अलग पैकेज

सेविंग पैकेज की परिभाषा

एक विच्छेद पैकेज किसी कंपनी से किसी कर्मचारी को दिए जाने वाले वेतन और लाभों का एक बंडल है। एक विच्छेद पैकेज की प्राप्ति एक विच्छेद समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए आकस्मिक है। प्राप्त धनराशि आमतौर पर समाप्ति से पहले रोजगार की लंबाई पर आधारित होती है और इसमें अप्रयुक्त छुट्टी और बीमार दिनों के लिए भुगतान, और बिना खर्च किए व्यापार शामिल हो सकते हैं।

अन्य निरंतर लाभ जो पेश किए जा सकते हैं या बातचीत कर सकते हैं उनमें जीवन बीमा, विकलांगता बीमा और कंपनी की संपत्ति का उपयोग शामिल है, जैसे कि लैपटॉप, सेल फोन, व्यक्तिगत डिजिटल सहायक (पीडीए) या वाहन। कंपनियां पूर्व कर्मचारी को एक नई नौकरी खोजने में मदद करने के लिए, विस्थापन सहायता भी दे सकती हैं।

ब्रेकिंग सेविंग पैकेज

एक कर्मचारी हैंडबुक में आमतौर पर कंपनी की विच्छेद पैकेज नीति की जानकारी शामिल होती है। हालांकि, ध्यान रखें कि हैंडबुक को अद्यतन करने की आवश्यकता हो सकती है, और यह कि विच्छेद पैकेज परक्राम्य हैं। कंपनियों को एक विच्छेद पैकेज की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं होती है और वास्तव में, एक की पेशकश करने में सक्षम नहीं हो सकता है यदि वे कर्मचारियों को जाने दे रहे हैं क्योंकि वे बड़ी वित्तीय परेशानी में हैं।

कैसे गंभीर संकुल निर्धारित कर रहे हैं

कई कर्मचारियों को एक वसीयत के आधार पर काम पर रखने के साथ, कंपनियों को आमतौर पर अनुबंधित करने की आवश्यकता नहीं होती है जब उन्हें बंद या समाप्त कर दिया जाता है। यदि एक विच्छेद पैकेज की पेशकश की जाती है, तो जो पेशकश की जाती है उसका दायरा कंपनी द्वारा भिन्न हो सकता है। कुछ कंपनियां अपने रोजगार की लंबाई की परवाह किए बिना सभी अलग-अलग श्रमिकों के लिए एक फ्लैट दर पर भुगतान की पेशकश कर सकती हैं। अन्य कंपनियां कंपनी के साथ अपने रोजगार की अवधि के आधार पर भुगतान के लिए एक पैमाना बना सकती हैं। यहां तक ​​कि अगर कोई कंपनी एक गंभीर पैकेज की पेशकश करती है, तो ऐसी परिस्थितियां भी हो सकती हैं, जैसे कि कारण के लिए समाप्ति, जब इस तरह के मुआवजे को रोक दिया जाता है।

विच्छेद पैकेज का आकार और उनमें जो शामिल हैं, वे कंपनियों और सामूहिक सौदेबाजी संगठनों के बीच बातचीत का हिस्सा हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक संघ अपनी नौकरी गंवाने वाले सदस्यों की मदद करने और नए रोजगार की तलाश करने के लिए विच्छेद पैकेज के साथ एक न्यूनतम न्यूनतम भुगतान की मांग कर सकता है। यह उन उद्योगों में विशेष रूप से चिंता का विषय हो सकता है जहां बड़े पैमाने पर छंटनी संभव है और यह पूरे डिवीजनों या कर्मचारियों की श्रेणी को प्रभावित कर सकता है, जैसे कि कारखाने के श्रमिक।

एक विच्छेद पैकेज स्वीकार करने से आप एक गलत समाप्ति मुकदमा दायर करने या बेरोजगारी बीमा एकत्र करने में अयोग्य हो सकते हैं। साथ ही, विच्छेद समझौते में एक गैर-समझौता खंड शामिल हो सकता है, जो एक ही उद्योग या बाजार में नई नौकरी खोजने के लिए कार्यकर्ता की क्षमता में हस्तक्षेप कर सकता है। किसी भी विच्छेद पैकेज को स्वीकार करने से पहले, विच्छेद समझौते को ध्यान से पढ़ना और यदि आवश्यक हो तो एक वकील से परामर्श करना उचित है।