निन्दात्मक शासन

क्या एक भेदभाव नियम है?

एक गैर-भेदभाव नियम एक योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं में पाया जाने वाला एक खंड है, जिसमें कहा गया है कि कंपनी के सभी कर्मचारियों को समान लाभ के लिए योग्य होना चाहिए, चाहे कंपनी के भीतर उनकी स्थिति कोई भी हो। यह नियम अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों और कंपनी के अधिकारियों के प्रति भेदभावपूर्ण होने की योजना रखता है। कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के तहत योग्य मानी जाने वाली योजना के लिए गैर-भेदभाव के नियमों की आवश्यकता होती है।

चाबी छीन लेना

• एक गैर-भेदभाव नियम, योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं का एक ERISA- आवश्यक क्लॉज है जो सभी पात्र कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से समान लाभ प्राप्त होता है। इन नियमों का मतलब है कि सीईओ से लेकर चौकीदार तक, दोनों यह मानते हैं कि दोनों 401 (k) योजना के लिए पात्र हैं, समान प्राप्त करें निवेश विकल्प, नियोक्ता मैच, और टैक्स ब्रेक। एक गैर-योग्य सेवानिवृत्ति योजना, जो ईआरआईएसए दिशानिर्देशों के तहत नहीं आती है या आईआरएस द्वारा मान्यता प्राप्त कर लाभ हैं, प्रकृति में भेदभावपूर्ण या चयनात्मक हो सकते हैं।

गैर-भेदभाव नियमों को समझना

ERISA दिशानिर्देशों के अनुसार, सेवानिवृत्ति की योजना जैसे 401 (k) s में संशोधन या किसी अन्य ट्रस्टी को हस्तांतरित किए जाने पर भी गैर-कानूनी नियम बनाए रखने चाहिए। एक कंपनी गैर-योग्य योजनाओं की पेशकश कर सकती है, जिसका अर्थ है कि योगदान कर योग्य नहीं हैं, जो मानक योग्य योजनाओं के अलावा, प्रकृति में भेदभावपूर्ण या चयनात्मक हैं।

एक निवेश नीति के बयान को निवेश के निर्णयों के लिए एक दिशानिर्देश के रूप में काम करने की सिफारिश की जाती है। बयान में जोखिम सहिष्णुता, निवेश दर्शन, समय क्षितिज, परिसंपत्ति वर्गों और वापसी की दरों के बारे में अपेक्षाओं पर टिप्पणियां शामिल हो सकती हैं।

ERISA के पास विकल्प चुनने की आवश्यकताएं भी हैं। योजना के लाभ के लिए कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने से पहले लाभ प्राप्त करने की अवधि की आवश्यकता हो सकती है। ईआरआईएसए नियमों में इस तरह के एक निहित अवधि की अवधि एक उचित अनुसूची तक सीमित है।

सभी नियोक्ता योजना ERISA के अधीन नहीं हैं। उदाहरण के लिए, सरकारी सेवानिवृत्ति योजनाओं को ERISA से छूट दी गई है। IRAs ERISA के अधीन नहीं हैं क्योंकि एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) को नियोक्ता योजना नहीं माना जाता है। इसके अलावा, अयोग्य योजनाएं, जो कर-कटौती योग्य योगदान के लिए योग्य नहीं हैं, ERISA के अधीन नहीं हैं।

छोटे व्यवसायों के लिए, एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना मूल रूप से एक नियोक्ता द्वारा स्थापित इरा है ताकि यह कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत में योगदान दे सके। आमतौर पर, ये योजना ERISA नियमों के अधीन नहीं हैं।

ERISA इतिहास

ERISA को 1974 में अपने नियोक्ताओं द्वारा दी गई सेवानिवृत्ति योजनाओं के तहत कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाया गया था। विशेष रूप से, कुछ बड़ी पेंशन योजनाओं के प्रशासन में अनियमितताओं को दूर करने के लिए कानूनों के इस सेट को रखा गया था। इसके अलावा सभी नियमों के अनुसार, प्रतिभागियों को समान रूप से व्यवहार किया जाना चाहिए, ERISA सुरक्षा उपायों से नियोक्ता के कुप्रबंधन से बचाव निधि।

योजना के ट्रस्टी को योजना परिसंपत्तियों का प्रबंधन करना चाहिए और योजना के प्रतिभागियों के सर्वोत्तम हितों में निर्णय लेना चाहिए। ट्रस्टी संपत्ति को योजना में नहीं बेच सकता है या योजना निवेश से कमीशन अर्जित नहीं कर सकता है। साथ ही, योजना परिसंपत्तियों को कंपनी की परिसंपत्तियों से अलग रखा जाना चाहिए। निवेश के विकल्प के रूप में, योजना के लिए सहायक को हैंडलिंग ग्राहक निधि अनुभाग में चर्चा किए गए विवेकपूर्ण निवेशक नियम का पालन करना चाहिए।