भागीदारी दर बनाम बेरोजगारी दर: क्या अंतर है?

भागीदारी दर बनाम बेरोजगारी दर: एक अवलोकन

भागीदारी की दर और बेरोजगारी दर आर्थिक मैट्रिक्स हैं जिनका उपयोग अमेरिकी नौकरी बाजार के स्वास्थ्य को मापने के लिए किया जाता है। दो संकेतकों के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि भागीदारी दर उन अमेरिकियों के प्रतिशत को मापती है जो श्रम बल में हैं, जबकि बेरोजगारी दर श्रम बल के भीतर प्रतिशत को मापती है जो वर्तमान में बिना नौकरी के है।

भागीदारी दर

एक नागरिक को श्रम बल के सदस्य के रूप में वर्गीकृत किया जाता है यदि उसके पास नौकरी है या वह सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में है। भागीदारी दर वयस्क अमेरिकियों का प्रतिशत है, जिसमें सक्रिय-ड्यूटी सैन्य सेवा के लोगों को छोड़कर और उन लोगों को शामिल किया गया है जो अन्यथा संस्थागत या संस्थागत हैं, जो श्रम बल के सदस्य हैं। 21 वीं सदी में श्रम बल की भागीदारी में लगातार गिरावट देखी गई है। 2000 में, यह 67 प्रतिशत था; 2019 की शुरुआत में, यह गिरकर 63.2 प्रतिशत पर आ गया था।

कई अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि श्रम शक्ति में गिरावट कम कुशल श्रमिकों को आउटसोर्सिंग या स्वचालन के लिए अपनी नौकरी खोने का नतीजा है, जिसमें कोई रोजगार नहीं मिला है, जिससे कोई नया रोजगार नहीं मिल रहा है, और इसलिए पूरी तरह से श्रम बल से बाहर निकल रहा है। इस कारण से, उन्हें लगता है कि बेरोजगारी दर की तुलना में भागीदारी दर नौकरी बाजार की स्थिति का अधिक सटीक माप है।

हालांकि, कई कारण हैं कि वयस्क अमेरिकी श्रम शक्ति में भाग नहीं लेने का विकल्प चुन सकते हैं। उदाहरण के लिए, छात्र, घर पर रहने वाले माता-पिता और सेवानिवृत्त व्यक्ति खुद को कार्यबल से बाहर रखने का विकल्प चुन सकते हैं।

बेरोजगारी की दर हतोत्साहित श्रमिकों पर विचार नहीं करती है, उन बेरोजगार श्रमिकों के रूप में परिभाषित की जाती है जो काम करना चाहते हैं लेकिन पूरी तरह से काम की तलाश में हैं, आमतौर पर क्योंकि वे मानते हैं कि कोई नौकरी उपलब्ध नहीं है।

बेरोजगारी की दर हतोत्साहित श्रमिकों पर विचार नहीं करती है, उन बेरोजगार श्रमिकों के रूप में परिभाषित की जाती है जो काम करना चाहते हैं लेकिन पूरी तरह से काम की तलाश में हैं, आमतौर पर क्योंकि वे मानते हैं कि कोई नौकरी उपलब्ध नहीं है।

बेरोजगारी दर

बेरोजगारी की दर केवल श्रम शक्ति में उन पर विचार करती है। बेरोजगारी दर की गणना के प्रयोजनों के लिए, अंशकालिक श्रमिकों को नियोजित माना जाता है, भले ही वे अनैच्छिक अंशकालिक कार्यकर्ता या अंशकालिक कार्यकर्ता हों, जो पूर्णकालिक नौकरी नहीं करेंगे, लेकिन पूर्णकालिक रोजगार नहीं पा सकते हैं पूर्णकालिक रोजगार पाने में असमर्थता या उनके कौशल की मांग में कमी।

5 प्रतिशत की बेरोजगारी दर का मतलब है कि श्रम बल में 100 में से केवल 5 कर्मचारी बिना नौकरी के हैं। हालांकि, बेरोजगारी की दर उन बेरोजगार श्रमिकों पर विचार नहीं करती है, जिन्होंने पूरी तरह से काम करना छोड़ दिया है, भले ही वे काम करना चाहते हों। 2018 में, बेरोजगारी की दर 4.0 प्रतिशत थी, जिसमें 6.6 मिलियन लोग बेरोजगार थे।

जॉब मार्केट की तस्वीर

एक साथ लिया, भागीदारी की दर और बेरोजगारी की दर नौकरी बाजार की अधिक व्यापक तस्वीर प्रदान कर सकती है। कम बेरोजगारी दर के साथ संयुक्त उच्च भागीदारी दर एक मजबूत नौकरी बाजार का एक निश्चित संकेत है। 1990 के दशक के अंत में, भागीदारी दर 65 प्रतिशत से ऊपर हो गई, जबकि बेरोजगारी दर 5 प्रतिशत से नीचे हो गई। ज्यादातर अर्थशास्त्री इस बात से सहमत हैं कि यह अमेरिकी नौकरियों के लिए आधुनिक इतिहास के सबसे अच्छे दौर में से एक था।

हालांकि, भागीदारी दर और बेरोजगारी की दर नौकरी बाजार की तस्वीर बनाने के लिए उपयोग किए जाने वाले एकमात्र कारक नहीं हैं। रोजगार-जनसंख्या अनुपात 16 साल और उससे अधिक उम्र के गैर-संस्थागत वयस्कों के अनुपात को मापता है जो कार्यरत हैं। रोजगार-जनसंख्या अनुपात मौसमी कामगारों या बीमारी, अस्थायी छंटनी, अनुपस्थिति के पत्तों, या अन्य कारकों के कारण अस्थायी बेरोजगारी का अनुभव करने वाले लोगों को कम होता है।

चाबी छीन लेना

• भागीदारी दर उन अमेरिकियों के प्रतिशत को मापती है जो श्रम बल में हैं। बेरोजगारी दर श्रम बल के भीतर प्रतिशत को मापती है जो वर्तमान में एक नौकरी के बिना है। उच्च बेरोजगारी दर के साथ संयुक्त भागीदारी दर एक मजबूत नौकरी बाजार का एक निश्चित संकेत है ।