प्रसंस्करण के लिए अदालत का आदेश स्वीकार्य (कोप)

प्रसंस्करण के लिए अदालत का आदेश क्या स्वीकार्य है (COAP)?

प्रसंस्करण (सीओएपी) के लिए स्वीकार्य एक अदालत का आदेश पूर्व पति या पत्नी को एक संघीय कर्मचारी के आश्रित या तलाक, जुदाई, या विवाह की समाप्ति की स्थिति में सरकारी सेवानिवृत्ति योजना के लाभों का एक हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार देता है। यह किसी भी राज्य की अदालत द्वारा जारी और अनुमोदित वैवाहिक संपत्ति निपटान आदेश है।

प्रसंस्करण के लिए स्वीकार्य कोर्ट ऑर्डर को समझना

प्रसंस्करण के लिए स्वीकार्य कोर्ट ऑर्डर एक अदालत का फैसला है जो भुगतान किए जाने वाले सेवानिवृत्ति लाभों को प्रशासित करने में कार्मिक प्रबंधन कार्यालय (ओपीएम) द्वारा उपयोग किए जाने वाले दिशानिर्देश और निर्देश प्रदान करता है। ओपीएम अस्पष्ट या त्रुटिपूर्ण निर्देशों के साथ एक सीओएपी की प्रक्रिया नहीं करेगा, और वैवाहिक समाधान में शामिल पक्षों को इस मुद्दे को हल करने के लिए राज्य की अदालतों को फिर से निर्देशित किया जाएगा। इसके अलावा, विवाद के मामले में जहां एक पक्ष सीओएपी के साथ गलतफहमी या असहमत है, इसमें शामिल सभी पक्षों को अदालत के साथ विवाद का निपटारा करना होगा, जो बेहतर समझ के लिए अपने आदेशों को स्पष्ट या संशोधित कर सकता है।

चाबी छीन लेना

• प्रसंस्करण के लिए स्वीकार्य एक न्यायालय का आदेश एक पूर्व पति या किसी सरकारी कर्मचारी के सेवानिवृत्ति लाभों पर निर्भर अधिकार देता है ।ERISA संघीय कानून है जो निजी क्षेत्र में सेवानिवृत्ति योजनाओं के वितरण को निर्धारित करता है। FERS और CERS सरकारी योजनाएं हैं और ERRA.A से छूट प्राप्त है। सीओएपी निर्धारित कर सकता है कि तलाक, पृथक्करण, या विवाह की समाप्ति के बाद FERS और CERS योजनाओं में रखी गई संपत्तियों को कैसे विभाजित किया जाए। कर्मचारी वार्षिकी, एक पूर्व जीवनसाथी वार्षिकी, और कर्मचारी योगदान की वापसी तीन प्रकार के लाभ हैं, जो एक के साथ विभाज्य हैं COAP। विवाह जीवनसाथी के लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए नौ महीने से अधिक समय तक चलना चाहिए।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) एक संघीय कानून है जो एक निजी सेवानिवृत्ति योजना से लाभ के वितरण को नियंत्रित करता है। अर्हताप्राप्त सेवानिवृत्ति योजनाएँ जैसे परिभाषित-अंशदान योजनाएँ, परिभाषित-लाभ योजनाएँ, कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएँ (ESOP), और 401 (k) सभी ERISA द्वारा संचालित हैं।

सैन्य, संघीय सरकार, काउंटी, शहर या राज्य द्वारा प्रदान किए जाने वाले सेवानिवृत्ति लाभ को योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है। इसलिए, ERISA के निर्देश उन पर लागू नहीं होते हैं। संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभ संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS), सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली (CSRS), बचत बचत योजना (TSP) और सैन्य सेवानिवृत्त वेतन द्वारा नियंत्रित होते हैं।

वैवाहिक विघटन की स्थिति में, न्यायालय को किसी कर्मचारी के सेवानिवृत्ति लाभों को कैसे वितरित किया जाएगा, इस पर निर्णय लेने के लिए एक योग्य घरेलू संबंध आदेश (QDRO) की आवश्यकता होती है। एक वकील योजना प्रशासक को एक घरेलू संबंध आदेश (डीआरओ) भेजता है जो आकलन करता है और पुष्टि करता है कि क्या यह एक योग्य आदेश है या नहीं, इसके आधार पर यह आवश्यक है कि योजना के भुगतान और संघीय कानूनों के साथ संरेखित करें। यदि योग्य है, तो अदालत एक निर्णय करती है जिसके अनुसार कर्मचारी के लाभों को वितरित करने के लिए योजना प्रशासक की आवश्यकता होती है। संघीय योजना लाभों पर लागू होने वाले कानून उन लोगों से अलग हैं जो योग्य योजना लाभों को नियंत्रित करते हैं।

नतीजतन, अगर DRO की भाषा ERISA शर्तों को निर्धारित करती है, तो DRO को अस्वीकार कर दिया जा सकता है क्योंकि ERISA कानून संघीय पेंशन लाभों पर लागू नहीं होते हैं। यदि डीआरओ स्वीकार्य है, तो वकील लाभों के प्रसंस्करण को शुरू करने के लिए अदालत से इस पर भरोसा करता है। एक DRO जो कि एक संघीय सेवानिवृत्ति योजना के तहत योग्य है, को कोर्ट ऑर्डर एक्सेसेबल फॉर प्रोसेसिंग (COAP) कहा जाता है और निजी क्षेत्र में QDRO के बराबर है।

