स्टॉक प्रशंसा अधिकार क्या हैं?
स्टॉक सराहना अधिकार (एसएआर) कर्मचारियों को दिया जाने वाला बोनस मुआवजा का एक रूप है जो एक स्थापित समय अवधि में कंपनी स्टॉक की सराहना के बराबर है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ) के समान, एसएआर कर्मचारी के लिए फायदेमंद होते हैं जब कंपनी के स्टॉक की कीमतें बढ़ती हैं; एसएआर के साथ अंतर यह है कि कर्मचारियों को व्यायाम मूल्य का भुगतान नहीं करना पड़ता है, लेकिन स्टॉक या नकदी में वृद्धि का योग प्राप्त होता है।
स्टॉक प्रशंसा अधिकारों के साथ आने वाला प्राथमिक लाभ यह तथ्य है कि कर्मचारी को कुछ भी खरीदने के लिए आवश्यक होने के बिना स्टॉक मूल्य वृद्धि से आय प्राप्त हो सकती है।
स्टॉक प्रशंसा के अधिकार को समझना
स्टॉक की सराहना के अधिकार एक निश्चित समय अवधि में निश्चित संख्या में शेयरों की मूल्य वृद्धि के बराबर नकद अधिकार प्रदान करते हैं। इस तरह का बोनस लगभग हमेशा नकद में भुगतान किया जाता है; हालांकि, कंपनी शेयरों में कर्मचारी बोनस का भुगतान कर सकती है। ज्यादातर मामलों में, एसएआरएस का उपयोग वेस्ट के बाद किया जा सकता है; जब SARS बनियान, इसका मतलब है कि वे व्यायाम के लिए उपलब्ध हो जाते हैं। एसएआर आमतौर पर स्टॉक विकल्पों के साथ संयोजन के रूप में जारी किए जाते हैं ताकि विकल्प की खरीद में सहायता करने के लिए या एसएआर अभ्यास के समय करों का भुगतान किया जा सके; इन्हें "टैंडेम सार्स" कहा जाता है।
स्टॉक मुआवजे के कई अन्य रूपों की तरह, एसएआर हस्तांतरणीय हैं और अक्सर अव्यवस्था प्रावधानों के अधीन होते हैं (ऐसी स्थितियां जिनके तहत कंपनी कर्मचारियों द्वारा प्राप्त की गई कुछ या सभी आय को योजना के तहत वापस ले सकती है, जैसे कि कर्मचारी किसी काम के लिए जाता है) एक निश्चित समय अवधि के भीतर प्रतियोगी या कंपनी दिवालिया हो जाती है)। एसएआरएस को अक्सर एक निहित कार्यक्रम के अनुसार सम्मानित किया जाता है जो कंपनी द्वारा निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों से जुड़ा होता है।
एसएआर पर उसी तरह से कर लगाया जाता है जैसे गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ)। अनुदान तिथि या जब वे निहित हैं, किसी भी प्रकार का कोई कर परिणाम नहीं है। प्रतिभागियों को, हालांकि, व्यायाम के समय प्रसार पर साधारण आय को पहचानना चाहिए, और अधिकांश नियोक्ता राज्य और स्थानीय करों, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के साथ-साथ 22% (या बहुत धनी के लिए 37%) के पूरक संघीय आयकर को रोक देंगे। कई नियोक्ता शेयरों के रूप में इन करों को भी रोक देंगे। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता केवल एक निश्चित संख्या में शेयर दे सकता है और शेष को कुल पेरोल टैक्स को कवर करने के लिए रोक सकता है। एनएसओ के साथ, आय की मात्रा जिसे व्यायाम पर पहचाना जाता है, तब शेयरों की बिक्री होने पर कर गणना के लिए प्रतिभागी की लागत का आधार बन जाता है।
चाबी छीन लेना
- स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SARs) मुआवजे का एक रूप है, जिसे अक्सर बोनस के रूप में प्राप्त किया जाता है, जो किसी कंपनी के स्टॉक में बदलाव के समतुल्य नकद मूल्य को पुरस्कार देता है। कुछ स्टॉक विकल्प या स्टॉक बोनस, SARs सबसे अधिक बार भुगतान किए जाते हैं नकदी का रूप और कर्मचारी को किसी भी संपत्ति या अनुबंध के मालिक की आवश्यकता नहीं होती है। नियोक्ता नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद होते हैं क्योंकि उन्हें मुआवजे के रूप में अतिरिक्त शेयर जारी करने की आवश्यकता नहीं होती है, जो शेयर की कीमत और कमाई को पतला करेगा।
फायदे और नुकसान
SARs के कई फायदे हैं, इनमें से सबसे बड़ा लचीलापन है। SAR को विभिन्न डिज़ाइनों में बनाया जा सकता है जो प्रत्येक व्यक्ति के लिए काम करते हैं। यह, हालांकि, कई विकल्पों और निर्णयों के साथ आता है, जिन्हें करना चाहिए, जिसमें कर्मचारियों को बोनस और उन बोनस, तरलता मुद्दों, पात्रता और निहित नियमों के मूल्य प्राप्त होते हैं।
एसएआर जैसे नियोक्ता क्योंकि उनके लिए लेखांकन नियम अब अतीत की तुलना में बहुत अधिक अनुकूल हैं; वे चर के बजाय निश्चित लेखांकन उपचार प्राप्त करते हैं और पारंपरिक स्टॉक विकल्प योजनाओं के समान ही व्यवहार करते हैं। लेकिन एसएआर को कम कंपनी के शेयर जारी करने की आवश्यकता होती है और इसलिए, पारंपरिक स्टॉक योजनाओं की तुलना में शेयर की कीमत कम होती है। और इक्विटी मुआवजे के अन्य सभी रूपों की तरह, एसएआर भी कर्मचारियों को प्रेरित करने और बनाए रखने के लिए सेवा दे सकता है।
स्टॉक प्रशंसा अधिकार बनाम प्रेत स्टॉक
एसएआर तथाकथित प्रेत स्टॉक के कुछ मायनों में समान हैं। मुख्य अंतर यह है कि प्रेत स्टॉक आमतौर पर स्टॉक विभाजन और लाभांश के प्रतिबिंबित होते हैं। फैंटम स्टॉक एक वादा है कि एक कर्मचारी को कंपनी के शेयरों के मूल्य या उस राशि के बराबर एक बोनस प्राप्त होगा जो किसी निश्चित अवधि में स्टॉक की कीमतों में वृद्धि करता है। एक कर्मचारी जो बोनस प्राप्त करता है, उसे उस समय के आधार पर सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है। क्योंकि फैंटम स्टॉक टैक्स-योग्य नहीं है, इसलिए इसे उन्हीं नियमों का पालन नहीं करना पड़ता है जो कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) और 401 (के) योजनाओं का पालन करना चाहिए।
स्टॉक प्रशंसा अधिकार का उदाहरण
एक उदाहरण के रूप में, विचार करें कि एक कर्मचारी को उनके प्रदर्शन की समीक्षा के रूप में वर्ष की समीक्षा के अंत में 200 SAR दिए जाते हैं जो दो साल की अवधि के बाद परिपक्व होते हैं। कंपनी का स्टॉक तब उस दो वर्ष की अवधि में $ 35 प्रति शेयर की वृद्धि करता है। । कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजे में $ 7, 000 ( 200 SAR x $ 35 = $ 7, 000 ) प्राप्त होता है।
