एक वैधानिक स्टॉक विकल्प क्या है?
एक वैधानिक स्टॉक विकल्प एक प्रकार के कर्मचारी स्टॉक विकल्प को संदर्भित करता है जो प्रतिभागियों को एक अतिरिक्त कर लाभ देता है जो अयोग्य या गैर-स्टॉकरी स्टॉक विकल्प नहीं होता है। सांविधिक स्टॉक विकल्पों में एक योजना दस्तावेज की आवश्यकता होती है जो स्पष्ट रूप से रेखांकित करता है कि किस कर्मचारी को कितने विकल्प दिए जाने हैं। उन कर्मचारियों को उन्हें प्राप्त करने के 10 वर्षों के भीतर अपने विकल्पों का प्रयोग करना चाहिए।
विकल्प दिए जाने के समय विकल्प व्यायाम मूल्य स्टॉक के बाजार मूल्य से कम नहीं हो सकता है। सांविधिक स्टॉक विकल्प को कम से कम एक साल पहले तक व्यायाम की तारीख और दो साल बाद उस विकल्प को दिए जाने के बाद बेचा नहीं जा सकता।
चाबी छीन लेना
- वैधानिक स्टॉक विकल्प एक अतिरिक्त कर लाभ प्रदान करते हैं जो अयोग्य या गैर-स्थिर स्टॉक विकल्प नहीं हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें एक योजना दस्तावेज के साथ आना चाहिए जो दर्शाता है कि कितने विकल्प कर्मचारियों के पास जाते हैं। कर्मचारी 10 के भीतर वैधानिक स्टॉक विकल्पों का उपयोग करते हैं। उन्हें प्राप्त करने के वर्ष। उनकी कवायद में तत्काल घोषित कर योग्य आय नहीं होती है।
वैधानिक स्टॉक विकल्प को समझना
कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वैधानिक स्टॉक विकल्प जैसे भत्ते प्रदान करते हैं। इसे प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में भी जाना जाता है, इनका उपयोग संभावित नए कर्मचारियों को आकर्षित करने या मौजूदा कर्मचारियों को कंपनी के साथ बने रहने के लिए किया जाता है। संक्षेप में, कंपनी अपने कर्मचारियों के साथ अपने मुनाफे का एक हिस्सा साझा करती है। यह कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन के ऊपर मुआवजे का एक अतिरिक्त रूप प्राप्त करते हुए, उनके प्रदर्शन में ऊपर और बाहर जाने के लिए प्रोत्साहित करके कंपनी की सफलता में योगदान करने की अनुमति देता है।
अनुदान तिथि पर विकल्प जारी किए जाते हैं, लेकिन कर्मचारी जिस तारीख को विकल्प खरीदने के लिए अपने अधिकारों का प्रयोग करते हैं वह व्यायाम की तारीख है। लेकिन इससे पहले कि कोई कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग कर सकता है, एक ऐसी अवधि होती है जो पास होनी चाहिए। यह अवधि आमतौर पर अयोग्य स्टॉक विकल्पों की तुलना में लंबी होती है, अन्यथा कर के निहितार्थ बढ़ जाते हैं।
वैधानिक स्टॉक विकल्पों का कराधान कुछ जटिल हो सकता है। वैधानिक स्टॉक विकल्पों के अभ्यास से कर्मचारी को तत्काल घोषित कर योग्य आय नहीं होगी - इस प्रकार के विकल्प के मुख्य लाभों में से एक। फिर कैपिटल गेन टैक्स का भुगतान व्यायाम और बिक्री मूल्य के अंतर पर किया जाता है। इस प्रकार के विकल्प को वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए वरीयता वस्तुओं में से एक माना जाता है।
आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के अनुसार, जब नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वैधानिक स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं, तो कर्मचारी आमतौर पर विकल्प प्राप्त करने या व्यायाम करने पर अपनी सकल आय में कोई राशि शामिल नहीं करते हैं। उस तथ्य के बावजूद, वैधानिक स्टॉक विकल्प प्राप्त करने वाले कर्मचारी उस वर्ष के लिए वैकल्पिक न्यूनतम कर के दायरे में आ सकते हैं जिसमें उनके प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जाता है।
विशेष ध्यान
जब विकल्प चुनने के माध्यम से अधिग्रहित स्टॉक को बाद में बेचा जाता है, तो परिणामस्वरूप कर्मचारी को कर योग्य आय या कटौती योग्य नुकसान होगा। इसे आम तौर पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मूल्यांकित किया जाता है। धारणा यह है कि जिस समय विकल्प का उपयोग किया जाता है उस समय स्टॉक विकल्प की कीमत बाजार मूल्य से कम होगी, जो कर्मचारी को लाभ के लिए परिसंपत्ति को संभवतः बेचने की अनुमति देगा।
यदि कर्मचारी विशेष होल्डिंग-अवधि की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि उसने व्यायाम की तारीख से एक वर्ष पहले पास शेयरों को बेच दिया है - तो उस बिक्री से आय को साधारण आय के रूप में नियंत्रित किया जाना चाहिए। स्टॉक के फैलाव पर होने वाले नुकसान या लाभ की गणना करने के लिए उस राशि को स्टॉक के आधार पर भी जोड़ा जाता है।
वैधानिक स्टॉक विकल्प उस वर्ष के लिए वैकल्पिक न्यूनतम कर को ट्रिगर कर सकते हैं जिसमें उनका उपयोग किया जाता है।
एक कर्मचारी स्टॉक-खरीद योजना के साथ, एक विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक को पहली बार स्थानांतरित या बेचा जाता है, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से प्रपत्र प्रस्तुत करना चाहिए जिसमें सामान्य और पूंजीगत आय का निर्धारण करने के लिए जानकारी शामिल होती है जिसे रिपोर्ट किया जाना चाहिए।
