क्या है विविधता?
विविधता एक कदम है जिसमें एक ट्रस्टी को कानूनी रूप से कंपनी की संपत्ति या व्यावसायिक कार्यों के संरक्षक के रूप में नियुक्त किया जाता है। यह आम तौर पर कानूनी कार्यवाही के दौरान लागू किया जाता है, कंपनी को एक लाभदायक राज्य में वापस करने के लक्ष्य के साथ और इस तरह दिवालियापन से बचा जाता है। आमतौर पर एक दिवालियापन अदालत, लेनदार, या शासी निकाय द्वारा नियुक्त किया जाता है, आमतौर पर रिसीवर को कंपनी की परिसंपत्तियों पर अंतिम निर्णय लेने की शक्ति दी जाती है, जिसमें लाभांश या लागू ब्याज भुगतान को रोकने का अधिकार शामिल है। कंपनी के निदेशक भौतिक योगदानकर्ताओं के रूप में बने हुए हैं, लेकिन उनका अधिकार सीमित है।
प्राप्ति का उपयोग किसी कंपनी के पुनर्गठन और दिवालियापन से बचने के लिए किया जाता है, यदि संभव हो तो; रूढ़िवाद तब होता है जब कोई व्यक्ति अक्षम या नाबालिग होता है और किसी को अपने वित्तीय मामलों का प्रबंधन करने के लिए नियुक्त किया जाता है और यदि आवश्यक हो, तो अधिक।
रिस्पांसिबिलिटी रिस्पॉन्सिबिलिटीज
रिसीवर संबंधित व्यवसाय की संपत्ति और गुणों के प्रबंधन को मानता है, कंपनी के पुनर्गठन और सभी संपत्तियों के पूर्ण परिसमापन से बचने के लिए काम करता है। रिसीवर, हालांकि, कुछ लेनदारों को भुगतान करने और वसूली की अवधि में कंपनी को लाने के लक्ष्य के साथ चुनिंदा परिसंपत्तियों को बहा सकता है। रिसीवर यह भी सुनिश्चित करता है कि सभी पिछले कंपनी संचालन मुनाफे को अधिकतम करते हुए सरकारी मानकों और नियमों का पालन करते हैं।
क्या ये प्रयास विफल हो सकते हैं - या शुरू से ही अपर्याप्त के रूप में देखा जा सकता है - एक अदालत संपत्ति के परिसमापन का आदेश दे सकती है। सभी कंपनियों की संपत्ति तब बेची जाती है, जो एक परिसमापक के निरीक्षण से होती है, जो लेनदारों को चुकाने के लिए धन प्राप्त करता है। पूरा होने पर, कंपनी का अस्तित्व समाप्त हो जाता है।
एक संबंधित स्थिति जिसमें एक ट्रस्टी भी नियुक्त किया जाता है, रूढ़िवाद के रूप में जाना जाता है। तथापि। इन मामलों में नियुक्ति आम तौर पर एक व्यक्ति को अक्षम या नाबालिग होने के कारण होती है। जरूरत पड़ने पर, यह जिम्मेदारी व्यक्ति की शारीरिक देखभाल और रहने की स्थिति की देखरेख के लिए वित्त और संपत्ति से परे हो सकती है।
