ओंटारियो शिक्षकों की पेंशन योजना बोर्ड (ओटपब)

ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना बोर्ड क्या है?

ओंटारियो शिक्षकों की पेंशन योजना बोर्ड ओंटारियो में पब्लिक स्कूल के शिक्षकों के लाभ के लिए स्थापित सेवानिवृत्ति की देखरेख करता है।

ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना बोर्ड (OTPPB) को समझना

ओंटारियो टीचर्स पेंशन प्लान बोर्ड (OTPPB) कनाडा के सबसे अधिक आबादी वाले प्रांत ओंटारियो के पब्लिक स्कूलों में शिक्षकों द्वारा साझा की गई परिभाषित लाभ योजना का प्रबंधन करता है। बोर्ड की स्थापना 1990 में हुई थी और तब से यह कनाडा के सबसे बड़े निवेश कोषों में से एक बन गया है। 2018 के अंत तक, पेंशन प्लान में लगभग $ 191 बिलियन का निवेश किया गया। ये संपत्ति 300, 000 से अधिक सेवानिवृत्त और कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करती है। ओटीपीपीबी की स्थापना से पहले, प्रांतीय सरकार द्वारा शिक्षकों के पेंशन को पूरी तरह से प्रबंधित किया गया था।

सरकार की निगरानी के तहत, पेंशन फंड ने विशेष रूप से कम जोखिम वाले सरकारी बॉन्ड में निवेश किया। अपनी शुरुआत में ओटीपीपीबी के जनादेश का एक महत्वपूर्ण हिस्सा एक अधिक परिष्कृत और विविधतापूर्ण निवेश शासन बनाना था। उसी समय, वर्तमान और भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए योजना के दायित्वों को जोखिम के लिए रूढ़िवादी दृष्टिकोण बनाए रखने की आवश्यकता होती है। किसी भी पेंशन फंड की तरह, ओटीपीपीबी का मूल लक्ष्य फंडिंग जोखिम का प्रबंधन करना है, जो जोखिम संपत्ति और रिटर्न अपने प्रतिभागियों के लिए योजना के दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है। OTPPB अब विभिन्न प्रकार की संपत्ति का प्रबंधन करता है, जिसमें अंतरराष्ट्रीय इक्विटी, फिक्स्ड-इनकम उत्पाद (बॉन्ड), कमोडिटीज, प्राकृतिक संसाधन और रियल एस्टेट शामिल हैं।

OTPPB और कनाडाई मॉडल

OTPPB कनाडाई मॉडल के रूप में जानी जाने वाली पेंशन प्रबंधन शैली के विकास में एक शुरुआती अग्रणी था। अन्य पेंशन फंड जैसे कि ओंटारियो म्यूनिसिपल एम्प्लॉइज रिटायरमेंट सिस्टम (ओएमईआरएस) ने सूट का पालन किया है, और कनाडाई योजनाओं ने प्रभावी और जिम्मेदार प्रबंधन में नेताओं के रूप में एक वैश्विक प्रतिष्ठा हासिल की है। ओटीपीपीबी इस प्रणाली के स्तंभों को स्वतंत्रता, बोर्ड के सदस्यों के साथ शुरू होने वाले मजबूत आंतरिक शासन, प्रत्यक्ष निवेश और प्रतिभा को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करने का वर्णन करता है।

व्यवहार में, इस नवाचार में पहला कदम निवेश प्रबंधन को लगभग पूरी तरह से घर में लाना था। अक्सर इसका मतलब है कि बोर्ड एक मध्यस्थ के रूप में एक निजी इक्विटी फर्म का उपयोग करने के बजाय सीधे सौदों में प्रवेश करेगा। निवेश को सीधे प्रबंधित करने से ओटीपीपीबी को लागत कम रखने और दीर्घकालिक दृष्टिकोण रखने की अनुमति मिलती है जो गैर-पेंशन फंड की निवेश रणनीतियों के साथ संघर्ष कर सकता है।

OTPPB ने एक बोर्ड को बनाए रखने के साथ सफलता भी हासिल की है जिसने उन राजनीतिक चिंताओं से बचा है जो अक्सर अन्य सार्वजनिक पेंशन संस्थानों को प्रभावित करते हैं। बोर्ड के सदस्यों ने राजनीतिक या सार्वजनिक सेवा के बजाय वित्त पृष्ठभूमि से आने का प्रयास किया है। इसके विपरीत, संयुक्त राज्य अमेरिका में बड़े फंड, पृष्ठभूमि की एक विस्तृत श्रृंखला से तैयार किए गए बोर्ड हैं, जो अक्सर निरीक्षण में संघर्ष का कारण बनते हैं।

अंत में, ओटीपीपीबी के कनाडाई मॉडल के संस्करण में कार्यकारी वेतन शामिल है जो संयुक्त राज्य अमेरिका में अपने समकक्षों के साथ है। OTPPB कार्यकारी वेतन टोरंटो में बे स्ट्रीट, निवेश समुदाय के साथ प्रतिस्पर्धी है, और लंबी अवधि के रिटर्न को पुरस्कृत करने के लिए संरचित है। संयुक्त राज्य अमेरिका में पेंशन प्रबंधक, तुलना के लिए, वॉल स्ट्रीट के मानदंडों से बहुत कम मुआवजा प्राप्त करते हैं।