्मक बेरोजगारी का अनुभव कर सकते हैं क्योंकि बाजार और श्रमिकों में नौकरियों के बीच एक बेमेल है।

चक्रीय बेरोजगारी

दूसरी ओर, चक्रीय बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था के व्यापार चक्र से संबंधित है। चक्रीय बेरोजगारी तब होती है जब व्यापार चक्र में मंदी और संकुचन के दौरान नौकरी के नुकसान होते हैं। यह वास्तविक मंदी नहीं लेता है, जो तब होता है जब अर्थव्यवस्था में लगातार दो या दो से अधिक तिमाहियों के लिए नकारात्मक वृद्धि होती है, जिससे इस प्रकार की बेरोजगारी होती है।

मांग की कमी एक मुख्य कारक है जो चक्रीय बेरोजगारी का कारण बनता है। जब उपभोक्ता मांग में गिरावट होती है, तो व्यापार राजस्व में आम तौर पर गिरावट आती है। नतीजतन, कंपनियों को लागत में कटौती करने और अपने लाभ मार्जिन को बनाए रखने के लिए श्रमिकों को रखना पड़ता है।

उदाहरण के लिए, अमेरिकी अर्थव्यवस्था को 2008 के वित्तीय संकट के दौरान चक्रीय बेरोजगारी का सामना करना पड़ा। दिवालियापन के लिए दायर किए गए अधिक से अधिक सबप्राइम बंधक ऋणदाताओं के रूप में, घरों का निर्माण नहीं किया जा रहा था। नतीजतन, कई लोग जो निर्माण श्रमिक और घर बनाने वाले के रूप में कार्यरत थे, उन्होंने अपनी नौकरी खो दी और चक्रीय बेरोजगारी का अनुभव किया।

जब चक्रीय बेरोजगारी संरचनात्मक हो जाती है?

चक्रीय बेरोजगारी संरचनात्मक बेरोजगारी बन जाती है जब श्रमिक बेरोजगार लंबे समय तक बने रहते हैं कि जब अर्थव्यवस्था का विस्तार शुरू होता है और कंपनियां फिर से काम पर रखना शुरू करती हैं तो उन्हें प्रतिस्पर्धी होने के लिए नए कौशल प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। समय के साथ, कुछ कार्यों को करने के लिए आवश्यक कौशल बदल सकते हैं, और जब नए पद उपलब्ध होते हैं, तो कंपनियां इन नए कौशल के बिना उम्मीदवारों पर विचार नहीं कर सकती हैं।

उदाहरण के लिए, 2009 और 2011 के बीच, वित्तीय संकट के बाद मंदी के दौरान, 55-64 आयु वर्ग के श्रमिक 20-24 आयु वर्ग के लगभग दो बार बेरोजगार थे। विस्थापित पुराने श्रमिकों को इस तथ्य के बावजूद नई नौकरियों को खोजने में बहुत अधिक कठिनाई हुई कि उनके आयु वर्ग के लिए बेरोजगारी दर उनके युवा समकक्षों की तुलना में लगभग एक तिहाई थी। कई कारकों ने इसमें योगदान दिया, लेकिन दो प्रमुख कारण यह हैं कि पुराने श्रमिकों को कौशल प्राप्त करने की संभावना कम है जो उन्हें एक नई नौकरी के लिए प्रतिस्पर्धी या स्थानांतरित रखेगा। परिणामस्वरूप, उनके पास विशेषज्ञता और बेवजह की मांग के बीच बेमेल होने के कारण वे बेरोजगार रहते हैं, जिससे संरचनात्मक बेरोजगारी होती है।