सेवानिवृत्ति की तत्परता परिभाषा

रिटायरमेंट रेडीनेस क्या है?

सेवानिवृत्ति तत्परता सेवानिवृत्ति के लिए तैयार होने की स्थिति और / या डिग्री है। सेवानिवृत्ति की तत्परता आम तौर पर सेवानिवृत्ति के लिए वित्तीय रूप से तैयार होने के लिए संदर्भित होती है, या वह डिग्री जिसके लिए कोई व्यक्ति अपने सेवानिवृत्ति या आय के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए लक्ष्य पर होता है ताकि सेवानिवृत्ति के बाद काम करते समय रहने वाले जीवन स्तर को बनाए रखा जा सके।

रिटायरमेंट रेडीनेस को समझना

यद्यपि सेवानिवृत्ति की तत्परता प्रत्येक व्यक्ति की वित्तीय स्थिति पर निर्भर करती है, कई वित्तीय विशेषज्ञों का मानना ​​है कि सेवानिवृत्त लोगों को सेवानिवृत्ति के जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए अपनी पूर्व-सेवानिवृत्ति आय के दो-तिहाई और तीन-चौथाई के बीच की आवश्यकता होती है, जब वे काम कर रहे थे।

वित्तीय तत्परता सेवानिवृत्ति के लिए तैयार होने का केवल एक हिस्सा है। मानसिक, सामाजिक, भावनात्मक और शारीरिक रूप से तैयार होना भी महत्वपूर्ण है; कई विशेषज्ञ ऐसी गतिविधियों में भाग लेने की सलाह देते हैं जो आपके जीवन के इन पहलुओं को संतुष्ट करें। यह जानना कि आप कहां रहेंगे, आप कब रिटायर होंगे और आप काम पर वापस जाएंगे या स्कूल वित्तीय तत्परता के सभी महत्वपूर्ण पहलू हैं।

तत्परता के तत्व

रिटायरमेंट स्टडीज के लिए ट्रांसरामेरिका सेंटर सेवानिवृत्ति की तत्परता के इन तत्वों को रेखांकित करता है: "सेवानिवृत्ति के सपने, सेवानिवृत्ति की आयु और सेवानिवृत्ति में काम करना जारी रखने की कोई स्पष्ट दृष्टि; सेवानिवृत्ति की रणनीति जिसमें बचत की जरूरत, संभावित जोखिम और एक बैकअप शामिल है; यदि अपेक्षा से अधिक जल्दी सेवानिवृत्ति में योजना बनाई गई है, तो बचत और निवेश, पेंशन लाभ और सरकारी लाभ सहित सेवानिवृत्ति आय; सेवानिवृत्ति निवेश, सरकारी लाभ और स्वास्थ्य सेवा के बारे में सूचित निर्णय लेने के लिए ज्ञान; वित्त और समझौते पर एक खुली बातचीत सहित एक परिवार की समझ समर्थन की कोई अपेक्षा।"

ट्रांसरामिका का कहना है कि "पावर प्लानर्स" सेवानिवृत्ति के लिए सबसे अच्छा तैयार होंगे। "रिटायरमेंट अन-रेडीनेस घरेलू आय, आयु सीमा और लिंग सहित कार्यबल के जनसांख्यिकीय खंडों में व्याप्त है। हालांकि, TCRS ने अमेरिकी श्रमिकों के एक समूह की भी खोज की, जो रिटायरमेंट की तत्परता के लिए सड़क पर हैं, और दूसरों के लिए प्रेरणा का केंद्र हैं। अनुसरण करें। TCRS इन लोगों को 'पावर प्लानर' कहता है।"

यहां बताया गया है कि TCRS इस समूह को कैसे तोड़ता है: "21% श्रमिक फ्यूचर अर्ली रिटायर होते हैं- वे कर्मचारी जो 65 वर्ष की आयु से पहले ही सेवानिवृत्त होने की योजना बनाते हैं। रणनीतिकार 12 प्रतिशत श्रमिक बनाते हैं। इस समूह के सदस्यों की लिखित सेवानिवृत्ति योजना 10 प्रतिशत हैं। कंपनी-प्रायोजित योजनाओं के माध्यम से 22% श्रमिक जो अपने वार्षिक वेतन का 10% या अधिक बचाते हैं, जैसे कि 401 (k) योजना। जिनकी पहचान 31% श्रमिकों के रूप में की जाती है, वे मानते हैं कि उन्हें पता है कि उन्हें सेवानिवृत्ति के बारे में क्या करना चाहिए। निवेश करना। 9% श्रमिक वार्तालापकर्ताओं की श्रेणी में आते हैं। ये कार्यकर्ता परिवार और दोस्तों के साथ सेवानिवृत्ति के लिए बचत, निवेश और योजना पर अक्सर चर्चा करते हैं।"