कर्मचारी बनाम जीवनसाथी

एक सीओएपी में तीन प्रकार के सेवानिवृत्ति लाभ हैं, जो कर्मचारी वार्षिकी, पूर्व जीवनसाथी वार्षिकी, और कर्मचारी योगदान की वापसी है। तीन क्षेत्रों में से एक में दिया गया लाभ अन्य दो क्षेत्रों के लाभ को प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई सीओएपी उत्तरजीवी वार्षिकी भुगतान के साथ पूर्व पति को पुरस्कार देता है, तो कर्मचारी की वार्षिकी कम हो जाएगी।

कर्मचारी वार्षिकी सेवानिवृत्ति पर कर्मचारी या कर्मचारी को देय मासिक लाभ है। सीओएपी को यह इंगित करना है कि सेवानिवृत्ति प्रणाली एफईआरएस या सीएसआरएस है और विशेष रूप से पूर्व पति को भुगतान करने के लिए ओपीएम को निर्देशित करना चाहिए। यदि भुगतान करने वाला कोई निर्देश नहीं है, तो भुगतान करने के लिए ओपीएम मान लिया गया है। हालाँकि, अगर COAP का निर्देश भुगतान करने वाले वार्षिकी के लिए है, तो ओपीएम उनके अनुरोध पर कार्रवाई नहीं करेगा।

सीओएपी में यह भी निर्देश शामिल है कि कार्मिक प्रबंधन के कार्यालय को उस वार्षिकी के हिस्से की गणना कैसे करनी चाहिए जो पूर्व पति या पत्नी के कारण है। गणना को एक निश्चित राशि या शादी के वर्षों के आधार पर कर्मचारी वार्षिकी के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है। सीओएपी वार्षिक वार्षिकी के प्रकार के रूप में भी विशिष्ट होना चाहिए, जिसे कम्प्यूटेशनल शेयर बनाया जाना चाहिए (जैसे, सीओएपी भाषा सकल वार्षिकी का 20% या शुद्ध वार्षिकी का 50%) पढ़ सकती है।

योजना के लाभार्थी की मृत्यु पर सीओएपी के तहत पूर्व या वर्तमान पति या पत्नी के लिए देय एक पूर्व जीवनसाथी वार्षिकी लाभ है। पूर्व पति या पत्नी की एन्युइटी की गणना करने के लिए ओएमपी को दिए गए सीओएपी द्वारा स्पष्ट निर्देश लाभार्थी की मृत्यु या सेवानिवृत्ति से पहले किया जाना चाहिए, जो भी पहले आता है। जब एक संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो उसकी / उसके वार्षिकी का एक हिस्सा COAP द्वारा शासित के रूप में उसके / उसके पूर्व पति को भुगतान किया जाएगा। हालांकि, यदि कर्मचारी अपनी मृत्यु की स्थिति में किसी जीवित व्यक्ति के लाभ को निर्धारित नहीं करता है, तो सेवानिवृत्त कर्मचारी के जीवित होने पर पूर्व पति को दिया गया वार्षिकी भुगतान कर्मचारी के मरने पर रुक जाएगा। एक पूर्व पति का भुगतान जारी रखने के लिए कर्मचारी की मृत्यु के बाद आने वाला एक नया आदेश सम्मानित नहीं किया जाएगा।

बाल सहायता के लिए लाभ भुगतान के संदर्भ में, बच्चे को योग्यता प्राप्त करने के लिए विवाह का जन्म हुआ होगा।

एक पूर्व पति या पत्नी को कम से कम नौ महीने के लिए कर्मचारी या रिटायर से शादी करनी चाहिए थी (और कर्मचारी की मृत्यु से कोई लेना-देना नहीं था) बचे हुए लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए। इसके अलावा, पूर्व पति को बचे हुए लाभ प्राप्त करने के लिए 55 वर्ष की आयु से पहले पुनर्विवाह नहीं करना चाहिए, जब तक कि वह कम से कम 30 वर्षों के लिए दिवंगत कर्मचारी से शादी न कर ले। स्व-केवल वार्षिकी के मामले में, जहां एक सेवानिवृत्त व्यक्ति ने किसी भी जीवित व्यक्ति को वार्षिकी लाभ प्रदान करने के लिए नहीं चुना है, जीवित पूर्व पति को मृत्यु के बाद भुगतान से सम्मानित नहीं किया जाएगा।

कर्मचारी के योगदान की कोई भी वापसी तब देय होती है जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होने से पहले अपनी नौकरी समाप्त कर लेता है। एक सीओएपी प्रदान कर सकता है कि सभी या धनवापसी का एक हिस्सा पूर्व पति को भुगतान किया जाए। सीओएपी सेवानिवृत्ति योगदान के रिफंड के एक हिस्से के भुगतान को पूर्व पति को किए जाने से रोक सकता है।