क्या है फैंटम स्टॉक प्लान?
फैंटम स्टॉक प्लान एक कर्मचारी लाभ योजना है जो चयनित कर्मचारियों (वरिष्ठ प्रबंधन) को स्टॉक स्वामित्व के कई लाभों को वास्तव में उन्हें कंपनी स्टॉक दिए बिना देता है। इसे कभी-कभी छाया भंडार भी कहा जाता है।
भौतिक स्टॉक प्राप्त करने के बजाय, कर्मचारी प्रिटेंड स्टॉक प्राप्त करता है। हालांकि यह वास्तविक नहीं है, प्रेत स्टॉक कंपनी के वास्तविक स्टॉक के मूल्य आंदोलन का अनुसरण करता है, जिसके परिणामस्वरूप कोई भी मुनाफा होता है।
कैसे प्रेत स्टॉक योजनाएं काम करती हैं
फैंटम स्टॉक योजना के दो मुख्य प्रकार हैं। "केवल प्रशंसा" योजनाओं में वास्तविक अंतर्निहित शेयरों का मूल्य शामिल नहीं है, और केवल उस योजना की निश्चित अवधि में कंपनी स्टॉक मूल्य में किसी भी वृद्धि के मूल्य का भुगतान कर सकती है जो योजना को दी गई तारीख से शुरू होती है। "पूर्ण मूल्य" योजना अंतर्निहित स्टॉक के मूल्य के साथ-साथ किसी भी प्रशंसा का भुगतान करती है। दोनों प्रकार की योजनाएं कई मामलों में पारंपरिक अयोग्य योजनाओं से मिलती जुलती हैं, क्योंकि वे प्रकृति में भेदभावपूर्ण हो सकती हैं और आम तौर पर लाभ के जोखिम के काफी जोखिम के अधीन होती हैं जो उस समय समाप्त होती हैं जब लाभ वास्तव में कर्मचारी को भुगतान किया जाता है, जिस समय कर्मचारी आय के लिए पहचान करता है भुगतान की गई राशि और नियोक्ता कटौती कर सकते हैं।
प्रेत स्टॉक काल्पनिक हो सकता है, हालांकि, यह अभी भी लाभांश का भुगतान कर सकता है और यह अपने असली समकक्ष की तरह ही मूल्य परिवर्तन का अनुभव करता है। समय की अवधि के बाद, भाग लेने वाले कर्मचारियों को प्रेत स्टॉक का नकद मूल्य वितरित किया जाता है।
फ़ैंटम स्टॉक, जिसे सिंथेटिक इक्विटी के रूप में भी जाना जाता है, के पास इसके उपयोग के बारे में कोई अंतर्निहित आवश्यकताएं या प्रतिबंध नहीं हैं, हालांकि संगठन इसे उपयोग करने की अनुमति देता है, हालांकि यह चुनता है। नेतृत्व के विवेक पर प्रेत स्टॉक को भी बदला जा सकता है।
प्रेत स्टॉक एक आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना के रूप में योग्य है। एक प्रेत स्टॉक कार्यक्रम को आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) कोड 409 (ए) द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। लिखित रूप में निर्दिष्ट सभी प्रासंगिक विवरणों के साथ योजना को एक वकील द्वारा ठीक से वीटो किया जाना चाहिए।
चाबी छीन लेना
- एक फैंटम स्टॉक प्लान, या 'शैडो स्टॉक' ऊपरी प्रबंधन के लिए दिए गए मुआवजे का एक रूप है जो वास्तविक स्वामित्व या किसी भी शेयर के हस्तांतरण के बिना कंपनी स्टॉक के लाभों को स्वीकार करता है। स्टॉक के स्वामित्व का अनुकरण करते हुए, इक्विटी अन्य शेयरधारकों के लिए पतला नहीं होता है हालांकि, कर्मचारियों को नकद भुगतान का भुगतान, प्राप्तकर्ता को पूंजीगत लाभ के बजाय साधारण आय के रूप में किया जाना चाहिए और कुछ मामलों में फर्म के नकदी प्रवाह को बाधित कर सकता है।
एक संगठनात्मक लाभ के रूप में प्रेत स्टॉक का उपयोग करना
कुछ संगठन ऊपरी प्रबंधन के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में प्रेत स्टॉक का उपयोग कर सकते हैं। प्रेत स्टॉक सीधे कंपनी के प्रदर्शन मीट्रिक के लिए वित्तीय लाभ देता है। इसका उपयोग कुछ मानदंडों को पूरा करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कार के रूप में या बोनस के रूप में भी किया जा सकता है। हर कर्मचारी को फैंटम स्टॉक प्रदान किया जा सकता है, या तो प्रदर्शन, वरिष्ठता या अन्य कारकों के आधार पर एक पूरे-बोर्ड लाभ या विविध के रूप में।
प्रेत स्टॉक, स्टॉक वैल्यू से जुड़े प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए कुछ प्रतिबंधों के साथ संगठनों को भी प्रदान करता है। यह एक सीमित देयता निगम (एलएलसी) पर लागू हो सकता है, जो एकमात्र मालिक या एस-कंपनियां 100-मालिक नियम द्वारा प्रतिबंधित है।
स्टॉक प्रशंसा अधिकार
स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SARs) प्रेत स्टॉक-आधारित कार्यक्रम के समान हैं। एसएआर कर्मचारियों को दिए गए बोनस मुआवजे का एक रूप है जो एक स्थापित समय अवधि में कंपनी स्टॉक की सराहना के बराबर है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ) के समान, एसएआर कर्मचारी के लिए फायदेमंद होते हैं जब कंपनी के स्टॉक की कीमतें बढ़ती हैं; एसएआर के साथ अंतर यह है कि कर्मचारियों को व्यायाम मूल्य का भुगतान नहीं करना पड़ता है, लेकिन स्टॉक या नकदी में वृद्धि का योग प्राप्त होता है।
आमतौर पर ऊपरी प्रबंधन के लिए उपलब्ध कराए गए, SAR एक सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में कार्य कर सकते हैं। यह बढ़े हुए प्रोत्साहन प्रदान करता है क्योंकि कंपनी का मूल्य बढ़ता है। यह कर्मचारी प्रतिधारण सुनिश्चित करने में भी मदद कर सकता है, विशेष रूप से आंतरिक अस्थिरता के समय में, जैसे कि स्वामित्व परिवर्तन या व्यक्तिगत आपातकाल।
यह कर्मचारियों को आश्वासन का एक स्तर प्रदान करता है, क्योंकि प्रेत स्टॉक कार्यक्रम आम तौर पर नकदी में समर्थित होते हैं। यह बदले में, एक व्यवसाय के लिए उच्च विक्रय मूल्य के परिणामस्वरूप हो सकता है यदि एक परिप्रेक्ष्य खरीदार ऊपरी प्रबंधन टीम को स्थिर मानता है।
