अवधारण बोनस परिभाषा

रिटेंशन बोनस क्या है?

एक प्रतिधारण बोनस एक कर्मचारी के नियमित वेतन के बाहर एक लक्षित भुगतान या इनाम है, जो किसी विशेष कर्मचारी के व्यापार चक्र में विलय या अधिग्रहण, या एक महत्वपूर्ण उत्पादन अवधि के दौरान एक प्रमुख कर्मचारी को नौकरी पर रखने के लिए प्रोत्साहन के रूप में पेश किया जाता है। यह भुगतान, एक कर्मचारी को उनके पद छोड़ने से रोकने के लिए होता है, आमतौर पर एक बार का भुगतान होता है।

हाल के वर्षों में, कॉरपोरेट अवैध शिकार में वृद्धि के साथ प्रतिधारण बोनस तेजी से लोकप्रिय हो गया है।

रिटेंशन बोनस को समझना

जब कोई संगठन संगठनात्मक परिवर्तन के विघटनकारी दौर से गुजर रहा होता है, तो यह वरिष्ठ अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों को कंपनी के साथ बने रहने के लिए राजी करने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करता है। वित्तीय प्रोत्साहन को प्रतिधारण बोनस के रूप में संदर्भित किया जाता है।

एक विलय, पुनर्गठन, या पुनर्गठन के दौरान, एक कंपनी अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए बनाए रखने का प्रयास करेगी कि चुनौतीपूर्ण समय के दौरान कंपनी में काम करने वाले पर्याप्त लोग हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय जो एक विभाग या परियोजना को बंद कर रहा है, वह अपने सर्वश्रेष्ठ कलाकारों को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिधारण बोनस की पेशकश करेगा कि उसके पास परियोजना को अंत तक देखने के लिए बहुत आवश्यक कर्मचारी हैं।

तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्थाएं और तरल श्रम बाजार

एक बढ़ती अर्थव्यवस्था जिसमें कर्मचारियों को अन्य कंपनियों से आकर्षक नौकरी के लाभ की पेशकश की जाती है और बेची जाती है, किसी व्यवसाय को अपने मूल्यवान कर्मचारियों को प्रतियोगियों को खोने की संभावना अधिक होती है। कॉर्पोरेट परिदृश्य लगभग रोज बदल रहा है और एक तरल श्रम बाजार श्रमिकों को नौकरी से अधिक आसानी से स्थानांतरित करने की अनुमति देता है, प्रतिधारण बोनस ने कंपनियों के लिए प्रमुख कर्मचारियों को रखने का एक शानदार तरीका प्रदान किया है।

इसके अलावा, जिन कर्मचारियों ने नए कौशल प्राप्त किए हैं या प्रशिक्षण पूरा किया है जो किसी व्यवसाय के संचालन के लिए महत्वपूर्ण है, उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिधारण बोनस की पेशकश की जा सकती है कि वे अपने कौशल को कहीं और नहीं ले जाते हैं।

रिटेंशन बोनस आमतौर पर एक कर्मचारी को किया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है। कंपनियां आमतौर पर वेतन वृद्धि के बजाय प्रतिधारण बोनस की पेशकश करना पसंद करती हैं क्योंकि उनके पास स्थायी वेतन बढ़ाने के लिए आवश्यक वित्त नहीं हो सकता है।

कंपनी के आधार पर, किसी कर्मचारी के प्रतिधारण बोनस का मूल्य कर्मचारी की फर्म की सेवा की लंबाई से जुड़ा हो सकता है। बोनस का भुगतान उस अवधि के अंत में किया जाता है जब या तो कर्मचारी के वर्तमान वेतन का एक प्रतिशत या एकमुश्त धनराशि। उदाहरण के लिए, यदि किसी परियोजना को पूरी तरह से बंद होने में 12 महीने लगेंगे, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी परियोजना के शेष जीवन के लिए रहता है, कर्मचारी प्रतिधारण बोनस का भुगतान 15 महीने के बाद किया जाएगा।

चाबी छीन लेना

• एक प्रतिधारण बोनस एक लक्षित एकमुश्त भुगतान या कर्मचारी के नियमित वेतन के बाहर का इनाम है, जो एक प्रमुख कर्मचारी को नौकरी पर रखने के लिए प्रोत्साहन के रूप में पेश किया जाता है। जब कोई संगठन संगठनात्मक परिवर्तन के विघटनकारी दौर से गुजर रहा होता है, तो यह वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करता है। वरिष्ठ अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों को कंपनी के साथ बने रहने के लिए राजी करने के लिए जब तक यह स्थिर नहीं हो जाता। यदि उनके नियोक्ता को संदेह है कि वे उन्हें रखने के लिए एक प्रतियोगी को छोड़ना चाह रहे हैं, तो मुख्य कर्मचारियों को भी प्रतिधारण बोनस की पेशकश की जा सकती है।

विशेष विचार: रिटेंशन बोनस का कर उपचार

आईआरएस प्रतिधारण बोनस सहित सभी बोनस को पूरक मजदूरी के रूप में मानता है। पूरक वेतन को केवल कर्मचारी के नियमित वेतन के अतिरिक्त भुगतान किए गए मुआवजे के रूप में परिभाषित किया गया है। कर आमतौर पर समग्र विधि या प्रतिशत विधि का उपयोग करके एक अवधारण बोनस पर लागू होते हैं।

प्रतिशत पद्धति के तहत, बोनस को कर्मचारी के वेतन से अलग किया जाता है और सीधे 25% की एक फ्लैट दर पर कर लगाया जाता है। यदि बोनस राशि $ 1 मिलियन से अधिक है, तो इस पर 39.6% कर लगेगा। यदि किसी कर्मचारी को प्रतिधारण बोनस के रूप में $ 1.2 मिलियन मिलते हैं, तो $ 200, 000 पर 39.6% कर लगाया जाएगा, और $ 1 मिलियन पर नियमित 25% की दर से कर लगाया जाएगा।

एग्रीगेट विधि का उपयोग तब किया जाता है जब नियोक्ता कर्मचारी के नियमित वेतन के साथ रिटेनशन बोनस को एकल भुगतान में जोड़कर कर निकालता है। उपयोग की गई कर दर को रोक के तालिका में पाया जाता है, जो कर्मचारी के आईआरएस डब्ल्यू -4 फॉर्म में प्रस्तुत जानकारी पर आधारित होती है।